我们这边大多是中层及以上评上副高，因为他们都不带课或者只上一两节的副科，有时间作材料甚至作假材料，另外每年的先进的优秀的都是他们得的，获奖证书多了，自然容易通过，而这些奖公平公正公开吗？！
有个朋友，35岁，工作13年，在中铁局子公司工作，任职项目工程技术部长，这两年考了一建、注安、注监，每个月能拿2000元证书补贴，年综合收入在20万左右。可是感觉在公司没有被提拔中层的机会，不知道是个人原因还是公司关系体制问题。最近面试了一家市属国企集团，已经通知入职，担任下属二级公司工程部长一职,薪酬约综合收入15万左右，可是能照顾家庭，稳定一些，有些纠结，难以抉择。
公司三年两次人事调整，部门一把手都是空降的，让我成了“千年老二”。
更让我难以忍受的是:每次人事调整之后，领导都会找我谈话，无非是安慰鼓励一下我，要发扬老同志的风格，要讲奉献；辅佐好新来的一把手，把部门工作做好等等。
部门空降过来的一把手们，几乎一上任都会和我说:“鲁总说一定要和你搞好关系，否则工作肯定做不好”。好像我是“垂帘听政”的老佛爷一样存在着。
难道这就是国有企业的“特色”？要我一直给别人做嫁衣，而且还要做得漂亮。一次又一次地当我傻子啊？奉献是一种精神，可是无休止的只讲奉献，不求回报那是白痴!
对于自己能力的定位，我一直都非常自信，在自己所从事的专业领域，集团公司内部我相信无人能比肩。从代表集团公司参加的几次行业领域专家交流成果来看，这是我可以肯定的。
其次是在自己任职中层干部这十年，自己的企业责任感，大局意识都是得到领导和同事认可的。集团公司内部所有荣誉证书一大堆；什么先进个人，劳动模范、还获得了市级“五一劳动奖章”，要说是年龄超限了，那同样超限的别人为什么可以提拔呢？
其实我心里已经认识到了:自己性格耿直、不够圆滑，愤恨吹捧、特立独行，恃才傲物……最重要的是不会经营“裙带关系”。这一切似乎已经决定了我在企业里的“命运”!
既然这样子，自己在心里也就打定注意:“做好自己分内之事，嫁衣必须还得做着，只是不会做得那么“漂亮”了而已!各位领导们我“不在其位不谋其政”没错吧？