中层管理岗位消失了吗(中层管理者会消失吗)

   日期:2023-05-07     移动:http://mapp.b2b-1.com/news/307788.html

消失的70后,70后80前这10年是职业发展中极为悲催的一代,尤其是央企国企政府的中高管,为什么这么说呢?

首先,60年代中期前hz出身的80年代大学毕业,能在90年代中后期,30多岁时开始接当时已经很老的50年代毕业的老一辈的班,这中间中间是断代的,他们机遇最好!

其次,60后到70前这批上去的干部高管,稳定性很强,这20多年,基本上中高层一步一台阶,把持了整个20年的中高职位,这两年开始逐步退二线或退休,而70后的这部分大多45以上了,能跟60后混到中层或高管就算不错的。

现在换届都有年龄限制,45以上没有机会,所以机会大部分是40岁及以下的80后的,可以升到与70后平起平坐,甚至更高位,60后退了后,就是这批80后接班,70后的头已经到了,不可能让70干更高职位,因为再干也仅了干个几年就得退二线,一般都是80后直接上。

所以,70后是悲催的一代,基本上不在有出头的机会,前后都被60&80压制了!

在国企,越来越多年轻人走上领导岗位,前浪的处境更加尴尬。

以前小编还没有啥感触,作为一名80后,别人一直称呼为“某哥”,我也欣然接受。

但是当发现比我小的同事成为领导之后,我感受到了危机。

在国企,到了一定年纪还无法提拔,基本意味着要走下坡路了。

在越来越提倡干部年轻化的今天,小编估计也已达到职业生涯的顶峰,未来大概率要原地踏步,甚至不断后退了。

没有背景,没有靠山,没有自己的伯乐,确实很难走上领导岗位,哪怕我自诩能力比其他中层超出一节。

每个领导的提拔,都是上级集团领导博弈的结果,都是分蛋糕后的必然。

像小编这种草根男除非遇到唯才是用的伯乐,晋升实属难以登天。

不过,如果不努力付出,也许都没有一席生存之地。

因此,即使心里再不甘心,也得做好本职工作。

之前有个同事小王,看不起刚提拔的那位领导,对他很不屑,经常直呼其名字,搞得领导很不爽。

说实话,小编私底下提点过小王,但是他根本不当回事,还是我行我素。

最终他真的把自己给坑了。

年底绩效考核的时候,被评了C,奖金被扣了30%,更致命的是,领导经常找他的茬,抓他的小辫子,最后小王被折腾的只有离职了。

这样的结果, 其实在小编的意料之中。

哪个领导,不在乎别人的尊敬?

哪个领导,不喜欢别人的顺从?

哪个领导,不喜欢职权的滋味?

所以,凡是阻碍了领导的员工,基本都是自己没事找事,自己坑自己。

小编懂这么多,其实也是因为吃过不少亏,才总结的。

真正聪明的员工,从来都是顺着领导,让领导倍爽,让领导喜欢你出现在他的面前。

如果你真的能让领导心里有你,那晋升难道不是水到渠成吗?

如果你真的看不上领导,表面上千万也不要表现出来,该有的尊敬要有,其他时间自我消失就好。

嘴巴甜的员工,在国企一般都过得比较潇洒滋润。

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#怎么称呼比自己小的领导#

在国企待久了是什么感觉?

国企待了10年+。在不同性质的部门和岗位都待过,有最靠近高层的核心岗位,也有最基层最没有存在感的边缘岗位。

一路上跌跌撞撞,坡坡坎坎,也从一个职场菜鸟成为一个中层管理者。最美好的岁月献给了国企,你说值吗?好像并不太值,太多单调的重复,找不到多少特别深刻的记忆点;你说不值吗?好像也不尽然,这些年来生活四平八稳,简简单单,没有大风大浪,储蓄稳中有升,生活品质逐步改善。

在这10余年里,心态大致经历了以下几个阶段——

前三年,是最纯粹最投入的奋斗年。没有家庭的羁绊,没有嘈杂的思绪,没有升职的欲望,没有对人性的窥见,开开心心的当着职场新人,在岗位上忙碌,实现价值和自我。

五年左右,工作的心态发生了变化,进入职场觉醒阶段。随着工作技能的增强、环境和人事的熟稔,加之同一年龄层的同事开始逐步走入管理者岗位,工作的目的性更强了,得失心更重了。这个阶段也是最不稳定的阶段。到底要不要趁着30岁以前这个坎,转行跳槽,是一个问题。

十年左右,成为重要的分化期。主动选择或者被动成为“普通人”的,开始在国企里面混日子。而走上管理岗位的,对企业也有了更深的洞见。

洞见到真实的职场样子。看到职场的“二八定律”,每个单位都是20%的人干着80%的活儿,却在国企的薪酬体系下,拿着差不多的工资。发现这个世界永远是闲的闲,累的累,哪有什么公平可言。

洞见到职场的冷暖。看到那些前辈,在位时的各种“争斗”或者“表演”,在逼近退休年龄时的“隐匿”和“消失”,感受到时光流逝的无情。

洞见到职场的人情关系。平级也好,上下级关系也罢,有交换的“价值”或“利益”,才有人情的链接。除此以外,你刻意营造的关系很有可能一文不值。

洞见到自己未来“一眼望到头”的样子。那些比自己年龄大、层级高的人,他们的现在,很大程度上就是自己的未来。而自己在逼近中年的年纪里,基本上很难再有命运转折的机会。

…………

在国企待的时间长了,是一种由喜欢,到怀疑,到想挣脱,再到相互依存共生的关系。

不管在哪种企业,哪类工作,无论是挣脱它逃离它也好,还是融入它妥协它也罢,最终能够找到一个身、心、灵的平衡点,这是最重要的。自此,人生才有幸福感可言。

最后分享一句很喜欢的话——人生的成就之路,要蹚过人性的晦涩之河。

#国企##洞见人生##职场启示#

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