没想到，有人在网上哀叹60后即将告别管理岗位，充满恋恋不舍之意。权力是个好东西，但谁也不能一玩到底。客观地说，只要不是下岗，60后中的精英大都是吃了改革开放红利的全鱼的一个年龄段，纵横职场30年。斗转星移，时光倥偬，很多在台上20多年的老面孔依然在台上。这个年龄段，到现在只退出了一小半，而带来的结果是碾压了70后几乎一代人。如果有人这还不满足，的确未看清时代的真相！（罗老师这里说的是面上的概数，不是指全部）。60后前端承接的是50后知识分子不足的缺口，后半端却连接着人才内卷的潮流。这代人，只要有一丁点机会，都上去了，演绎着精彩人生。只到今天，65后还能再干一届，真可谓好事占尽。有人受益就有人牺牲。做出牺牲的是70后，尤其75前，大都已因年龄问题没有机会了。从经济上来说，60后不仅赶上了上大学分工作，提拔时岗等人，分房时全参与，买房时房价低，退休时保障全。他们在各个单位，各个层次制定了这个社会大多数规则，只到现在，大多数还在主要岗位上监督执行这些规则。而执行这些规则的70后大多做到中层后被忽略而过，要与干完领导工作的60后一起边缘化一起退休了。60后交班的一代人，大多是80后，70后挨他们太近了，当完他们的办公室主任就要一起离岗走人了。我这里是客观分析代际轮换问题，与年龄歧视无关。这是时代的节奏和年龄的节奏，也是社会的节奏共同作用的结果。90后中的95前又将是同70后中的75前一样被80后碾压的一代人，如果不健全退出机制，而且延长退休的话。但愿有人思考和改进这个问题。
