跋锋寒吁出压在心头的一口闷气，像跌进深如渊海的回忆里般，双目神光闪闪地说道：“自懂人事以来，我便感到生命是不断的重复，每天都大致上干着同样的事，只有不断地改变环境，不断地应付新的挑战，或把自己不断陷进不同的境况内，才可感受到生命新鲜动人的一面。”——《黄易作品大全集（全一百四十四册）》
#李文读报# 《每日电讯报》报道说，英国政府官员发现，在政府内阁办公室内，共有700名公务员负责人事相关的工作，而且涵盖的范围不仅内阁办公室本身的人事工作，而且还包括其它政府部门的人事事务。但与此同时，其它政府部门本身也有负责人事事务的公务员，因此使人质疑是否出现了彼此工作重叠的问题。报道也指出，英国首相约翰逊此前曾下令各政府部门负责人，要裁减9.1万名公务员，占公务员总数的大约五分之一。
人事管理上走向臃肿、重复、关系…老总、总监、经理、主任、专员密密麻麻…
为了等事业编的笔试成绩，熬到半夜12点。刚去人事考试中心网站看了看，空空如也，还是查不了。这是我第二次考编，比第一次紧张焦虑太多太多。
去年第一次考，赶上二招，但事业单位的考试时间和教资面试几乎重合，前后只差十天时间。我把那次考试定义为裸考。我清楚地记得那次查笔试成绩时，一点都不紧张，因为明知没准备必然进不了面试。
但这一次不一样。
今年我算全身心备考，网课、刷题库、套卷一样没落下。因为孩子六月份得了肺炎，到现在一直没去幼儿园，为了安心备考，我把亲妈从老家请来带孩子。
出考场的那一刻，真的特别焦虑。凭着残留的印象，在手机上搜索考过的题目，发现自己竟然改错了一道单选题，懊悔到想钻到地底下，0.7分就这么丢了，实在可惜。这0.7分不知差出多少名次！
公告上说21号出成绩，二战三战的群友说前两年都会提前一天出成绩。于是乎，我从20号早上熬到现在半夜，这段时间不知道刷新了多少次官网。真是又想进面试，又怕去面试。
夜深人静，依然无心睡眠，长夜漫漫，如何度过？
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公务员是否能录取是一门玄学？这位网友表示公务员考试很奇怪。认识的一个人，高考复读了一年，才考到南京邮电大学，但省考一次上岸珠三角。但另外一个女生，哈工大毕业，参加了三次省考，也是报考珠三角，两次进面试都被刷了。难道和高考成绩不成正比？
其实，高考成绩和公务员考试结果还是有一定的正相关因素的，但也不是完全一致。想想也知道，公务员是面向全体社会招生的，如果都被你高考优秀的那拨人带走，那别人还有什么机会？所以，不要以为高考成绩突出，公务员考试就一定能优秀。二者考察的东西有一定的重合，但并不是完全一样。所以，这位网友观察到的现象是正常的，正是由于有这种差异性，才能让更多人看到希望。各位网友的看法呢？[灵光一闪]
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#中国足球越来越差的根源是什么#制度问题吧！中国人太聪明，贼会钻空子，更别说这么赚钱的足球。设计一个合理的体育架构也许能杜绝这种情况，就算坏也坏不到哪里去，男足还有更坏的余地吗？个人以为，把足球收归国有，所有运动员纳入公务员体系，跳舞唱歌的都行，为啥这些为国争光的就不能是公务员？按照金牌数量划分等级，决定退休后养老金的多寡。足球收归国有百利无一害，球员由各地市州县推荐，公务员待遇属技术工种加绩效奖金，世界杯夺冠全队加一级技术等级，等级与绩效不能重复叠加，三年不出成绩打回原来的推荐单位。如此，也许能解决男足，社保以及体育总局对退役世界冠军的待遇问题。可谓是一箭三雕！[机智][机智][机智]
当下出现严重内卷问题的一个重要原因就是人才选拔机制存在严重的弊病。
所谓内卷大概意思就是一些领域在原地重复，没有创新，在这样一个空间之内出现恶性竞争。
为什么会出现这种情况？从人才的角度来看，我国长期依靠考试还有文凭这一类的选拔机制进行选拔筛选。这是古代科举制给我们留下的遗产。嗯，这种选拔机制就是通过考试，但是考试是预设了一套知识体系，并且这套知识体系是以前有的知识，而且还有标准答案。所以现在的高考和公务员考试，实际上相当程度上就是复制我们传统的人才选拔机制。考试内容充满了心理智力测验和脑筋急转弯的题目，而目的就是选拔出来优秀的头脑。理工科的考试也是原有的知识计算和逻辑分析能力为主的题目为主。完全依靠这一套人才选拔机制，不能完全选拔出来创新型人才。这套机制可以选拔出来。在一定的机制之下，能够选拔出来能做事，而能够处理和解决问题的人才，但是也存在循规蹈矩的严重短板。这种选拔方式选拔出来的人才，对于创新性开拓性就失去了很大的意义。我们国家改革开放以后，建立起来社会主义市场经济体制以后，预设的是两条腿走路啊，一类人才依靠公共的选拔机制选拔出来，而另一类开拓性人才，创新性人才可以依靠市场自发孕育产生，这在改革开放之初，出现了很多这样的人才，比如说当时的乡镇企业家，农民企业家等等，他们都不是通过选拔机制选拔上来的。比如当时有名的企业家鲁冠球等等，他们有很高的文凭吗，通过考试了吗？而发展到现在随着大学生数量的增多，很多本属于市场机制领域的一些企业和个体经营者，他们采取了偷懒省事儿的方法，我复制了，行政部门或者事业单位所使用的，以考试为主导的人才选拔机制，比如说把大学生分成3六九等，一本二本三本，然后又有 C9，985 211等等。依靠这样一种机制进入到企业里头，肯定不可避免的，造成重复性的内卷，缺乏开拓新天地新领域的能力。那如果这些人才敢于在市场的大海里游泳，还发愁不能发现蓝海和新天地吗？还会发生内卷吗？
这些问题跟市场有关的一些企业或者经营者，是绝对需要认真反思的问题。
面试考场上过度紧张该如何克服
无论是公务员面试，还是企事业单位面试，很多同学都会在面试中出现一个很苦恼的问题，那就是“过度紧张”。说实话，在这种比较正式的场合，每个人都会紧张，但是如果这种紧张的情绪严重影响到自身的思考、表达及行为举止，那就需要引起高度重视。那这种过度紧张的问题该如何去克服呢?政道教育带大家来一起了解一下。
一、过度紧张的具体表现。
在思维层面会出现大脑一片空白，不能捋清楚问题的整体逻辑;在行为举止方面会出现身子发抖，讲话时小动作多、眼神飘忽不定、不敢直视考官等问题;在语言表达方面会出现声音颤抖、声音气势弱、语速过快、重复卡顿、口头语等问题。
二、过度紧张的主要原因。
第一、环境陌生。很多同学在面试之前从来没有进过考场，也不了解考场内到底是怎样的布置、要走什么样的流程，一切都是未知，在这种情况下出现过度紧张的情况也不足为奇。
第二、不自信。部分同学在平时生活中性格有些内向，本就不太善于言谈，再加上面试备考不够充分，在进考场前内心就已经不断地否定自己，紧张感也就会随之而来。
第三、自我要求过高。也有部分小伙伴会给自己面试表现设定过高的目标，这种高目标之下，就会使得自我情绪紧绷，反而不能发挥出正常的面试水准。
三、克服过度紧张的几个技巧。
1.增加脱敏训练。营造出与考场相似的环境进行模拟答题，通过不断的模拟练习，增强对考场的熟知程度。在每次模拟练习之前，要在脑海里预演入场后的流程、表情控制、答题状态，甚至水牌被碰掉地上如何处理等场景，通过“预演”逐渐消除紧张感。当然也可以营造更加紧张的环境，通过不断“加压”帮助逐渐消除紧张感。如，高台演讲、给陌生人答题、大街上朗诵等。
2.做深呼吸。当意识到紧张时，可以通过深呼吸换气来调节缓解紧张的感受。例如在进入考场候考前，嘴巴张大，尽可能的吸入更多的空气，让胸腔慢慢隆起，然后再慢慢的将气体吐出来，把注意力集中在一呼一吸之间，如此反复十次左右，直到感受到肢体放松为止。
3.设定目标，转移注意力。在平时时，每次答题前，都给自己设定好目标，将注意力全部集中在设置的目标上，避免因多想而造成紧张。如目标设定为“一定要做到自信表达”“控制口头语”“答题要使用清楚逻辑词”等。
4.降低作答预期。答题时不要过于追求语言表达、用词等方面的完美，防止因此出现的紧张情绪。
当然，除了运用以上几个技巧之外，最重要的还是要做好针对性备考，弄清当地考情、掌握各题型作答技巧、增强政治素养。只有做到手里有余粮，心中才能不慌。