厂里一个中层管理是机修工出身，从最初机修工的月工资7000元到管理层后月工资接近9000元。因为他是由基层提拔起来的，所以老板特别看中他的个人能力和工作态度。
按理讲这么备受老板青睐的中层管理如果一直不忘初心的做好自己的工作和听从厂里的安排，应该还会有更好的发展前景和未来。可是这个机修工出身的管理毕竟还是格局不够大，眼光不够长远，最后闹的和老板由当初的推心置腹无话不谈到最后的形同陌路无话可说，最后这个中层管理只好卷铺盖自己走人了。
事情的缘由是这样的：
因为今年欧美国家的订单呈几何状增加，整个厂的人员都忙忙碌碌没得空闲，尤其是拉线上更是忙的不可开交，几条拉线几乎变成了夺命飞机拉，速度快的令人窒息，由此大家的辛苦可见一斑。
正是这关键时刻老板便组织了厂里所有管理人员召开了一次干部会，然后就要求接下来的这段时间管理层都要下放到各自熟悉的生产岗位第一线帮忙突击。迫于老板的威严，少部分不愿意参加突击支援的管理层都是敢怒不敢言只好乖乖的配合，听从安排到第一线突击支援了。
此时的这个机修工出身的管理完全忘记了当初老板对他的知遇之恩，关键时刻没有对老板投桃报李鼎力相助，反而背着老板在其它管理层人员中散布消极言论妄图联合其它管理人员对老板施压以便取消管理人员的突击支援任务。
当然最后这个管理的所作所为不出意料的被老板知道了，接下来就是大家心照不宣的隔阂出现了，慢慢的老板开始冷落了这个管理，与此同时老板也在不同场合不点名的批评了这个管理，
正所谓眼看他起高楼，眼看他宴宾客，眼看他楼塌了，用这形容这个管理最好不过了，看着大好局面被自己一手给搞砸了，这个管理最后也只有灰溜溜的自己卷铺盖走人了。
大家对于这机修工出身的管理怎么看呢？他对老板额外施加的工作任务的反抗合理吗？如果是你，你会选择怎么做？
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