任何政策执行起来一定是关系户和会公关的人获益，而一旦一个人能通过社交获益，他很少愿意通过能力去获益，因为人的精力是有限的，他会一门心思的去钻营，所以末位淘汰要么留下的留下的是马屁精要么是关系户和少数精英，动的就是普通老实人。
不容易啊，老教师，末位淘汰法则对人们提醒，要争的你死我活了。吃饭都不安宁
年底评绩效的职场现实真的太残酷了，不是你不努力，也不是你能力不足，是制度问题。现在才真正看到被华为淘汰的“末位淘汰制”是多么的残酷。
每个部门给定强制的指标，必须有5%的人被淘汰。各个等级的指标也是死的，不能改，改了就无法提交，而且还是分开为一线工人和职员来玩的。
原本就事情多，还要为了这些破事做选择，真的不容易啊！谁都没做得很差，压根就没有所谓的不称职需淘汰开除的人。
这时候很想有个想离职的人站出来把这淘汰的名额给占了。这样就很好了，也不用费脑筋去想要淘汰谁。一边是招不到合适的人，一边是要把努力做事的人淘汰一个出去。
谁设计的末位淘汰制，真的是没人性的，大家都是打工的，需要这样搞吗？
和我这边相反的事却在前东家那里是另一个场景。前东家的同事说他们在广州那边也搞末位淘汰制，而他们都想领导给他们F，甚至还想和领导商量给领导点钱让他们拿到F。这样他们离开就会拿到很高的赔偿金。
我在前东家那里时也是这样想的，在那里工作就是个鸡肋，工作那么久了，没有升迁没有加薪，开除了还可能领十几万的补偿金，自己离职什么都没有。前同事他们大多数人有这样的想法，都是因为他们都是做了好多年的。
而我们现在不同，被淘汰也就一个月的赔偿金，被评为C和D，两年都没有升迁机会。所以这就非常的难做，有些人现在表现不怎么样，但是他们之后表现好，想要提干，也难。提干的标准是近两年无D，最少需要有一个B。
真的是太纠结了，给了谁F。谁就得走，给了谁D，谁就两年没有升职加薪的机会。有加薪也会很少。
末位淘汰制，真的是太不人性了，太死板了，谁能知道新招的人就比被淘汰的人差呢？谁能知道被评为欠资的人两年后是怎么样的呢？
灰色管理才能做好管理啊，可惜人资设计末位淘汰制的人不管。
关于末位淘汰任正非有过精辟的见解，大意是要淘汰就从干部开始，淘汰十个工人不如淘汰一个干部见效好！
爱说实话的龙教师末位淘汰制，家长们别高兴得太早，你的孩子会承担所有后果
教师退出编制不是说做老师没有前途没有希望，这个职业不是发财的职业，只有热爱教育的人才能做到，才能不断地提升自己，不是叫你混日子，实行末位淘汰更加能找到更好的伯乐，千里马才会更多体现出来。
关键还是末位淘汰制，不知道怎么样来排位置，是按照考试分数来排，还是出勤率来排位置，还品德来排位？有一些校长不负责任的说什么都要，纵合考虑，如果真是这样，那就是真的撒一泡尿回来就成了“四类分子”的故事重新登场！
最近发现老板和HR总是不断给我穿小鞋，想逼我主动离开公司。上周二，HR又叫我去她办公室说：“你最近业绩不好，按照公司的末位淘汰制，你必须得走。”她又继续说：“你可以主动离职，这样子面子上过得去，免得到时候知道是业绩不好被淘汰了，也影响找工作，我个人也会帮你推荐几个好公司10。”
我后来思前想后，应该是那次在宾馆无意中撞见老板和HR。我是真的后悔，当初我要是拍张照片就好了。可惜我没有当回事，就这么一闪而过。
本以为有了这件事情后，我在公司的日子会好过一些，谁知道他们两个已婚人士，居然有恃无恐，还想着给我穿小鞋，排挤我走人。
被领导惦记上了，以为我是刚毕业的学生们，想让我主动辞职，真是想的美啊。欺负我不懂，故意给我挖坑。
HR还说什么末位淘汰制，我在排在最末尾的，按照公司制度我就是要被淘汰的对象，简直是一本正经的胡说八道。我不可能业绩垫底，再者公司淘汰我，也要给我赔偿金。
想想HR那副嚣张的嘴脸，不知道检点不说，还居然恐吓我，动不动就联合财务，把我的报销款压着不发，还恶人先告状，说我在公司半夜潜回公司，想偷公司资料。还故意让我们经理把最难啃的销售客户丢给我，让我限期搞定，否则滚蛋。
反正，你们怎么弄我就权当看猴把戏，我每天照常上下班，照常打卡，我就坐在那，等你我不爽，把我主动开掉。
我在公司干了5年，如果无故被公司开掉，至少要给我2N的赔偿吧，我去年工资整体收入大概30万，平均12个月，25000元，你就按照2N赔偿，我至少拿到25万。
就算是协商一致解除劳动合同，你也得按照N+1给我赔偿，也有15万。
我还巴不得你直接按照末位淘汰制把我开除了，正好我去索赔2N的赔偿金，我就看你敢不敢，不要以为我是软柿子就可以随意捏。既然鱼死网破，我也不会顾及面子，什么公司培养的滴水之恩。
我给HR说：“你放心，我是不会辞职的，我在公司的业绩大家都是可以看得到的，你们非要辞退我也行，按照相关规定和流程就好！”
HR有些不悦，不过也没再说什么，先让我回去上班，后来居然不停地给我使袢子。
想想HR那副嚣张的嘴脸，不知道检点不说，还居然恐吓我，动不动就联合财务，把我的报销款压着不发，还恶人先告状，说我在公司半夜潜回公司，想偷公司资料。还故意让我们经理把最难啃的销售客户丢给我，让我限期搞定，否则滚蛋。
不过，我也不傻，最近几天，我还格外注意，力求将工作做的更好，不给他们机会跟我发难。
今天上午，HR再次叫我过去，说是我不辞职也行，但是目前部门进行调整，根据给我个人能力评估，HR给了我两个岗位，第一个是文员，第二是保洁。
我没想到他们居然用这招，我说，直接给我补偿，我马上走人。
HR故意装傻充愣，她问我，你想要什么补偿？公司哪有这个规定？我说你是HR，你不会连N+1的补偿都不懂吧？
HR冷冷的说，不好意思，像你这样没皮没脸，业绩差的员工，公司一分钱也不会给你的。我会把调岗申请贴在公司公告栏里，你如果不限期到岗任职，就按照旷工处理，旷工三天，公司按照严重违法公司规章制度，开除你，一分钱也不给你赔偿。
这一招真的够狠，文员和保洁，如果只能二选一，我也只能选择文员了。
但是，我们公司的文员是4500的工资，而我之前的工资是底薪加提成，光底薪部分就有8000元，更不用说加提成，一年至少30万，这明显缩水很厉害。我怎么可能
我愤恨地看着HR说，你这样整我，就不怕我对外说些什么吗？你毕竟也是结婚的人，不怕？
HR说，你也别拿这事威胁我，你不是第一个知道的。
不过，我这个人也不是那种得理不饶人的人，我们好歹同事一场，抬头不见低头见，你仔细想想，最好还是自己提出离职，我尽量帮你争取赔偿，N+1不可能，至少给你争取N的赔偿。
下午，HR再次叫我过来，丢给我一份协议，上面是自动离职，原因是无法胜任工作。她给我解释说，公司以前也辞退过员工，但是都没有补偿，所以不能开这个先河。补偿，只能私下再沟通，不能写在协议上。
这是拿我当三岁小孩吗？如果我签了自动离职的协议，私下赔偿，如果不给我，我找谁扯皮去？
我轻笑一声，跟我玩这个？ 想让我签字也行，你得先把补偿金先打到我的卡上。
HR说，她怕我拿了钱不签字。我就笑了，你怕我拿钱不签字，那我凭啥相信你签字了就有钱拿？
反正这个事情，就僵持在那，我就不同意调岗，你不给我安排事情做，我也每天照常上下班，照常打卡，我就坐在那，等你看我不爽，把我主动开掉。
如果HR不把我开掉，我该怎么办呢？总不能一直坐在那，请假肯定是不会批的？一直耗下去，他们给我只开最低基本工资怎么办呢？
医生，教师，军人就不该有末尾淘汰！ 这些人需要稳定，稳定，稳定！
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