为什么领导从不提拔“老实人”，原因比你想象的还要深刻！
昨天，和一个能力很强的中层领导聊天，聊至酣处，他讲了一句话，让我印象非常深刻。他是这样说的：“把工作干好，那是你应该的。别看我工作能力强，人缘不错，年龄资历也到了，但是能不能更进一步，还是要看上面。千万不要以为工作干得好，就一定能够得到提拔和晋升。”
这个领导的能力素质很强，曾代表单位在省级平台上斩获过多次荣誉，在整个业务系统中，其能力素质也是数一数二的。但是，即便在这样的情况下，领导也没有觉得上面必须提拔自己，而是保持了一种较为审慎的处世态度。我想他之所以能够很快走上中层领导的岗位，其清醒的形势判断能力应该是很重要的一方面因素。
提拔晋升作为职场上最大的奖励，其本质是什么？终究逃不过“价值贡献”这个核心关键。（在专栏《你不可不知的体制生存法则》中，我有更加详细的解读。）
“老实人”最大的特点是什么？就是把工作当成了职场的全部，只知道埋头干工作，不知道关心关注职场的核心关键（人是主导因素，这里特指领导）。也许你工作干得确实不错，标准和质量很高，但只要还达不到大幅度提升领导政绩的程度，那在很多领导看来，你就是应该的，你本就应该把工作干好。
我们经常说，事情的重要是假的，领导的重要才是真的。为什么那些能说会道的人往往比“老实人”混得好？问题的关键就在这里，工作价值是你本就应该贡献的价值（除非特别突出特别大），而其他价值则是额外价值。对于任何一个领导来说，在深知职场运转逻辑的前提下，谁又会违反人性，不尽可能地攫取价值呢？
可能有的人在看完此文以后，感觉不是很好，但现实就是这样，任何形式的漠视和逃避都解决不了问题。要想更好地混迹职场，我们只能勇敢地面对这个残酷的现实，然后改变我们的职场思维和工作模式。
具体到操作层面，我个人的建议有四个方面：第一，要加强日常工作的请示汇报，积极向领导靠拢，了解领导，研究领导；第二，要始终保持审慎的形势判断，不要有“应该”这种单纯的思维，要透过现象看本质；第三，一定要加强社交能力的培养和锻炼，不仅仅只关注于具体工作；第四，要保持一个大神经，不要有“精神洁癖”，不要太过于敏感，凡事多积极主动一些。
#体制内##职场忠告#