企业中层管理跳槽影响(企业内部跳槽)

   日期:2023-05-07     移动:http://mapp.b2b-1.com/news/307674.html

公务员如今已不是很多人择业的最优选项。

今天碰到一位故友。以前,他是省直机关的公务员,曾担任过单位中层正职,仕途被人看好。但在去年,他毅然决然跳槽去了本地一家国企。

我很惊讶,询问其原因。

他摊手笑道,还不是为了生活。他说,原来在单位他一个月到手能够拿六千多,加上年终绩效一年进账十三四万左右,养一个孩子尚可。去年初,他们家添了老二,生活开销顿时暴增。

主要支出来源于两个方面:一是奶粉钱,包括尿裤等必需品开销,一个月差不多两千;二是保姆费,两夫妻都是外地人,没有老人帮看孩子,只能请阿姨,一个月要多支出四千元。加上大儿子的奶粉钱、幼托费、兴趣班费以及其他日常家庭消费,一个月的家庭开支保底在一万元以上。而因为老婆生孩子暂时不能工作,相当于一年又减少了十万的收入,仅靠他一个人的工资,实在无力支撑整个家庭的开销。

迫于家庭压力,思前想后,碰巧有老领导推荐,他作出了脱离体制的决定来到了现在的单位。虽然现在的工作压力比以前大,好歹收入比以前翻了一番,足够应付当下的光景。而且,他现在还只是部门副职,以后有机会提拔正职,收入还会有大幅增长,前景是可期的。

最重要的是,现在当公务员压力也不小,而且受疫情影响,已经有缓薪、停薪甚至降薪的趋势,不可控因素在增加。出于长远考虑,他觉得趁着年轻不妨出来闯一闯,说不定还能有一番作为。基于这些考虑,他才作出辞职的决定。尽管,同事在他辞职后几乎都持不理解的态度。

你怎么看待他的转型?

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