（续篇2）制造型企业为什么招工越来越难
昨天头条发了篇“无锡制造业企业为什么招工越来越难”，几百网友回复中大多都问这些问题。统一回复下，侧面也可描述下制造业的艰辛。篇幅比较长，需分几次。
1）问：为什么你们公司不给员工涨工资？
答：其实我说的2600的底薪只是对于纯粹的操作工，不是技能工。10年前招工，面试10个人只挑选2个。一般要有制造业经验，年轻勤恳踏实的才会录取。如今招工，按照人事美女小妹妹的说法，只要身体健康会写26个英文字母就行[呲牙]。招工要求是越来越低了，虽然缺工人，但是老外认为操作工并不具有不可替代性。大型跨国外企的工资标准都有一套完备的体系，不是老板拍脑袋就可以加工资了，换句话说，就算总经理也没这个权力。一般都是聘请几大咨询公司调研当年市场同行业的平均工资，出一大本报告，然后会建议公司把工资定在市场中偏上的水准。外企的任何一笔大型的费用支出都需要足够的理由和数据支撑，不然总部那帮大佬肯定会追问十万个为什么，并且打回票。其实大多企业的新入厂操作工早8晚5双休的底工资还没有2600。工资高的人，要么是12小时做6休1，要么是技能工种。
2）问：无锡新区的工资水平怎么这么低？难怪没人来了。
答：无锡新区的工资水平不算高，但和全国绝大部分地区相比。也算不低了。就拿我们公司来说，技能工种的工资就比操作工要高的多。比如，生产线上的具有几年管理经验的班长年净到手收入都要10万以上。而且公司的社保，公积金都是按照全额收入计算的。许多班组长夫妻两个都在公司，一年两人收入十七八万。大多在前几年就在无锡买了房子，当时无锡房价七八千，一套房子总额七八十万，住房公积金每月3千多冲抵贷款，还贷款也不辛苦。夫妻俩拼搏几年就在无锡扎根了。好几个在锡东那里买了房子，如今房价两万多，房价涨幅比工资大多了。如果单位不交公积金，他们也不会想到买房子，也不会有这资产的升值。
3）网友感叹：工资最好净到手，交这么多社保基本没用。
答：说实话，除了医保，我也觉得交的多，未必退休后拿的多。。周围好些亲戚朋友这几年退休，无锡这里企业退休工资基本有个规律，交1年社保折算成100多元退休工资。男职工一般40年工龄，退休工资4千多，女士30年工龄退休工资3千多。主要和交了多少年社保有关，和具体交了多少金额并不明显相关，其实并不算是多交多得。所以许多职工并不希望企业足额交社保，只要每月到手现金多。退休还很远，不知道以后政策变成啥样了。不过我认为国家迟早会解决这个问题，特别是在延迟退休的具体政策出台以后。
今天先聊这么多，以后继续[呲牙]