【新《证券法》下渐成“高危职业”，现在流行不干董秘干证代？】
8月17日晚，*ST邦讯公告称，公司副总经理、董事会秘书陈洪亮因个人原因申请辞去副总和董秘职务，但仍担任公司证券部负责人，并代行证券事务代表职责。今年8月3日，ST花王也曾公告，公司董事会秘书兼副总经理肖杰俊辞去董秘和副总职务，继续担任董事，并临时兼任公司证券事务代表。不干董秘干证代，放弃高管当中层，这在董秘圈是一个相当罕见的操作。
短期之内，连续出现两个上市公司的董秘去职干证代，这似乎并非个人的特殊选择，而正成为一种趋势。究其原因，“新《证券法》实施后对董事、监事和高级管理人员加大了处罚力度。”一位上市公司董秘表示，这导致董秘面临着更高的职业风险，成为这一“逆行”潮流的主要动因。
新《证券法》下渐成“高危职业”，现在流行不干董秘干证代？ - 21财经
格力电器大跌超4% 拟推出不超30亿元员工持股计划
格力电器21日低开低走，盘中快速下探，最低至51.01元。截至发稿，该股跌幅超4%，成交超13亿元。
6月20日晚间，格力电器公布第一期员工持股计划（草案）。公告显示，格力电器员工持股计划购买公司回购股份价格为27.68元/股。
公告称，公司此次员工持股计划的持有人包括公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员，以及公司及控股子公司经董事会认定对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的中层干部和核心员工。拟参与本员工持股计划的员工总人数不超过12000人。
公司员工持股计划的资金规模不超过30亿元。员工持股计划股票来源为公司回购专用账户中已回购的股份，股票规模为不超过1.08亿股，占公司当前总股本的1.80%。公司全部有效的员工持股计划所持有的公司股票总数量不超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数量不超过公司股本总额的1%。
员工持股计划购买公司回购股份的价格为27.68元/股，存续期为3年，锁定期为12个月。
员工持股计划根据归属考核期内考核结果，分两期将对应的权益归属至员工持股计划各持有人，每期可归属的比例最高为50%。员工持股计划的考核指标分为公司业绩考核指标与个人绩效考核指标。
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【格力放大招！员工可五折“买股票”！】
券商中国讯，6月20日晚间，格力电器公布第一期员工持股计划，拟参与员工持股计划的员工总人数不超过12000人，员工持股计划的资金规模不超过30亿元，占公司总股本的1.8%，购买价格为27.68元/股，即所回购股份均价的50%，此次是格力史上最大规模的员工持股计划。
檀评：这个计划的持有人范围包括公司董事（不含独董）、监事、高管，以及公司及控股子公司经董事会认定对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的中层干部和核心员工。对员工来说，五折买股票也就意味着“买到就是赚到”。但哪怕持股计划解禁后，持有员工也不能随意退出，在从公司退休前，员工持股计划股票权益过户至个人股票账户的，要先经工会书面确认，不得自行出售或者设定质押。这么看来，此举也是为了留住公司核心人才。
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格力近期推出员工持股计划，12000名员工用不超过30多亿元的资金购买自家公司的股票，价格只需27元一股，只有当前市场价格的50%，有人说这很便宜，也有人说格力的股票现在还是太贵了，只值这个价。
董明珠出资8亿元，认购股票3000万股，另外6名董事监事高管每人出资1000万元，购买股票60万股，核心员工中层领导不超过11992人，他们的出资金额29.99亿，购买7468万股。
假如依照以上的数据计算，出资金额远远超过30亿元，值得一提的是，董事长兼总裁的董明珠一个人就占到了持股比例的27%，达到1/4以上。
再说用27元去购买，现在53元的股价，当然股价也许还会下跌，可能还会便宜一些，但这个差价是谁出，肯定还是把公司拥有的股份27元卖给这些员工了，那问题就来了，这不就是变相的利益输送吗？这不是把国有资产半买半送给了这些员工吗？这不是公司的高层用自己的权利变相的贪污受贿吗？
股价值不值27元暂且不谈，能用一半的价格买到公司的股份，这肯定是不会亏的了，换作谁也愿意啊。‘
还有，这样的持股计划，资本市场上很多投资者就会认为，现在的价格53元肯定还是贵了，人们认为根本不值这个钱。
既然看好自己公司未来的投资价值，提振市场的信心，那么应该以当前的价格买入，当面说一套，背后做一套，投资者只会更加失望。
看来，格力的下跌还将继续。