2012年，上海徐汇公司第3年。老蒋从黄浦看守所回来，深受打击，我接替他担任徐汇公司总经理，老蒋担任第1事业部经理。每天，我和老穆都从卢湾老西门出发，横穿半个上海，步行1小时到公司，强身健体。老穆在南通有位老友，是位“股票奇人”，权证起家，短短几年，从6万做到6000万。他接到橄榄枝，邀请老穆加盟。老穆权衡再三，毕竟股票才是他的兴趣所在，向我辞职，这是“三进三出”。
我把在南通成功一套招聘面试经验复制到徐汇公司。有一次，我通过“前程无忧”邀约面试，看中一位精神小伙，面试时我滔滔不绝和他畅谈1.5小时，描绘公司前景，他冷静听完，答应下周一上班，结果报到当天失联，电话怎么也打不通。后来我明白了，这样的小伙子，求职至少安排了10场面试，也许他在我这里面试成功后离开，转身又去了下一家。徐汇公司团队人气不旺，苦苦支撑，薪酬又是“低工资，高提成”，上海很大，同类单位很多，我们条件落后于人。我体会到了老蒋之前高薪留人，也是无奈之举，情有可原。
老穆走后，我急需助力。老秦是我06年结识，他68年生人，销售出身，却注重团队，很喜欢做人力资源工作。我邀请他加盟徐汇，他不要工资，采取五五分成的合伙人制度，担任第2事业部经理。他以公司为家，没日没夜泡在公司里，他面试一个人，常常花费一整天时间，拿诚意感动人，很快组建了一支小团队，老朱和小王，都很能吃苦，新人工资都由我开，他基本上贯彻执行了我的组织体系和产品方向。小王通过电话营销，很快签约一家房产楼盘，6万元大单。老秦犯了一个大错误，以虚报劳务费的方式，想在这单上多争取好处，小王是他的人，很义气地站在他这边，同进同退。此举和身为股东的老蒋产生了很大冲突，双方剑拔弩张，我紧急出面调解，小王离职，大好局面，功亏一篑。
南通的老朋友阿俊，辞职离开了机关单位科委，来上海投奔我，追求金融梦想。那时候的他，几乎身无分文。我安排他住在徐汇公司里楼上，大冬天我专门开车为他去买了几床棉被，我包吃包住近一个月，善待于他，他心存感激。多年之后，他终于如愿成为陆家嘴一家私募基金经理，也有了自己的基金牌照，代客理财资金2000万。
三年期满，老蒋已无力再投资，徐汇公司结束。
【23年创业故事】连载之56
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欲知后事如何，且听下回分解
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#南通头条#在南通找个工作好难啊，前两天在招聘软件面试个小公司前台，一个月三千多块钱，单休交五险，没说几句就要线下面试，先初试后复试，去了填了大半天简历，然后就问家庭情况什么的，最后聊天说他们这几天面试了好多个人，老板都嫌弃长得不好看，我寻思着这个老板选美呢？前台长得五官端正办事认真不就行了？或者你真想找个貌比天仙的直接招聘软件上标注一下，我们这些人又不是没有自知之明，不会非要去你家上班，最后留了个微信说等通知，然后就没然后了。。。
#我在南通#网友：我是应届毕业生，最近投了南通一家国企的财务岗，是校招，我想知道笔试一般是考什么呀？
近日，上海，一名漂亮的女大学生在网上找工作，看到有公司招内衣模特，给出的报酬有50000元！小周觉得这岗位是为她量身定制的，因为她脸蛋漂亮身材好！可没想面试的时候，总监要求她把衣服脱掉，并且露出隐秘部位！小周很为难，但看在钱的份上，还是同意了！
小周今年读大三，因为缺钱，她就边读书边兼职做模特，收入也还算不错。当她看到一个月有好几万的工资，非常心动，觉得这是上天给自己的一个机会，就跑过去面试了！但是过去以后，她才知道这工作是要脱掉衣服拍摄的。
给小周面试的人，是公司的总监，他在江苏南通的一个小办公室里给小周面试，当时只有他们两个人。张总监对小周说，我们需要放得开的女生，身材好没有用，你如果不能配合，客户不满意就不会要你。所以，等下面试我需要查看你的胸型和隐私部位，还可能会有一些失礼的地方，你看能不能接受？
小周开始很为难，但张总监循序善诱，说他们是正规的公司，面试流程都是这样的，其他女孩子都能接受之类的话。小周在心里挣扎很久，同意了面试。可是在面试拍摄的过程中，张总监多次触碰了她的胸部，小周心里很不舒服，但想起放不开就不合适这句话，只能咬牙憋着。
面试的结果没有当场出来，需要等通知。几天后，张总监又通知让小周去试镜签约，张总监再次摸了小周的隐私部位！在小周面红耳赤的时候，张总监告诉小周可以通过了。但是签合同的时候，张总监说自己忘记带公章，让小周先回去，可小周左等右等都不到张总监的消息。
一个月后，张总监又说小周不适合了,小周越想越不对劲，觉得自己被骗了。自己被拍了个精光，还被摸了，现在对方一句不合适就把自己打发了，她觉得张总监就是以面试为借口占自己的便宜，实际上是对自己猥亵！
但是，张总监反驳了小周的说法，他说他们是正规公司，而且这一切都是小周自愿的，自己是经过小周同意以后才拍摄的！既然是小周本人愿意的，又怎么算猥亵呢？而且拍摄的照片没有外传，只给自己看，所以自己的行为不构成犯罪！（来源：九派新闻）
那么，这位张总监的行为是否构成猥亵呢？
猥亵罪，是指以胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的行为。
内衣模特对模特的身高体重，胸围腰围等有要求可以理解，但这些检查都需要在合理合法并且适度的范围内进行。无论在什么情况下，触碰隐私部位的行为都是不允许的。很明显，张总监从一开始就说谎了，正规的面试根本不可能只让一个男性去面试女性，更不可能动手去摸！
所以，只要小周报案，张总监必然要受到法律的惩罚。他利用面试达到自己猥亵的目的，并不是说小周同意，就可以成为不构成猥亵的理由！不管张总监是个人行为，还是代表公司的行为，都不被法律所允许！
同时，也提醒女孩子，不要轻易相信这种模特的面试，对方通常以高额的报酬来吸引你，但是在拍下你的照片后，要么以面试失败为由拒绝你，要么拿照片威胁你，总而言之要记住，这种好事不可能找上一个没有经验的女孩。你又没有什么名气，对方凭什么一个月花5万请你？
“她是自愿脱光的，这不算我猥亵吧？我们招内衣模特，多少会对模特身材进行查看。”
去年年底，某高校女大学生周同学在网上找周末兼职，由于比较缺钱，就想找个高薪的工作。机缘巧合下，偶然看到了杭州模特公司招人，职位是内衣、泳衣模特，主要工作是拍摄模特图供电商平台使用，提供的月薪的保底5万元。
这高薪对还是大学生的周小姐来说，实在是太具备吸引力了，于是乎周同学就联系了这家机构询问相关问题。
在谈话过程中，对方的员工貌似露出了马脚，说：“你面试的是内衣、泳衣模特，鉴于职业的特殊性，面试人员会查看你的隐私部位，如有失礼的地方请你不要介意！”
周同学并无察觉异样，并还问起了没有经验要不要紧，对方回答的是：没经验也不要紧，但正式拍摄时会有培训，有人会教摆POSE，可能还要她穿情.趣服打掉羞耻心。
可能是缺乏社会经验，又觉得自身外形条件比较好，于是周同学就赴约面试了。但接下来的一切并不像想象的那么顺利。
杭州的公司，但面试的地方在江苏南通的一个私密办公室，面试人员还是个男的，叫“张总监”，这在线上聊的时候貌似没提到。
而且整个面试过程，办公室里只有孤男寡女两人，总监要求查看她的身材，周小姐没办法推脱，但在对她进行身体的检查时，这个张总监多次用手触碰她的隐私部位。
以为这是模特公司的统一面试要求，所以周小姐没有太多疑问，过了几天后的试镜签约阶段，这个张总监又把以上的行为重复了一遍，这才让周同学开始警惕起来。
有意思的地方来了：试镜结束后准备签合同，张总监借口说公章不在办公室，要把合同拿回去（盖）。但过了几天，周同学却收到该公司的通知说她不适合、没通过面试，这时才察觉被骗了。
在今年4月底，周同学才找到记者，但在报警后该公司的张总监说：
“这都是自愿的，行业对模特的身材需求较高，有时候会看她们的身材。一切也都是面试者的自愿选择的，不是脱了就录用，不脱就不录用，没有这种情况。签约后能拍什么样尺度的照片，也都会提前说好，不会去说去拍模特不能接受的范围。”
张总监最后还表示说：“如果要这样僵持，那只能等警方的判定结果了。”
鉴于事情已经过去了五个月，事发现场也没有人证和监控视频，所以周同学也只能等警方的判定结果，具体的处理结果还在跟进中。
显而易见，本次事件中，周同学因缺乏社会经验，被高薪陷阱欺骗，导致自己被不法面试机构侵犯了隐私权。
在旁观者的角度来看，这此面试的案例有哪些疑点？
1、平台线上的聊天记录早就有异样
面试前的聊天中，HR早就说可能会查看隐私部位，如有失礼的地方请不要介意，这句话就表明了这家公司以往都会这个习惯，而周小姐没有第一时间识破，反而还去面试了，这就是失策的第一点。
2、保底薪资过高，不符合市场行情
本人查了一下杭州模特公司的薪资，多数都在8K左右，高的最多就是2~3万，而且对模特的要求极高，第一条就是要有从事模特的相关行业经验。
而这家公司，对于小白开出了50000元的保底月薪，这已经无法理解了，而且对模特没有什么特殊的要求，更加不符合常理了。设想一下，没有经验的话公司会花费更多的物力财力成本去培养，招回来不能直接用，这么一算这笔账就很亏了，小白身材再好，也不如一个直接能上场拍摄的。
对一个女大学生开出50000月薪的公司，要么这个大学生是成绩顶尖的一流名牌大学的学生，要么就是这家公司人傻钱多，这两个都不可能的情况下，就存在第三个可能——欺诈了。
3、面试过程不合理，且没有避嫌
对于女模特的面试，该公司不仅没有避嫌，反而安排男性员工和女性求职者共处私密房间进行面试，也无其他女面试者的陪同，孤男寡女共处一室，不符合正常的流程。
其次，该公司张性员工查看模特身材可以理解，但却有意无意让人脱光衣服，触碰求职者隐私部位，已经涉嫌猥亵。按理来说，正规的模特公司面试求职责，多会让女性HR出面避嫌，否则会产生很多不必要的麻烦。
所以查看隐私部位的需求、触摸的行为、私密房间的面试行为，都是不符合常理的。
@职男小井 写在最后：
这种骗局很容易识破，天下没有掉馅饼的事情，高于行业价格的招聘信息，一定要谨慎辨别。
所以对应届大学生来说，提高辨别能力，求职之前充分对意向公司进行全面调查，面试时避免太过于私密的场合，遇到不齿的非分要求及时拒绝，并记得保留相关证据。同时要学会用法律武器保护自己。
从法律的视角来看，该公司的张总监满足了猥亵的定义，据《刑法》第二百三十七条以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，可处五年以下有期徒刑或者拘役。借助公司招聘去满足个人私欲的行为，最终逃不过法律的惩处。
对此，你怎么看？事件的发生还有哪些疑点？你觉得以现在的状况，周小姐能维权成功吗？欢迎留言探讨！#职场女性# #职场# #求职面试大家说#
我是@职男小井 ，分享职场见闻与心得，关注我，一起学习进步。
今天是个好日子，江苏小哥回到成都的第一天面试成功，不需要做测试就拿到Offer了，待遇呢也比南通的好，两个人心情都很好，今天晚上八点钟直播间聊聊天，分享一下我们的喜悦心情[大笑][大笑][大笑]
近日，在四川的宜宾就发生了一件令人大开眼界的事情。两名女子在一家服装店里面试衣服，一个和店主询问着，另一名女子做的事情就让我们大跌眼镜。
她趁着店主说话的空隙，竟然之间拿起一件衣服往自己包里面装，一连装了好几件。最后还是店里面的员工发现了，这才看监控才知道这两名女士里应外合偷衣服。但是这几件衣服的价格还不能立案调查，于是这名女店主就把视频发送到网络平台上。
让人惊讶的是，有两名女性警察来到店里说小偷已经逮到了，要求她把视频删除。明明都没有报警怎么会警察主动破案呢。最后询问对方警号的时候支支吾吾说不出来，一查警察就是那两名偷衣服的女子，真的是自投罗网。
@南通发现
真的是令人大开眼界，小偷假扮警察，不过这两名女子也要付出代价，罪上加罪。我们一起来分析一下：
1:这两名女子是如何作案的？
原来她们俩是一个惯犯，也有别的店里面的衣服也是她俩偷的。她们行动的时候一个人和店主说话转移店主的注意力，另一名就开始拿衣服往自己的包里面装，配合得天衣无缝，这种熟练的动作没有几十次是下不来的。
晚上店主清查衣服的时候才发现被偷走了，一查监控就发现是她们俩人所做。我是不明白她们俩为什么要这样做，都是有手有脚的，长得还挺漂亮，干的事情也不是那么漂亮。
2.这两名女子会面临怎样的处罚？
首先是盗窃罪，1000元以上不满2500元的，处管制、拘役、有期徒刑六个月或单处罚金；2500元以上不满4000元的，处有期徒刑六个月至一年；4000元以上不满7000元的，处有期徒刑一年至二年；7000元以上不满10000元的，处有期徒刑二年至三年
在一个就是冒充警察，买卖警服。《中华人民共和国刑法》第二百七十九条:冒充国家机关工作人员招摇撞骗的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。冒充人民警察招摇撞骗的，依照前款的规定从重处罚。
所以这两个罪名加起来够这两个人进去一段时间了。
3.生活中我们如何来防范这种事情的发生？
首先就是一些小型服装店的特点，就是小，完全用不到很多人来看着，大部分就是一个老板和一个店员，这个时候就应该在衣服上打上一个强磁铁，到前台结账的时候有店主给你吸下来，这样就能杜绝这种事情的发生
#宜宾头条##2名女子偷衣服被曝光假冒警察来付款#
朋友圈看到的。
其实求职和面试双方是平等的，很多用人单位习惯高高在上的面对求职者，但也要看清自己企业的状态，说白了就是你能给员工提供什么样的待遇，好工作不好找，但是在南通月薪8000左右 的工作一抓一大把，不要觉得人家非求着你似的。#求职招聘# @头条职场
我表哥算是个广告行业的鬼才，前几年在上海某大公司干过，可是运气不好，再加上实力有限，最黄金的那两年没发展出来，后面广告行业有点落寞了，公司再遇到疫情，黄了，没办法回老家了，凭借在上海的工作经验，很快找到一个房地产策划的工作，收入也可以，本想着好好发展，好好干，疫情又来了，公司整个部门精剪了，这会在家，前几天去常州，苏州，南通等地一个个去面试，本来说，他是个老司机，应该找个活不成问题吧，可能他工资开的高了，一个都不要，之前最早上海是20000＋一个月，回老家后降到12000一个月了，现在他的标准是10000＋的，可是都嫌他贵，这货应该是蛮有天分的在广告策划这一块，可是可能现在的老板用不起人才吧？还怎么一回事，要求一万＋都没人要，难道让这一脑子灵感的家伙去送外卖么？我知道现在各行各业，人才都很多，但是肯花钱雇佣人才的老板，真是少之又少，这到底是为什么？
综合评价
6月17日公布名单有
南京信息工程大学
南通大学
江苏师范大学
三所学校中，南信竞争最为激烈。通过结果看，在面试过程中，表达更自信，流利的学生通过率高，如果紧张的同学通过率发现不高。
所以，在选择综评面试学校时，要选择适合自己的，能通过的，而不是都想着冲一冲，跳一跳，够一够更高层次的学校，比如南信，南医，南师大。
可以更多看看南林，江苏大学，南通大学，分数上够得着，通过率高的学校，否则，最终忙活一场，未能通过，总归是会有失落，所以初始阶段，可以结合孩子分数，性格特征综合考量来选择面试学校。