研发部经理和一个程序员吵架，引来了大家的围观，也招来了隔壁办公的技术副总。技术副总二话没说，狠狠地当场批评了研发部经理，研发部经理直呼冤枉。围观的人事部经理说：你被批评一点都不冤。
公司有一个难搞的客户，不知道出于什么原因突然间增加了一个需求，需要在一天之内完成，而且直接发给了我们公司的研发部经理，让我们公司的研发部经理作为主管监督实施。
研发部经理没有办法，于是，抽调相应的人员安排他们加班来处理这个紧急的临时任务。
今天一上班，研发部经理发现进度有所延误，而且昨天他安排的一个程序员并没有在晚上进行加班，于是，研发部经理就和程序员吵了起来。
当然了，这个程序员为什么没有加班我们不去管他，两人越吵越激烈，引来了不少的围观，也包括其他部门的人。
技术副总的办公室就在研发部对面，技术副总也听到了吵架声，于是就出来。
技术副总并没有去了解到底是什么原因，而是直接走到研发部经理旁边，当着大家的面狠狠地批评了研发部经理，然后安抚这位程序员去工作。
研发部经理挨了批评，直呼他自己冤枉。
围观的人事经理说：活该，你被批评一点都不冤枉。
①技术副总是研发领域最大的管理人员，技术副总有权参与以及处理研发领域的所有事情，而且可以用他自己喜欢的任何一种方式。
②技术副总和程序员差了好几个级别，而研发部经理是技术副总的直接下级，技术副总认识研发部经理不认识这个程序员，技术副总不必要或者不可能跨级去批评这个程序员。
③吵架会消耗成本，而研发部经理所消耗的成本要远远大于程序员所消耗的成本，毕竟研发部经理工资高，级别高，职权范围广，工作多，而且直接面对客户。
④作为中层管理人员，和下属员工吵架是管理无能的表现。
人事部经理分析的很有道理，作为管理人员，跨级管理以及跨级批评监督下属的下属，这是职场大忌。
#职场升值季#