#故事推荐#张毅今年二十九岁，在一家两百人的企业工作了五年，完全依靠资历当上了市场部经理的位置。他为人狡黠，容易动怒，亦爱精打细算，与下属交谈时常要分个胜负，意见稍有相悖，就通常要吵个面红耳赤，把对方吓退才罢休。
原来的老职员都走了，如今只剩下了他。老板出于人情考虑，提拔他为市场部经理，下面管着十几位小职员。
这位经理时常以创业元老的身份自居，颇有点主人家的味道。在中小型企业里，常见这一类人。他们本身能力不够，却在机缘巧合之下做到了管理层的位置。有些东西他们明明不懂，却总想着要处处管控。只要在职场上手握丁点的小权利，就时刻想着要在大家面前树立权威。
在企业管理中，中层干部的胡作非为通常会毁掉一家公司，他们时常拿底下的员工来练手，想到哪就是哪，既不去思考自己的行为是否与公司战略相匹配，也懒得去想公司会存活多久。只要在明文规定的制度之内，一切都任由着性子来做事。他们请来一个人或者开除一个人全凭个人意志，从不去规划公司的未来方向。企业要朝哪发展，扩大到怎样的规模，这些向来是董事长的职责，而其他人都不过是拿着薪水过日子罢了。
半个月之前，咱们的这位市场部经理就突发奇想的想要招聘一个前端工程师，目的是要重新改版官网，好让品牌形象显得更互联网化一些。
他跑去向老板商量，对方批准了这个请求，尽管让他放手去做。人力资源总监接到招聘通知后，过来问他具体的人员要求，可他一时也没想清楚，含糊不清的说，我要招个前端工程师，就这么一个要求。
很快人事部就邀来了两位资深面试者，对方开出的条件是八千每月。张毅吓了一跳，觉得这是笔昂贵的开支，果断拒绝了。后来，他又特意跑到负责招聘的人事面前，明确表达了自己的态度，
“我要招一名前端工程师，但并不要求能力多么出色，只要会做官网，懂基础的逻辑就行。最好是个女的，刚参加工作，工资在四千以下”
面试官重新去筛选简历，但碰到的求职者都不符合。接连一个月都没人到公司面试。
一天下午，当办公室小职员们在聊天时，有人突然提到她表妹的同学刚好在学这个，可以介绍到公司面试。第二天上午那人便到了公司。这是个刚参加工作半年的姑娘，对前端技术略微懂得一些，官网上出现的问题大部分能够解决，但要是碰到一些棘手难题她就无能为力了。面试官建议再多观察，但市场部经理却坚持让她留下，因为姑娘只要求三千每月的薪水。
刘英被安排坐在最里面的位置，每天的工作都由经理亲自安排。不久，张毅就把官网改版的事全权交由刘英处理，并对此项目抱着强烈的期盼。可是公司里既没人带她，也没人做过类似的工作，是否能解决问题只得全凭刘英个人意愿。有时候她实在想不出解决之道，但又迫于职场上的压力，于是便跑到经理面前哭泣。对于此事张毅也毫无办法，只得松口让步，因为对方毕竟只要了三千每月的薪水。
很快，刘英就摸透了市场部门的套路。平日里她跟部门同事嘻嘻哈哈、打成一片，所有人都很喜欢她。在工作上，她也算是兢兢业业，但凡经理安排下去的任务，她都能很快完成。
日子一久，刘英的工作进入正轨，大家也对她渐渐熟悉。在部门内部，这个充满干劲的小姑娘总是笑容满面，尽情展现着她那年轻身体该有的活力。有时候，市场部经理也会被她的俏皮话和青春靓丽的笑容给逗得哈哈大笑。
刘英对人也很是热情，公司里大部分人都认识她了。她跟女人们聊下午茶，跟男士们聊游戏，她来者不拒，谁都可以跟她成为要好朋友。
截止目前，市场部经理对刘英都很是满意。
可是，接连三天，都有人向监事会匿名举报，说市场部新同事刘英整天无所事事，经常在上班期间浏览八卦新闻。此事传到张毅耳朵里时，他猛然一惊，几乎快摊到在地。
无所事事，竟然有人因为这个到老板那里去告状！
过去张毅可从没想过这个问题，当初他招来前端就是为了想解决官网上的问题，可是过去那些难题刘英确实已经弄好了。而至于新的工作内容，似乎也没看到什么进展。
现在有人举报他的下属，这就等同于打了领导的耳光。
张毅气得瑟瑟发抖，他跑过去找刘英谈话，没想到对方竟然主动承认了。她手头没有工作，每天不知道干啥，也就只能看看明星们的八卦新闻打发时间了。
让一个下属无事可做，这确实是经理的过错。
他高估了这个岗位的重要性，他原本是想大刀阔斧的做出一番事业来，可如今眼看项目就要半路夭折。
他想着立刻把刘英赶走，因为既然有人举报她了，那很快挨批评的就会是他自己。…点击卡片继续阅读