也说办公室主任
央企十年办公室主任，心中一把苦乐辛酸。这两周就要解脱了，还是被动的。所以个中滋味，难以言明。
从业务部门抽任办公室主任，是因为当初被领导发现两个优点:一是能应酬喝酒。作为南方人，一斤白酒能拼的下。二是文笔尚可。大小媒体多次发文，编辑文字探囊取物。当然最主要是和领导夫妇俩关系一直都维系不错。同时，办公室人员配置也很到位:人资、文秘、行政、党建等各司其职。
公司业绩好，上下级关系好。这四年办公室主任还是很得心应手，尽管有班子领导私下相劝，说办公室主任难以提拔，也没在意，安乐窝中难自拔。直到一把手直接提拔省公司副总，发生转折。
其后，相继“伺候”两任老总，明显感觉已不如从前那么顺心顺意。也曾中途回到业务部门，业绩还是全省领先，但新办公室主任文笔不好，有的县域机构关系难以协调，我只能又回到办公室，直到两周前结束，现在闲棋冷子一枚。
事情起源于我两个月前因受伤静养，两周前回到公司得知已下文:从事工会一职。从每日忙忙碌碌，到一天没有一件事；从原先热捧，到今日冷遇，就像宫斗剧一样。
实际上，办公室主任是个风险系数很高的职位。
一是替代快。一般都是“一朝君子一朝臣”，一把手的轮换，往往意味着办公室主任的轮替。我这样十年的办公室主任已经算“进步”慢了。
二是风险大。办公室主任掌握领导很多机密，甚至背黑锅、当枪使。同时，办公室主任是一个承上启下的关键角色，无论总经理室成员、还是同级的中层领导、下属，谁都不能得罪，否则很可能吃不了兜着走。无需多言！
三是提拔难。因为办公室主任很难有“业绩”指标，往往不出错就是亮点。一般提拔，很少有考虑办公室主任的。
如今从中层实职到闲棋冷子，也许也是种保护吧！难得休息，难得静思。无丝竹之乱耳，无案牍之劳形。