政府已经开始管理，遵守管控措施，毕竟郑州的公务员，大中小学生，老人孩子，企业员工都在遵守管控措施！别喷！我也很难，管控措施期间，公司已经不再发放工资了，主要是公司也扛不住了！无论怎样，困难时期不要添乱！
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00:14你举例不对，人事管理和社会治理还是有分别的。难道国家各大部委不用遵守北京市的防疫政策吗？//@端子1216:省会只是省委所在地，北京还是首都呢，北京能管广东？//@种花家滴苹果树:郑州不是省会？[翻白眼]//@千陌大人:别说郑州，请说富士康港区。
九月记忆S徐州真的被郑州逼急了，如果可以通告上都可以爆粗口骂郑州。 昨天在网络上看到我还不相信，怎么可能有这种事情发生？这不就是无赖的做法吗？直到今天看到徐州官方发布的通告。 昨日凌晨，未经提前沟通，郑州市先后三批26辆大巴车载客抵达我市。接报警后，市防疫指挥部第一时间开展应急处置。经社会面多种形式深入排查，共计排查乘客870人。 现在徐州内部的风险还没有消化掉，马上接近过年假期近，徐州又是交通枢纽必定有着很大的压力，现在郑州这么做只会让它背负骂名。 现在徐州人的心理估计都有一种声音，那就是***郑州。 对于郑州夜袭徐州的做法你怎么看？ #我要上 头条#
【中标了、都消停了！3年来身经百战，无数次与风险区擦肩而过，这一次狠狠地被封在郑州某小区里】
昨天晚上回来，小区门口突然加强管理，只能进不能出！才知道发现一例阳性，于是各机构马上行动，小区马上进入状态。
两个小区封了一个，另一个也是静默期，因为有两栋楼存在密接人员，需要做几次核酸才能确认。
一例阳性来自何处至今并不知情，只知道同批混检的人都被及时隔离了，一些密接着也采取了措施，整体情况应该可控。
这些年经常全国出差，遇到过很多次疫情风险，但每次都是化险为夷，唯独这一次被堵住了。
但是，工作不能停！这些天采取在线办公的方式，确保工作万无一失，正好尝试一下在线方式的实效性。#疫情# #郑州头条#
本人女，985高校研究生，专业是行政管理，毕业后就直接入职郑州一金融国企从事人力资源工作，已满5年，现整30周岁，已婚已育(二胎)。到手工资5000左右，感觉国企的人事工作无挑战性，无专业性，无重要性。直接领导口头允诺过升职事宜。现没有明确的职业方向，总觉得长此以往越来越没竞争力。该不该跳槽？如何跳槽？
1、跟领导谈一下，看部门内部是否有轮岗机会，让自己HR专业更全面，为以后提升奠定基础；
2、可以尝试公司内部其他部门转岗，做更有挑战性的工作；
3、可以考虑同行业其他公司，但建议选择有职位提升或专业领域拓宽的岗位；
30岁还年轻，如果喜欢人力资源职业，就多积累几年，目标向HRD职位迈进。
4、另外一个角度学历高，工作五年，按说有晋升的机会。看来是结婚生子耽误了。在国企与领导的沟通交流很重要，其它条件都是次要的。你需要反思一下自己的事业和家庭，来确定未来的方向。论家庭责任女人和男人有所不同，首先是母亲和妻子的角色扮演，照顾孩子们生活学习要跟随到高中生，你是否可以有人替换？论事业有成，要看你们夫妻谁可以更有发展空间？收入可以支付全家的费用问题？考虑清楚再做决定。如果模糊不清还是不要轻易放弃工作机会，可以在本单位继续努力学习得到提升也很好。
这几天河南人民正处于水深火热中，没想到还是有那些喷子乱喷一气。高学历高智商和人品真的不是对等的，不但为自己的母校清华大学抹黑了，还同时抹黑了工作单位远洋集团。
多亏了远洋集团的完善的人事管理制度，李某的不当言论严重违反了公司的政策，依据《劳动合同法》第三十九条第二项，“劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。” 公司可以辞退李某而不用支付任何经济补偿金。
人品，能力和忠诚度是职场中企业核心员工的三大要素，人品是放在第一位的。
管理类联考专业哪个前景比较好-郑州华杰MBA
今天跟大家说说管理类联考专业的就业及前景，希望能帮助到大家：
一、MBA工商管理硕士
1、基本报考条件应该满足下列条件之一：
①本科，3年或3年以上工作经验;
②专科，5年或5年以上工作经验;
③硕博，2年或2年以上工作经验
2、适用人群
适用企业中的战略部、营销/市场部(公关/策划/销售/营销人员/客服)、人力部(招聘、培训、HRBP)、行政管理部、售后管理部;企业家/创业者
3、课程设置
管理、生产、财务、金融、营销、经济法规、国际商务等学科
4、代表院校
对外经济贸易大学、中央财经大学、北京大学光华学院、长江商学院、浙江大学、复旦大学
5、就业前景
根据近年研究显示，86%中国公司有招聘mba的需求。数据显示，企业越来越重视高质量的管理专业毕业生，这一需求还在不断上升。所以考生不必要担心就业问题。跨考生的就业前景也非常乐观，在本科专业的基础上、本职工作的基础上考MBA，可以冲击更高的本行业管理岗位。
二、MPA公共管理硕士
1、基本报考条件
应该满足下列条件之一：
①本科，3年或3年以上工作经验;
②专科，5年或5年以上工作经验;
③硕博，2年或2年以上工作经验
2、适用人群
从事司法审判、社区发展、人类服务、教师、医生、国家政治和经济、国际贸易与财政、公共政策、交通、城市经济发展等事业单位，国企和政府部门
3、培养目标
为政府部门及非政府公共机构培养高层次、应用型专门人才
4、代表院校
中国人民大学、中国航空航天大学、同济大学、南京大学、华东理工大学
5、就业方向
政府机构、学校、非盈利的公共组织、咨询公司、企业人事、行政部门所以想要从事这些工作的人读MPA非常合适，尤其是体制内人士，可以考虑报考MPA，可以改变目前知识结构上不适应工作的被动局面，对职业晋升会有很大帮助。
三、MPAcc会计专硕
1、基本报考条件
大四在校生、在职人员都可报考
2、培养目标
系统掌握现代会计相关领域的知识与技能，具备会计工作领导能力的高素质会计人才
【快讯！10家产业集聚区纳入郑州高新区“一区多园”管理 | 名单 】3月26日，郑州市人民政府办公厅发布《郑州国家高新技术产业开发区“一区多园” 管理办法 (试行)》 。办法适用于纳入 “一区多园”管理的自创区辐射区、辐射点及郑州市其他省级高新区、产业集聚区和产业 (科技)园区。据披露，郑州马寨产业集聚区、郑州上街装备产业集聚区、郑州市白沙产业集聚区、中牟汽车产业集聚区等10家省级产业集聚区纳入郑州高新区“一区多园”管理。《办法》里的“一区多园”指的是啥？“一区”是指郑州国家高新区, “多园”是指各开发区、区县 (市)的产业集聚区和产业 (科技)园区)发展模式。“一区多园”的管理不涉及园区的设立、变更、调整、干部、人事、编制、国民经济统计等事项,不涉及主体功能区规划、土地利用总体规划和城乡规划的调整,各分园仍由所在地政府 (管委会)管理。详情请戳：快讯！10家产业集聚区纳入郑州高新区“一区多园”管理 | 名单
儿子在央企上班，这几年一直辛苦备战公务员，今年又考了在职研究生，报了河南理工大学，管理类综合111分，英语45分不知道能进复试不能？儿子挺辛苦的每天备战到深夜，今年同吋又报了公务员，能不能进复试也不敢问他，哎，人这一生啊，不停的在奋斗！
郑州国家高新区“一区多园”管理办法（试行）正式发布实施。该办法是落实国家创新驱动发展战略，推进国家高新区高质量发展的重要举措，是郑州国家高新区创新协同发展迈出实质性步伐。
“一区多园”发展模式（“一区”指郑州高新区，“多园”是指各开发区、区县（市）的专业（科技）园区或产业集聚区），采取“全市统筹、择优遴选、动态管理、定期申报”的方式，将符合条件的省级高新区、郑洛新国家自主创新示范区郑州片区辐射区、辐射点及其他产业（科技）园区、产业集聚区纳入“一区多园”范围。
“一区多园”管理不涉及园区的设立、变更、调整、干部、人事、编制、国民经济统计等事项，不涉及主体功能区规划、土地利用总体规划和城乡规划的调整，各分园仍由所在地政府（管委会）管理。
#郑州高新区#
体重每月不达标，每月扣500元，这是什么公司的什么规定？！近日，河南郑州的王先生向媒体披露了自己每月因体重不达标每月被扣500元工资的烦心事。王先生在郑州盛基物业管理有限公司工作，岗位为秩序主管。2019年10月9日，盛基物业公司向员工下发《关于开展员工体型达标活动的通知》，开始了员工的健身减肥计划。
该《通知》规定，男士的标准体重为身高－105，正负浮动不能超过10%，超过或低于10%即为不合格。同时规定了体重不合格的后果，即班长及以上人员，首月体型不达标的，公司有权根据情况劝退或采取相应处罚措施；其他人员首季度体型不达标，公司有权采取调岗、降薪等措施，次季度不达标者劝退。
王先生就是因为这份通知，自2019年开始，已经累计被扣发1万多块钱的工资。而盛基物业公司的人事经理却称公司是根据制度办理的，没有不合规的地方，如果王先生的体重达标了，扣发的工资仍会退还回去。同时，还举了一个体重不达标时扣钱而体重达标时还钱的同事的例子。
目前，盛基物业公司的负责人已被郑州高新区社保局约谈，公司负责人表示将积极处理该条规定，协商退还王先生的工资。（来源：小莉帮忙）
在调查中，盛基物业公司称通知中的体型达标与劳动者提供劳动并没有关联关系，只是通知中规定了才扣钱。这就有点过分了，跟劳动没有任何关联，那就跟工资也没有关联，盛基物业公司有点巧立名目克扣员工工资的嫌疑了。
其实，盛基物业公司是以通知为由每月扣发工资的，这个通知在《劳动合同法》上属于规章制度。这个规章制度涉及到劳动者工资扣发、辞退等事宜，属于与劳动者切身利益相关的规章制度。
我国《劳动合同法》规定，在制定与劳动者切身利益有关的规章制度时，公司应将规章制度提交职工代表大会或由全体员工讨论，由员工提出方案和意见，最终由双方协商确定。同时，规定公司应该将制定好的规章制度向员工公示或告知劳动者。而且，前述规章制度必须符合法律、法规的规定。
本案中，盛基物业公司并没有就其作出的《通知》与员工提供劳动有何种关系进行合理解释，可以说盛基物业公司作出的《通知》本质上剥夺了人追求任何体型的自由，实质上是变相克扣员工工资。《通知》本身就是违反相应法律、法规规定的。而且，该《通知》还是直接下发给员工执行的，并没有经过任何的民主程序，员工也没有表达任何意见。
所以，盛基物业公司所发出的《通知》是无效的，对员工没有约束力，盛基物业公司应将王先生等人的扣发工资全部返还给他们！
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#郑州##郑州爆料##体重每月不达标，每月扣500元工资#