小魏刚进工作单位半年，工作中一直出现问题，比如，在通知会议的时候，时间通知错误；没有经过直接领导的签字就将文件上报给了上级领导；统计数据总是出现错误。如果你是小魏，你该怎么办？
【考点】
应急应变-日常工作/生活-工作失误
【难度星级】
一级难度
【审题】
本道题目是一道应急应变题目，题干中明确我们的身份是一名新人，但是在工作过程当中却一直出现问题，所以就需要针对出现的问题进行剖析，找到问题根源，并且提出解决的举措，具体结合题目详细进行分析。
审题点1：“小魏刚进工作单位半年，工作中一直出现问题”
这是题干中的身份设置，说明小魏的身份是一名新人，这就说明在工作过程当中可能对工作不够了解，缺乏一些具体的工作经验，所以就需要尽快的熟悉掌握工作，同时可以向领导和同事请教，提升自己的工作能力和技巧。
审题点2：“在通知会议的时候，时间通知错误”
这是小魏出现的第一个问题，时间通知错误一方面可能表明工作上不够用心，没有认真的去对待这件事情，所以要提升自己的工作认识和态度，另外一方面也有可能在工作方法上不太正确，没有进行有效的记录，所以在以后进行会议通知的时候要进行相应的一些记录。
审题点3：“没有经过直接领导的签字就将文件上报给了上级领导”
这一问题说明自身缺乏权责意识，在工作当中越级进行上报，这就表明对于工作的制度和要求不够熟悉，因此可以去了解工作的一些制度和要求，避免出现这种问题；再有，遇到一些特殊情况时，可以通过其他方式跟直接领导进行沟通，有效避免类似问题。
审题点4：“统计数据总是出现错误”
统计错误出现错误，这一方面表明在工作过程当中没有进行认真的核对，所以在进行提交之前要进行有效的审核，另外也说明可能在工作方法上存在着一些问题，因此可以利用一些数据化的方式改变工作方法，减少错误问题的出现。
审题点5：“如果你是小魏，你该怎么办”
这是题目的问法设置，我们的身份是小魏，所以就需要先对于自己之前的工作进行总结和反思，以便能够更好的去找到问题的根源，另外也要在解决问题之后，还进行总结反思，避免出现类似的问题。综合上述审题点，可以发现问题可以归纳为：工作态度不认真、具体工作不熟悉、工作方法不正确，对此，可以针对以上问题进行有效解决。
综合上述分析，本题的答题思路是：首先，进行问题的查找；其次，针对问题进行有效解决；最后，进行深刻的总结反思，避免出现类似问题。
【解析示例】
如果我是小魏，遇到了题干中的问题，会采取如下措施进行处理。
首先，进行深刻的反思。我会对以往的工作进行再一步的梳理，同时结合以往犯错时领导和同事对于自己的批评和指正进行思考，查找问题的根源，进而有效改进问题。
其次，对于问题进行改进。
第一，端正工作态度。认识到会议通知、数据统计等事项对于完成工作任务的重要性，以认真的心态来对待这些看起来比较琐碎的工作，平时在工作中多一分细心，加强对于工作的审核，再确保无误之后再进行通知或者上报，避免出现问题。
第二，尽快熟悉工作。通过单位的内网认真学习单位的各项规章制度，尤其是了解单位各种办事流程，避免出现越级上报的情况；此外，加强与直属领导和同事的沟通，及时有效向直属领导汇报工作，积极沟通同事了解自身工作的不足和问题，向他们学习工作的方式方法，尽快提升业务水平，融入工作。
第三，改变工作方式。一是要进行认真记录，比如接到通知文件或电话后，采用纸笔记录的方式，认真记录好会议召开的时间、地点以及其他要求，做到准确传达；二是要采用智能化处理方法，通过Excel、SPSS数据处理软件等现代化的方法，对于数据进行有效统计，避免出现人为统计过程当中可能出现的错误；三是灵活处理问题，遇到一些特殊突发状况也要采取灵活有效的方式应对，比如直属领导不在，而工作比较着急，可以采用电话沟通的方式向领导进行汇报，在领导授权之后再上报上级的领导。
最后，不断总结反思提升。一方面，在以后的工作过程当中，要进一步提升自己的工作能力，通过不断培训学习，提高业务水平，提升工作效率和工作质量。另一方面，多向领导和同事请教学习工作方法和技巧，多与领导和同事进行沟通交流，提升自我的同时也能尽快融入工作团队。
感觉灵活就业的人超过了5亿，公务员事业单位，国企这类人毕竟很少，能有两亿都不错了
韩秀云讲经济 清华大学经济学副教授为什么“弃缴”“停缴”社保的人越来越多？有3点原因
04:28有人提问：灵活就业人员退休待遇和公务员退休待遇，相差多少？对此问题我和朋友们讨论后结果如下。
1.灵活就业退休人员的退休金几百到一千多一点，跟退休公务员是无法比的。自己不掏钱的退休工资赿高，累死累活一天搭半夜还不抵人家座办公室的烟酒钱，俗话说费力不找钱，找钱不费力，
2.灵活就业人员是创造财富的主力军。吃、住丶行(高楼大厦丶汽车丶粮食)和公务员没多少关系。你就是考上的也不应该成为巧取豪夺的理由！
3.交钱的领得少，没交钱的领得多。俗称多交多得。同样的缴费年限如果不一样的退休金，这就是不公平的体现。
4. 差的是几倍，可不是几十几百，差别太大潜在社会不稳定因素。。
5.个人认为退了休后的退休金应该是一样的没有什么职业区分，全国统一。那些要求拿高薪的在工作的时候已经以贡献大小，职务享受了高新福利待遇。离开岗位后何来贡献大小。不应用大多数人的养老金去养一小部分退休人员，满足他们的高退休金待遇。
6.灵活就业人员缴费全部是个人缴纳，这样就使灵活就业人员缴费数额高，领取养老金数额低。因为公务员大部分由单位承担 。#南昌头条##我要上微头条##微头条日签#
据报道中国有两亿灵活就业者，这其实意味着两亿人没有固定职业，养老保险的缴纳也是未知数。另据统计中国公务员数量8000万，老年人二点六亿，不满十八岁的人口为三点六亿。十四亿人口余下的五亿人口为实际劳动者，养老负担太重了。
楼市有救了？2亿人的救市大军来了！
鼓励全国2个亿的灵活就业人员买房！
从农民，民工到公务员，然后到现在的灵活就业者。全部鼓励买房，无一死角。
靠他们能撑起楼市吗？
先看看什么是灵活就业者吧！
我认为就是无业人员，生活社保医保等没有保障的三无人员！
美其名曰“灵活就业者”！
试问，他们当中有多少人能买房子呢？
恰恰是最希望房子暴跌的人！也是最需要关怀的一批人！
怎能能让他们敢消费敢买房子，如何激起他们对美好生活的向往是个问题！
以当下状况，想靠灵活就业者撑起楼市，难！
铁饭碗工作前三位已产生变化，公务员/事业编/教师排名倒数三位，国家烟草名列第四，而今年的形势如下，考公却创历史新高！
1、今年年高校毕业生人数首次突破千万，
2、就业形势比历年更加严峻。
3、灵活就业人员增至2亿。
4、考研人数突破457万。
5、考公人数创历史最高记录。
既然卷的这么严重，去开个便利店吧，虽然同样內卷，但生存下来还是没问题的！
这是没招可使了，疫情消灭的基本是“灵活就业人员”，消费买房想到了“灵活就业人员”？公务员事业单位的，有房有收入，找他们去啊。
楼市新观多地支持鼓励灵活就业人员买房，这是我想说几句心里话。啥叫灵活就业人员，说白了不就是大部分是失业的吗？为了好听重新给个定义，怎么很多地方还当真了呢？当然，灵活就业里的一小撮还是很有实力的，比如各大网红，比如撕葱等，这些人有钱，早就第一时间买房了。还是那句话，有钱有需求的不用鼓励，人家自己会买，没钱没实力的，鼓励再多也没用，就算发补贴，降利率、降首付门槛，也不起作用，因为相对于房价，这些都是杯水车薪，大家差的不是那点优惠，而是购房款。
公务员3O年就可以退休为什么灵活就业就不能退休难道灵活就业的没有为国家着出共现吗以上着税收的
社保当家 IT企业高级分析师部分灵活就业人员可以在50岁退休，2023年会有啥变化吗？
身份地位决定了你养老金的多少！那么一个人养老金的多少，身份地位重要？还是缴纳比例重要呢？相信这个问题是现在大家都想反映和搞明白的问题！
灵活就业人员和企业退休人员，工资普遍在2000元左右，事业单位公务员退休工资普遍在5000元以上，造成这种工资悬殊的原因很多，但是最重要的一条就是身份的原因，因为身份原因，缴纳的比例不一样，享受的待遇也不一样。
养老统筹并轨是一个热门话题，也是很多人热议的问题，大家还有什么看法？
【#近90%受访大学生接受灵活就业#，#超半数受访研究生向往体制内工作#】今年高校毕业生规模首次超千万，伴随着高校毕业生量质齐升，整体的就业压力及求职竞争激烈程度有所增加。调研发现，87.7%的同学愿意从事灵活就业，更高的自主性、丰富的体验是主要吸引力，也有将近30%的同学视其为过渡性选择。全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心数据显示，2020届全国高校毕业生的灵活就业占比16.9%，2021届占比为16.3%。另外首都经济贸易大学劳动经济学院冯喜良教授课题组调研发现，专科生的灵活就业比例为25.8%，高于本科生（12.3%）和研究生（10.7%）。研究生群体对公务员、事业单位等体制内工作的倾向尤为明显。在读研究生中，54.5%受访者的职业规划为进入体制内。（界面新闻）