自打县区任职到现在，十年过去了，近日，朋友奉调回城，面临着即将到来的二次就业，忐忑中充满期待。
组织上提出两条调任通道供他选择，一是市直行政机关副职，另一个是市管事业单位正职，朋友拿不定主意，想听听我的意见。
我俩君子之交，交流自然也十分坦荡。窃以为无论哪里，正职往往是主要责任的承担者，工作压力也会不小。而作为副职，只就分管领域负责，有县区工作的历练，适应一段后肯定能够驾轻就熟。再者说，公务员序列的职级晋升制度安排，也为以后的事业进步提供了另一种机会。
朋友听后没有接话，呈若有所思状。
今天是教师节。恭祝教师同行们节日快乐！
因行政高阶岗位少，难以调动公务员的积极性和主动性，严重影响了行政效率。所以就很快进行晋升和工资制度的改革，效果良好。
我是有三十年教龄的农村教师，参政议政经历也有十五年，有的建议已经成为国家的政策了。
我曾就教师职称和工资待遇问题给省政府的建议是：
1.降低职称工资的等级差，提高教龄的补贴额度，而且不封顶。鼓励教师为教育多做贡献。
2.（参考公务员的新制度）二级教师12周年的，职称没有晋升的老师领一级教师的工资（比如9级工资）；一级教师15周年的，职称没有晋升的教师领高级的工资（比如6级工资）。
老师们，觉得我的建议如何？欢迎发表高见？