最近，我看到哈佛商业评论上的一篇文章发布了一项全球员工敬业度调查排名结果：
阿联酋及印度等少数国家在调查中展现出了优于其他国家的员工敬业度。
美国等一些西方国家的敬业度数据处于中上水平，在15%左右。
而中国则处于劣势，员工敬业度只有5%，就是说每一百个员工中只有5个人是敬业的。
中国员工敬业度的这个数据准不准确？研究者解释说，在中国这个庞大的经济体中查出比例的准确原因是困难的，这个问题也值得进一步研究。
但是，研究员们指出，中国迅猛发展的中产阶级开始对工作有了更多的期望，不再满足于朝九晚九、一周六天的工作规则。他们认为，这些因素和员工敬业度的急剧下滑有一定的联系。
我还在多家国际管理咨询机构公布的有关员工“敬业度”或跳槽率的调查中看到一些数据，如1/3的人老想着“另谋高就”。不少在华有分支机构的外国企业的负责人也向釆访者抱怨，“在中国，难的是留不住人”。
一些国企也担忧员工的去留。辽宁营口的一名国企领导最近在微博中写道：“一线工人说，苦活累活是我们干的，受到奖励的却是组长、段长，最后的成果又都变成管理层的，太不公平。”
还有调查发现，年轻员工敬业度偏低，可能与其职场成熟度不足、仍处在适应阶段相关；敬业峰值出现在司龄5-10年与10年以上、年龄36-45岁阶段，这个年龄阶段的员工敬业度较高。从层级来讲，与往年一致地呈现出随着层级晋升至中高层管理者，敬业度水平随之上升。
阿里巴巴以前也存在员工敬业度低的问题，其前副总裁回忆说：
“我2006年刚去阿里的时候问人力资源部门，我们工程师、销售的离职率，部门的同事告诉我离职率10%。哎哟，太了不起啦！销售和工程师都是流失率特别大的岗位才10%！结果同事连忙说‘不不，是我刚才没有说清楚，是一个月10%’，噢，我说年化120%，确实一年换一遍。”
阿里便把员工流失率定了个指标，对各级HR、各级干部进行KPI考核。
效果却不好，该留的一个没留，该走的一个没走。
又看到有人千方百计诋毁社会主义，说是不科学，不合人性，事实上资本主义这套才真正不科学、不合人性。
西方经济学，别人如何相信，那是别人的事，本人信中华老祖宗的智慧，依据的是中华老祖宗传统方法：凡事多问一步、落到具体。
首先西方经济学核心是私有制，即个人自由资本主义，向前问一步，这个主义可推行的前提是什么？那就是人人得有高尚的道德自律，否则什么事都可能发生，那么我们现在具备这样的前提吗？显然还不具备，实践证明也的确不具备，所以开放给私人资本进入的领域，什么假冒伪劣毒都会冒出来……有人说靠监管，只要做过实际工作，便知这很不靠谱，私有制下极难监管到位，靠监督，最不可靠；靠道德最有力，但得自觉；靠法律惩治，往往是恶果已形成，吓得住后面，前面也已经损失了，何况通常也吓不了多少人；所以还是靠制度，民主集中制管理下的公有制比较可靠。
西方经济学另一个观点是市场为导向，那么向后多问一步，市场又以何为导向？市场需求、公众之需要吗？未必，凡做过生意，做过生产者、做过消费者，只要诚实，便知这仅是影响因素，非决定市场的因素，市场最终通常演变成，以掌控该市场者的个体欲望为导向，看看国内外大小市场，从通行世界的货币市场到超市柜台，到菜市场的豆腐摊，哪个不如此？想专权就专权，想垄断就垄断，想掺假就掺假，消费者之需、市场之需能起什么决定性作用？起决定作用的，是控制市场者的个人欲望。
西方经济学第三个观点：中产阶级占多数的橄榄形社会，私有资本制下完全是幻构的自欺欺人，落到具体，从来不存在，也不可能存在，哪个单位会是中层占多数？扩大到社会，必然是上尖下大中间空——因为中层非上即下，且是二上八下，所以最终只有两极分化。 还有法治社会等等，落到实际就变钱治权治…… 别人依据什么对这套东西建立信心，不知道，总之，在本人这里，这套东西从理论逻辑到实践结果，多问一步，落到具体就崩塌了，立信不了。
目前现在最混乱的应该就是受西方经济影响成长起来的中产阶级！这个阶层大概有个五六亿人，由于国情的原因，所以互联网成了所有声音的汇集地。这群中产阶层脱离了土地，开到了城市，可是城市依旧有很多问题，面临着比较复杂的城市治理混乱。因为长期受西方效率第一的影响，追求高速，经济至上，也相应焦虑也随着而来。由于国情的因素，需要兼顾全体，必然头部这群人会被打压，中层这群人面临高房价焦虑，相应所有的城市生活成本都提高了，全世界资本主义国家都面临高房价的焦虑，这是西方现代化思潮带来的后遗症，没有办法解决，唯一他们的解决办法，就是挣更多的钱去解决现实里需要用钱解决的问题。我们得益于现代化发展的好处，也受制于现代化发展的后遗症，现在其实已经在改革这种风气，往中国本土的现代治理转变，gdp不一定越增越大越好，房子不一定越买多越好，等这风气过去了，会证明这句话是对的。现在大家是不认可的。我一直相信中国的强大，是因为相信中国人是世界上最聪明的民族，有很多古人圣贤治理社会的方法，不比西方价值观差到哪里去，总是有人会回到东方来追溯怎么让社会更和谐，让社会现代而又生态化。目前这种混乱，每个人都逃不掉的。觉得说的阔以，点赞，评论，关注，持续输出有价值的内容和话题。
金一南将军：“华为邀请我来讲课，答应给我几十万作为报酬，但我分文不要，我只有一个要求，你们一定要把华为做好，要让华为在5G技术上领先世界，因为这是唯一可以撕破西方高新技术垄断的利器。”
这是当年任正非邀请金一南将军到华为去讲课的时候，金一南将军对华为中高层管理人员讲的话。金一南将军一直都非常推崇华为的任正非，甚至在他的著作《为什么是中国》中专门为任正非和华为写了一段话，金一南将军是这样说的：
任正非在43岁的时候被公司除名，好不容易筹集了2.1万资金创办华为，花了许多年才把一个一穷二白的科技公司变成现在的科技王国。华为在技术创新方面为国家做出了许多贡献，但里面有多少艰难、困苦，多少坎坷，多少磨难是我们想象不到的。
美国为什么要打击华为？是因为意识到华为会打断他们对高新技术的垄断。美国的制裁那么强烈，但任正非没有丝毫退缩，哪怕他们用卑鄙的手段扣押了任正非的女儿，但任正非都没有对美国屈服，他依旧带着华为继续前进，捍卫我国在5G领域取得的技术和地位，让中国有资格站在世界高科技的舞台。
中国从落后到崛起太不容易了，华为的事件只是中国的一个缩影，这几十年我国遇到的坎坷还有千千万万，而如今取得的成就都是来之不易的，这更加证明了，如今中国的成就是值得让国人自豪的。
不得不说，金一南和任正非都是心系国家的英雄，他们都在为国家的富强做最大的努力，他们的行为令人敬佩！
金一南将军说：他非常担心现在的年轻人，他们很多人不了解自己国家的历史，反到是对国外的文化更加关注，这让他十分担忧。因此，他耗时15年写下了《为什么是中国》这本书，这也是他继《苦难辉煌》后的又一大成之作。
在《为什么是中国》一书中，金一南将军以广阔全面的视野、一以贯之的犀利文笔、磅礴激昂的气势，讲述了中国从积贫积弱的“东亚病夫”到伟大民族复兴的辉煌道路。书中记载了中国近代几十场大大小小的战役，让人看得热血沸腾。同时，金一南将军还紧密结合当前局势，直击全球热点，解读当下的中外时局。
金一南将军说：“我们只有看懂了过去，了解了当下，才能更好地展望未来。”
作为中国人，每个人都应该读一读金一南将军这本《为什么是中国》，了解中国的崛起之路。
《为什么是中国》适合各年龄层面的人阅读，即使是孩子看了也会受益匪浅，这本书会让孩子了解自己国家的历史，中华民族伟大复兴从苦难到辉煌的历史进程，开阔孩子的全球视野，从而激发孩子努力学习，奋发向上的激情。
国产GPU芯片龙头景嘉微暴涨6倍，股价即将突破200元创历史新高，这背后是巨大的泡沫，还是核心资产价值的释放？带着这个疑问，不得不给大家做个景嘉微的全面解析，在解析景嘉微之前，先给大家普及下什么是GPU芯片，GUP就是显示芯片，现在买电脑看配置都会告诉你8核CPU，1G独显、4G独显或者8G独显，这个独立显卡就是GPU，独显就是独立显卡，还原电脑界面清晰度的，显卡越好，清晰度的颗粒越小，色彩鲜艳度越高。景嘉微就是研发和生产独立显卡的公司，多年一直是军用显卡为主，主要使用的是战机和军舰以及地面雷达使用的显卡。随着技术的越来越成熟，逐步推出商用版产品，用于商用PC端，目前主攻是国内中低端PC业务，目前可以实现4G独立显卡的水平，相当于国际巨头英伟达2016年左右的水平。说到这来，一定要普及下英伟达，它目前是全球第一大芯片研发生产商，最先进的GPU已经可以实现48G服务器级别的显卡，超过虚拟货币矿机设备5条3060显卡的算力总和。也相当于目前景嘉微最先进技术4G显卡的50条总和，相差大约是5代左右。目前英伟达PC端显卡最高版本的也是24G显卡，主要是游戏爱好者购买。目前英伟达营收前三季度是192.7亿美金，利润是67亿美金，公司市值7500亿美金左右，人民币4.5万亿人民币左右；景嘉微营收前三季度是8亿人民币，利润是2.49亿人民币，目前公司市值584.6亿人民币，相近80倍的差距；这个跟中国经济发展晚于欧美是科技差距的主要原因，国内多家芯片公司也都是加班加点加速在追赶，未来随着国内芯片制造技术更加成熟，差距也会越来越小。
深度解析，英伟达目前商用电脑的24G显卡，就相当于在大拇指大的空间用光刻机雕刻一座现代化的城市，这个城市的每个大楼还要互联互通，这个属于芯片领域，人类最尖端的科技了，并且支持8K显示。景嘉微生产研发的这个4G显卡最高可以支持2K显示，水平相当于在大拇指大的空间用光刻机雕刻一座20层高的大厦，这个大厦不能毛坯，还要精装，这个就是制造芯片。不是用多少钱，就可以马上解决的，技术需要长年累月的不断更新迭代进步的。那景嘉微有哪些核心技术呢？
第一、公司产品中,图形显控模块、图形处理芯片、加固显示器、加固电子盘和加固计算机等应用于军事装备的显控系统;空中防撞雷达核心组件、主动防护雷达系统及弹载雷达微波射频前端核心组件等主要应用于军事装备的雷达系统。可以保证目前军用显示芯片，在不受外国技术封锁，可以独立研发和生产。
第二，景嘉微公司共有研发人员465人,占员工总数比例超过64%,其中研究生及以上学历人员有228人。公司依托核心团队,建立了强大的研发队伍,主动引进了大量的多领域系统级人才。在人才引进、建立有效管理体系的同时,公司适时实施股权激励,有助于进一步建立、健全公司长效激励机制,充分调动公司高级管理人员、中层管理人员、核心技术(业务)人员的积极性,有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起,使各方共同关注公司的长远发展。
第三，公司 JM9 系列图形处理芯片已完成流片、 封装阶段工作及初步测试工作,性能符合设计预期。1）功耗不到 30W， 远低于 GTX1080 的 180W 当初当初的设计指标 150W。2）内核性能与 GTX1080 相当，符合当初设计预期。3）显存容量与数量 GTX1080 相当，符 合当初的设计预期。4）总线接口支持超过 GTX1080 和当初的设计预期。5） 单位功耗浮点计算能力超过 GTX1080，远超当初设计预期。32 位单精 度浮点计算性能低于 GTX1080，基本符合设计预期。6）单位功耗像素 填充率超过 GTX1080，远超当初设计预期。像素填充率符合设计预期， 低于 GTX1080。7）显存带宽略低于 GTX1080。在 GPU 的核心指标单 位功耗性能上，JM9 系列产品更胜一筹。
综合所有因素分析，景嘉微具备一定的科研和生产能力，未来2-3年会进一步缩短和英伟达的差距，特别是在未来6G和8G显卡如果量产，可以满足国内商业PC95%的实际需求水平，在国产量产后的价格优势，一定会吞噬英伟达在国内一家独大的现状。所以，景嘉微属于未来发展具备确定性增长的条件，但也有研发水平不突破的风险。以上观点仅为产业数据研究，不做投资建议。喜欢的朋友可以点赞转发评论加关注。
说个常识吧，很多人好像不知道，越南那边很多厂子也是中国的，贸易战的时候中国这边的企业主担心将来西方限制中国企业，干脆跑去越南开了分店，注册成了越南公司，这样就限制不住了，这也是为啥产能可以无缝在中越之间转来转去，因为很多本来就是同一家企业，越南企业中层往上全是华人。
此外他们也搞不定从原料到成品，一般是从中国进口，加工一下再卖出去，两头在外。