#我37岁，县委办副主任，正科级，有机会调任某乡镇镇长，亏吗#一点都不亏。
如果你不下去度这个金，你可以直接到县直局当个局长。不过，一般来说不会有排名前10的大局。你的仕途也就到点了，正科级，最多是四调结束。
如果你去了乡镇当镇长，速度够快的话，说不定你还有机会上副处级实职，得个副县长来当。当两年镇长后当镇党委书记，再当个两到三年就可以提拔到副处的。这样算下来，你42岁左右就可以当个副县长。
要知道，现在的县长、县委书记这两个位置，有一个前提条件，那就是必须要乡镇当过主要领导（乡镇党委书记、乡镇长、乡镇人大主席），不少于两年。
抛开你能不能上到正处级的县长位置不说。消极一点，即使你连副处级实职岗位也上不了。起码，你在乡镇当过镇长、当过镇党委书记，再回到县直部门，基本上可以判定，你可以去全县排名前10的大局当局长。
总之，去乡镇当镇长，怎么算你都不会吃亏。#职场加油站##职场达人炼成记##有话职说#
局里有从乡镇借调来的小青年，到该办调动手续了，却又都回乡镇了。以前，乡镇工资低，工作忙，离市区远，有关系，有门路的都想尽办法调到县直单位，再不济的先借调，再等机会办调入。如今，乡镇所有人员有了车补，乡镇补贴也提高到将近2000元，职称评聘也倾向乡镇，提拔也增加了七办五中心等副科级岗位，如此多的红利面前，县直单位对他们已经没有吸引力了，同等条件下，光工资一项就比县直同志们高1000元上下。在此形势下，县直很多干部又都想下乡镇了。这正是城市工资低，我要回农村。
有位同事的副科级并没有被组织部门认可，现在40多岁了原地踏步踏从科员开始，这也怪当初做的“好事”变成了现在的坏事。
这位同事从县直单位遴选上来，那时县里面对即将要调离的干部多半会送个顺水人情，为他解决了副主任科员待遇。在当时，这种做法并没有什么不妥，有的人因为时间比较匆忙，很多提拔程序都没有走到位，遴选到本单位后，对档案审查并不是很严，十多年时间这位同事一直享受副科待遇，但在去年干部档案审查时，组织部门发现了问题，对他的副科并不认可，发现这位同事在提副科时很多程序不符合要求，最终取消了他的副科待遇。
最苦逼的是这位同事现在40多岁了，现在重新回到科员身份无疑是开倒车，要跟刚进单位的年轻人站在同一起跑线上，如果不是因为档案审查出问题，现在都可以解决二级主任科员待遇了，这也是他最不能接受的事。
事说体制感言：干部提拔晋升，档案审查是必须审查的内容，当初不规范的地方也都会被指出来，如果提拔上有不规范的地方，对干部个人今后的影响还是比较大。所以，这位同事也感慨，如果当初不要县里面送的副科，也不会像现在重新回到科员身份。#体制内那点事儿# #话说职场#
今天没去村里。忙忙碌碌跑了一整天办理调动手续，县直事业单位内流动。星期一编委会研究过了，准许从人社局调出。昨天因为组织部去村里对我们年度考核，所以，今天开始办理调动手续。一整天，手续基本办理完毕。
我想说的是，有些太繁琐。我是人社局、编办，新单位都非常熟悉的，几乎一刻功夫也没耽搁就跑了一天，可以设想，一个跟人社局、编办不熟悉的人要办理调动手续一天时间估计不能办好。
【体制内的那些事儿：借调】从乡镇借调到县里，待遇少一小千，你愿意吗？
凡事都有利弊，要一分为二的看待。
县直部门有县直部门的优势，乡镇有乡镇的好处。
先说乡镇，好处就在于待遇有偏远地区补贴，各项加起来如你说的相比县直部门要高一千左右。
不过劣势也更明显，比如事务繁重，比较辛苦，责任很大，上面千条线，下面一根针。还有就是晋升很难，乡镇条件比较艰苦。
再来说说县直部门，特别是在“部，委，两办”这样的“位高权重”的部门，优势有很多，一是大多是机关，办公条件相对较好，不会像乡镇干部，风吹日晒满腿泥。二是工作较为单纯，主要是上传下达，做规划，重部署，督落实。三是晋升机会较多，毕竟“近水楼台先得月，向阳花木易为春”。四是平台层级高一点，部门间的交流多一些，有利于个人的成长。
劣势就在于福利待遇稍差一丢丢。
还要普及一个常识问题，体制内所谓的借调，通俗的讲，就是到下面单位借个人来帮忙干活，一般不会发生“三转”的，也就是说，工资仍在原单位发放。
综上，如果你是位年轻人的话，还是建议你去县里，算是对自己的一个锻炼的机会。说不定，借调变成调动，你就快速成长了，就会有更多的机会进步。就算最后没有调动，你再回到乡镇工作，就会更加得心应手。
年轻人还是不要把福利看得那么重，也不要把前程看得那么重，努力工作，提升自己，实现为人民服务的价值，其他的交给机遇，静待花开。
乡镇换届刚好一年，新筹建的班子任期为五年，现在已经有人员调回县直单位了。新班子运行良好，很有凝聚力，本想着人员调动起码要等到届中，没想到这么快就会有调整了，有如平静的湖面投入了一块大石头，弄得人心有点躁动了。
这是一个全县最偏远的乡镇，二级路还没有修通，乡镇干部星期一和星期五都住乡里，而且从五一以后周末没有得休过，疫苗接种，反诈app安装，住房调查，核酸码申领，防贫监测，项目征地拆迁没完没了的工作任务各项都要排名推进。随着汛期到来，天气预报时不时有预警，半夜打雷就会睡不着觉。说实在的，坚守在后的同志很羡慕调离回城的同志，一方面祝贺他，一方面想着己何时才能回城，二孩三孩开放的年代，我也奢望着能多陪孩子一点，奈何现在只能从监控里看了。
在同一个地方工作，突然有同事调离，你的心情怎样了？是不是也有点躁动不安了？#基层工作# #我要上头条# #生活日记#
从县直部门的“一把手”局长调任乡镇的镇长，一定就是吃亏了吗？
其实，在县级体制内，县直部门是有很多的，部门的不同，他们的一把手的地位和影响力也完全不同的。
很多强势部门的局长是大家争抢的对象，在一个县级体制的影响力和权力都很大。而有些部门属于边缘部门，在体制内影响力和权力其实都很小，真正的权力往往赶不上乡镇的镇长。所以从这样一些边缘部门的一把手到乡镇去任镇长，在某种意义上来说应该算是重用。
怎么办？去or不去？今天县卫生健康局打电话给我了，说要调我上去（原因：去年参加县里面组织的全县选拔优秀年轻干部测试，经笔面之后选前100名进行调动交流，我最后得了33名。）
我是乡镇卫生院的一名事业管理岗位九级职工，从事医院行政工作，上班已有两年半。今天卫健局打电话来，要调我上去，征求我的意见，但是说由于我是乡镇编制调县直部门，调动的话走程序还是需要一定时间，如果我答应了就端午节过后去上班，后面走程序。如果我不答应的话也可以！我还没有给明确答复。
院长找我谈话，大概意思就是不太想让我走，一是去上面，收入少了，缺少绩效，每月平均1800-2000左右，开支多了！二是医院的行政这块工作，如果我走了，开展不下来！但是如果我要走，也不拦着我，让我走！我也没给他明确答复，我想考虑一下！
大家觉得我该去吗？好纠结！
我是一名县直事业单位干部，平时上班不忙，工资待遇也一般。听说现在乡镇的待遇比县直要好，最近我有机会调到某城郊乡工作，离县城10公里，你觉得有必要去吗？
现在乡镇待遇可以比县直高，而且还有乡镇补贴，全年的收入差不多比县直高2万左右，而且乡镇工作要比县直充实，这次调动的乡镇离县城也不远，所以我有点心动。
【@体制青年解析】小编认为，没必要下乡。
虽然乡镇的待遇比县直高，但这2万元可不是白得的，乡镇的工作要比县直复杂、辛苦得多。
再说，你还这么年轻，完全可以在一个比较轻松的环境下加强学习，继续考公务员或者市直的事业编。
实在不行的话，你也可以利用自己的碎片时间，在外面做生意或者兼职，相信也不止2万元。
各位网友，你们认为呢？
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看了县里发布的公布选拔任用公示，老张可是体会到了“风水轮流转”这句老话的真正含义，八年前被自己百般刁难，最后黯然调离的小王，现在要来当自己的顶头上司了。
老张是县教育局的副局长，八年前从县教育局办公室主任位置上提拔副科级，成为了县教育局副局长。
那年老张还是小张，年方三十岁，在县里算是年轻的副科级干部，加上是本单位原地提拔，不用下乡镇，感觉非常的春风得意，意气风发。
想着大干一番事业，畅想着两年后再上一层楼，三十二岁的正科级，感觉副处级也在望了。
老张当上副局长后，分管办公室。
为了填补老张提拔后的空缺，局长经过考察，从县职业中学借调了小王，暂时到局办公室负责。
对自己的继任者，老张不知道是要求太高，还是因为局长信任小王而“吃醋”，总之就是看着非常不顺眼。
工作中百般刁难，把小王写的材料批得一无是处，每份材料都要修改五遍以上，但改来改去就是些词句用法，美名其曰“用词严谨”。
材料想要一次性通过基本不可能，弄得小王加了许多不必要的班。
对会议筹备、公务接待等办公室的业务工作也是百般挑剔，基本上每一项工作都要挑点错出来，批评小王几句。
本来小王想着只要局长信任自己就行，对老张的刁难忍忍就过了。
但老张可不单只是批评他就完事，在局长面前也各种给小王上“眼药”，局长也慢慢对小王不那么信任了。
面对这样的情况，小王认真思考了一下，自己是个事业身份，本来借调到局机关就有点不适合，现在还不被领导信任了，继续干下去也没了意义。
刚好到了公务员招考的时间，小王一发狠就报考了本县某乡政府，一路过关斩将，顺利考上了。
临走时，小王特意向老张说了一句：“非常感谢张副局长这段时间的特别关照。”
那时春风得意的老张没在意，心想“我始终压你一头”。
但接下来，两人的境遇可谓是大相径庭。
八年间老张待在副局长的位置上一动不动，从小张变成了老张。
而小王一路顺风顺水，一年办事员转正科员，三年科员履职满后提拔副乡长，两年后转任乡党委副书记。
又过了两年，这次被提拔了正科级，虽然公示里只说拟担任县直单位正科级领导，但老张在组织部工作的同学说，小王将要到县教育体育局担任局长。
听到这个消息，老张百感交集，万万没想到以前的手下将要成为自己的顶头上司，偏偏自己当时还对他百般刁难，算是结下了仇怨。
“风水轮流转，今日到我家”，老张想起这句话时，欲哭无泪。
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