体制内6条心照不宣的真相，你知道几个？
第一、喝茶聊天养老的”上班模式“早已经彻底结束了。
现在的体制内，工作任务是越来越多、越来越重、越来越细化，可人员却一直没有增加，因为公务员名额不增加，只能等老人退休，空出编制后才能招新人。
第二、想要升迁，能力必须有，但不是唯一的重要因素。
在体制内想得到升迁，能力是必须要有的，但被提拔的人，能力真不一定出众。还是要看资历、看机会，当然了，关系也很重要。
第三、有小团体的现象，但是不多。
其实在哪里都有会拉帮结派的现场，在职场上没个人帮着，没有大腿抱，是很难升迁的，尤其是体制外，老板一句话就能决定你的升降甚至是去留。体制内因为种种原因，其实小团体的现象比体制外还要淡化得多，而且有些人越是你不理他，他过的就越开心，巴不得你边缘化他。
第四、领导要的材料，大部分都是抄的。
这年头，能纯原创写稿子、写材料的人很少了。那是超级厉害的笔杆子才能做到的事情。80%以上的人，在遇到领导安排材料任务时，都是从网上搜索抄来改改的。
第五、自己写的材料，除了抄的部分，剩下的就是从以往的类似材料中摘抄修改的。
这一点在年中总结上特别明显，很多人甚至改改数据，改改日期，其他部分根本就原封不动。
第六、不是所有单位都有自己的食堂。
有的单位实力强，自己建食堂、自己经营食堂。大部分单位都是采用外包的形式租食堂，有的单位规模小、经费不足，就只能不管职工的食宿了。
大家还知道什么其他”真相“却很少被人提起的么？欢迎补充哦。
公务员单位是非营利单位，国营企业亏损有国家税收(奶源有一部份来源企业呢)支持经营。而私企必须计算经营成本，然后才能盈利才能生存，为何要私企跟公务员比？？？？？
#现在这个社会，公务员还有那么“吃香”吗#
公务员肯定还会吃香，哪怕现在公务员简政放权，权利受限；哪怕现在公务员约束机制更多；哪怕工作难度更大；哪怕不小心可能踩雷⋯⋯但人们照旧会趋之若鹜，千军万马走独木桥。
公务员仍然＂吃香＂的理由：
1.公务员稳定，没有失业的风险。
很多人尤其家长求安全、求稳心理更占上峰。通过疫情，不在体制内，人们体会到很多不安全因素，尤其突发危机，时事难料，很多常规变数大，很多人尤其家长求安全、求稳心理更占上峰，他们很多人不希望孩子大富大贵，只希望在体制内，寻一个保险箱，没有失业危机，旱涝保收。常规不会再找工作。年轻还感觉不到这个好处，可能会觉得，大不了再重新找个工作就是了。但是，当你40多岁了，上有老下有小，却还要到处奔波去找工作，过了40岁，再找工作可就不容易了，因为用人单位会想，岁数这么大了，还要付高工资，不值。
2.体制外失业风险大，稳定性不强。
企业今年好，不代表明年还好，更不能代表永远都好。今年大量招人，明年就大量裁员，这类例子已屡见不鲜。所以，如果去外企、民企、私企，则一定要先想好：你在这类企业一年挣的钱，是不是相当于在体制内单位几年挣的钱。如果相当于，那么你有足够的金钱和时间来支撑你重新再次找到工作，你就可以去这类企业。
3.疫情当下，守业更难，创业更不易。
当下受疫情影响，国内外经济普遍不景气，赚钱不易。在此期间股市、楼市、企业盈利、个人工资都存在不同程度缩水，钱越少消费越萎靡，消费越萎靡，企业越难存活。在这样的大环境下，有积累的企业已勒紧裤腰带艰难度日，裁员的裁员，涨价的涨价。现在如果创业，从0开始起步，又凭借什么能撑过寒冬。
4.公务员社会认可度高，进公务员队伍仍是很多人的首选。
就业单位的优先级排序如下：
1）公务员（前提：有兴趣且适应政府机关那种氛围）；
2）国企（首选央企。国有银行亦属于此类）；
3）国企性质的研究所（如中电集团、中船集团、航天科技（工）集团等下属的研究所）；
4）事业单位；
5）高校和中科院研究所（只要上面4个有机会，就不要选择这一类）；
6）外企；
7）民企、私企。
当然，近年也有不少能干公务员离开公务员队伍，事业单位到国企工作，那里工资比公务员、事业单位高一些，但这仅是个别公务员行为，总体看还是进公务员队伍是很多人首选。这就是每年国家公务员报考人数只增没减原因之一。如2020年国考，报名人数1511985，超过150万，与去年同期相比增加11万余人。
5.公务员比较事业单位和国企更具优势。
公务员更有管理权利。虽然事业单位和公务员都是编制内，都是财政拨款单位，但两者职能不同，侧重点不同。事业单位偏技术，公务员偏管理。
公务员比较国企，公务员压力相对小些。国企是市场经济运作模式，不是财政拨款，工资是自负盈亏，业绩是第一要务，抗压力不强，综合能力不出色的员工很难在企业出成绩。
建议：
（1）如果是毕业生，首选方案公务员、事业单位、国企都去试一试，哪个录用了都可以去。如果都录用了，建议去公务员。
（2）如果不想当公务员做管理，或想做公务员，但奋斗多年无果，可以选事业单位，做技术岗也不错；如果自己喜欢挑战，抗压力很强，也可选择国企，在比较激烈的竞争环境打拼，综合素质提升更快，工资可能好一些。
#胡锡进评部分公务员降薪#虽不能说公务员不能降薪，关键看如何降薪，为什么降薪，该不该降薪，那些地方才需要降薪。
实际上，在企业经营困难，薪酬增长压力加大，部分企业已经难以维持的情况下，公务员仍然拿着较高的薪酬，确实会存在着比较大的心里落差。通过给公务员降薪来缓解社会矛盾，不是不可以考虑。
问题的关键是，有些地方的公务员薪酬并不高，如果降薪，也会有矛盾。真正要做的，还是要解决浪费问题、腐败问题、吃喝问题。特别是领导干部，如果把吃喝等转嫁给企业，就更要严惩。
国考大热，充分证明了公务员准入制度的英明？
公务员与企业员工，怎么选？哪种企业最好？企业经营最好的结果就是垄断，就会有最好的盈利。不言自明，最好的企业就是垄断型经营的企业，只要自身不出问题，一辈子安稳无忧。可惜，大部分企业都在为生存努力，员工的前途堪忧。垄断型的企业哪有那么容易就进去的，没有“关系”，很困难的。公务员的岗位天然具有“垄断性”，并且有相对公平的进入机制，凭能力去考就行了。公务员热，充分说明公务员选拔机制是多么英明的制度安排。公务员热就对了。
供销社一直在做什么，你知道吗？供销社从未走远。
供销社的经营范围很多，不只是几十年前刻板印象中的那些，建议先了解清楚供销社在当今社会主要在做什么？而且是已经做了好多年，一直在做，从未停歇。
只是最近湖北省供销社的有关报道和中华供销合作总社招录公务员的公告引发了社会关注和解读。
“服务三农”、构建全国农产品统一大市场，国家需要供销社在这方面发挥主导作用，期望将来种养农副产品的农民得到丰盈、稳定的收益，农副产品的消费者也获得新鲜的货源、公平的价格。
就像米面、大豆等主粮，没有国家队唱主角能行吗？私营资本逐利为重，一旦垄断，价格暴涨。
曾经的“豆”你玩、“蒜”你很、“姜”你军的事件就是例证。
实拍各地〖驻京办〗大楼，看上去和酒店没有什么区别?[我想静静][我想静静]
有些看上去和四星级酒店差不多，一些感觉像小餐馆。
对外开放的价格也实惠，自己经营抵消平时支出费用。
#吐槽# #职场# #公务员# #铁饭碗# #体制内#
#一个没房没车的基层公务员，和一个有房有车的私企员工，选择哪个好#
从长远考虑，一般应当选择基层公务员。
看一个人，不能仅仅看其有房有车没有，还得看他的收入到底是多少？公务员的收入在当地是处于中上水平的，也许基层公务员的收入比私企员工的收入还高，但私企员工挣了钱就买房买车了，而基层公务员挣了钱存着或理财去了，需要时随时都可以买房买车。
看一个人，不仅仅是看当前有房有车没有，还要看其未来的发展。特别是在当前的疫情影响下，公务员是一个很稳定的职业，是一个在疫情影响下还能普调工资的职业，而私企员工的工作是不太稳定的，很有可能因为企业经营不善或者是遇到诸如疫情之类的突发事件的影响，而减少收入甚至失业。选择公务员，就是选择了一个有稳定收入的人，就有了依靠。
看一个人，除了要看有房有车外，还要看对家庭的照顾情况。一般来说，公务员的社会地位比私企员工要高，家庭中有什么事，需要处理，总可以找到一定关系去办。此外，公务员上班比较有规律（虽然也有加班，但一般还是比较有规律的），对家庭的照顾还是可以兼顾的。私企员工特别是收入高的员工往往是工作繁忙、业务较多的人，常常会早出晚归，是难以顾上家的。
因此，一般来说，选择基层公务员还是比较好的。但是，如果私企员工的收入远远高于基层公务员，比如说，基层公务员的年薪是15万，而私企员工的年薪是百万以上的，那么还是可以考虑选择私企员工的。
越南提商业民主，但实践效果不佳。
越通社原文节选：
陈文林代表（北江）在评论草案中有关企业民主的规定时，建议对这个问题进行评估、总结和进一步研究。
代表们认为，民主是人民与政府的概念。人民是主人，干部和公务员是胡伯伯所说的“人民的公仆”。干部和公务员由人民缴纳税款和工资。
因此，在公社层面实行基层民主是完全有效的，但不适用于企业。因为这是另一种关系，企业主支付雇佣工人的费用。“有了这种关系，如果把它应用到基层的民主上，那就很勉强了，”代表陈文林想知道。
与会代表表示，企业民主法规的实施效果不佳，由于其不恰当的性质而显得非常正式。
此外，据该代表介绍，如果法律项目获得批准，每个企业将成立一个人民检查组。因此，企业不得不花钱来准备设施。草案还要求报告生产经营情况，但很多时候这是保密的。
代表Tran Van Lam也表示，如果该法付诸实施，当企业不得不组织更多的“人民监察员”机构时，可能会给企业带来负担，并带来很大的成本压力。从那里开始，投资环境可能会恶化。
同时，阮披忠代表（河内）表示同意将在商业部门实施民主的内容纳入法律草案，以在实施过程中形成统一和同步。其中，组织干部、公务员和公职人员会议；人民监察委员会在国家机关、单位和企业的活动；组织职工代表大会和企业对话是基层落实民主最明显的内容。
与会代表建议，草案明确规定由政府指导和细化上述三项内容，适合各地区、各对象，作为贯彻落实的依据。因为，这个内容比较广泛，涉及的科目很多，直接关系到机关、单位、用人单位、基层工会组织负责人的权利和责任
银行要给有主业的客户提供融资
为什么我们愿意给公务员、教师、医生等提供信用授信，就是这类个人客户已经建立成熟盈利模式，个人现金流非常稳定。
没有主业的公司千万不可以提供授信，这类公司没有成熟的商业模式，总是东一榔头西一榔头的经营，盲目多元化的经营，风险非常大。
很多没有主业的客户就是二流子。
为什么不愿意给二流子融资，经营不稳定，收入不稳定。
中国很多公司没有主业，到处瞎投资，一问，似乎什么有干点，但是，每项都不大，都处于风雨飘摇。
中国很多公司主业不咋地，还投资民营银行、村镇银行、投资证券公司，投资的钱也是借来的，最后呢，不但归还不了银行，自己资产还归零，成为老赖。