单位又到了中层干部调动和提拔的时候了。真是令人不忿啊，有关系的，没啥能力也提了；服务领导的，也纷纷提了，一个科室4个领导，2个兵，哈哈哈！最可怜的是我们这20个人的科室，好不容易有个提拔名额，最后也被大领导给否了，气人！
这些都与我无关，我就静坐板凳，安心上班了，开开心心每一天！
公司技术主管张强突然被调到了业务部门，工资少了3000元。暗地里大家都知道这是人事总监搞的鬼，想以此迫使张强辞职。可没有想到是，张强不吵不闹，努力表现，很快被提升为副经理，年薪涨到25万元，反观人事总监却被解雇了。
46岁的张强在一家科技公司担任技术主管已有4年，月薪1.5万元。
不久前，公司进行了人事变动，免去了张强的技术主管职务，并将其调往业务部门，担任业务负责人，工资随之降至1.2万元。
背地里大家都知道这是人事总监从中作梗，因为新上任的技术主管是他的外甥。
人事总监对老板说：“现在公司业务架构越来越稳定成熟，而张强现在每天都很闲，脾气也不好。拿这么多钱完全是浪费资源，根本与他的工资收入不匹配。”
老板点点头说道：“公司效益也不是很好，中层管理人员也需要适当变动一下，这样吧，我们先从技术部门调整一下。”
人事总监则提议老板直接解雇张强。因为只要张强还在公司，他的外甥就没办法上任技术主管的职务。但老板只说了调整一下，他不想太过分，就把张强调到业务部门当部长。
业务部门的工作相对比较简单，但张强并不像上一任那样按部就班。相反，他利用自己的技术优势升级了业务管理系统，大大提高了业务部门的工作效率。
部门里有一个20多岁的小伙子，平时不爱与同事交流。但张强很快就发现了他的特点，他喜欢读书，人很聪明，工作又快又认真。
张强觉得这是一棵好苗子，想好好栽培一下他，于是并在技术和管理方面认真地教给了他很多。而这个小伙子也没有让张强失望，并将他视为“老大”。
三个月后，老板带领其他部门领导过来检查工作。当人事总监看到年轻人坐在工位上看书时，他生气地向张强喊道：“他是谁？你是怎么管理部门的？”。
张强很生气地回答人事总监：“是我允许他读书的！让他读书有什么问题吗？"
人事总监气得脸色发紫，对老板说：“你看，我就说张强对公司怀恨在心，他这是故意的！”
老板没有生张强的气，而是冲着小伙子说道：“你出去吧，把工资结了走人！”，张强听了急了，立刻对老板说：“这个小伙子能力很强，不能解雇。"
“我凭什么要听你的？”老板生气地对张强说。“明天到我办公室来！”
看到那边的人事总监一副小人得志的丑陋嘴脸，张强气得牙痒痒。
令人惊讶的是，没过多久，张强以25万元的年薪晋升为公司副总经理，而人事总监则被解雇了。
而更令人惊讶的是，人事总监的继任者是业务部门的一名20多岁的小伙子。而这个年轻人的真实身份其实是老板的儿子。
很明显，这一切都在老板的掌控之下。而张强通过仔细观察和冷静的处理方案，成功地完成了逆袭。
@薪语薪愿
对于我们这些职场人来说，难免会遇到这种勾心斗角，与其斗得你死我活，互相报复，倒不如脚踏实地在自己的职位上做出一番业绩来证明自己。
你们说呢？
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