某工厂的管理制度很奇葩，不管是老员工还是新员工都辞职不干了，月薪给10000元工资也留不住人16！
昨天有一个大学同学给我打电话，他说他从原来的工厂辞职了，问我这边有没有好的工作介绍。本来工人从工厂辞职是很正常的一件事情，但是我同学从那家工厂辞职了，我就感觉到非常的意外，因为他之前跟我说过他在原来那家工厂的薪资待遇不低，职位还是管理层，他现在每个月的工资就有10000多块钱，并且工厂还正常帮他购买五险一金。
我那同学是去年进入那家工厂工作的，是做一名基层管理员，他勤奋好学，做事非常认真努力，人缘很好，他在那家工厂仅用了9个月的时间，他就晋升为了车间主管。他晋升为主管后，工资也涨了很多，现在他的底薪是7000元，加上绩效800元，全勤400元，岗位津贴600元，再加上加班费，还有一些其他的福利待遇，基本上每个月扣掉税和五险一金，每个月还能拿到10000多块钱，工资待遇在深圳来说已经算蛮好的了，而且他还是中层管理者，往后还有可能进一步往上升。
然后我就问他是认真的还是开玩笑的！他说当然是认真的，他说我辞职报告都已经交了，而且领导已经批了，只要你有好工作介绍，我最多半个月时间就可以过去上班。
然后我就很不解，我说我这边的薪资待遇还没有你现在的好呢，还没有现在你拿的工资高。我说你这么高的工资你都不做，去别的工厂可不一定能拿到这么高的工资，你要想清楚了，不要冲动。
他说我宁愿在其他工厂拿7000元的工资，也不来他们厂拿10000元的工资了。我就问他到底怎么回事，他说这个工厂上面换了一个领导，现在管理制度太差了，别说我待不下去了，其他的员工也待不下去了，就是给我开10000的工资，我也不想继续在这家工厂干了。
他说这家工厂每天给他安排的订单根本都做不完，工人每天早上7点半开始上班，每天干到晚上9点半，整整12个小时的工作时间（中途休息2个小时），订的订单量还是做不完，而且对员工管理太不人性化了。员工生病了请假也不批，一天只能上两次厕所，早上一次下午一次，而且上厕所还规定时间只有10分钟。你去上厕所，产线的领导就掐着表，如果超过10分钟，马上就扣你一个小时的工资。
所以他觉得这个工厂的管理制度太不人性化了，把工人当机器。他说一个工厂如果想要留住人，工厂管理制度就必须要人性化，哪怕工资低一点，但是也要让员工感受到尊重。
我听到他这样说，我就没再劝他了，我说我帮你留意一下，如果有好工作我就打电话给你。
现在还是有很多工厂为了追求企业的利益最大化，制定各种奇葩的管理制度，限制员工这个那个的，好让员工完完全全服从他们的管理。他们这样做的结果只能适而其反，完全达不到他们的最终管理目的，因为人家员工也不是傻子，任由你欺负，觉得你这里不好我可以马上走人换下一家工厂工作，现在工厂多得是，不怕找不到工作，到最后只有你招不到工人干活，最终损失的还是你工厂。醒醒吧，工厂的老板们！！