这个星期天，我带着妻子和儿子出去吃饭，到了酒店，我看到了一个熟悉的身影。定睛一看，我大吃一惊！服务员竟然是我原来的公司老总，就是她把我辞退的。
我叫刘潘，今年39岁，是个小老板，开了一家中等规模的超市，每年超市的利润都在7位数左右。当年，刚毕业的时候，我去了一家公司，这是一个家族企业，刚进公司的时候还挺好，公司老总黄姐对我非常好，我在公司给她当助理。
由于家族内部矛盾，黄姐靠边站，成了有名无实的公司副总，公司的经营也每况愈下，很多公司的老员工都纷纷离职了！新领导打压原来的中层领导，进行不断地更换，整个公司气氛很紧张，也很混乱。
我也没有什么好的去处，整天就在公司里混日子。后来，黄姐劝我离开公司，她说我年纪轻轻的，耗在公司里自己没有什么前途。
当时自己才20多岁，觉得不用干多少事，公司还能给工资，这样的好事哪里去找？我从心里不愿意走。可是就奇了怪了，黄姐从来不赶别人走，就偏偏赶我走，让还真我一直百思不得其解。
黄姐跟我说过很多次了，我就是不愿意走。后来在一次工作中，我出现了一次小失误，我竟然没想到，黄姐小题大做，故意找借口直接把我辞退了！我真是恨透了她。
还好，按照公司的相关规定，我离开公司的时候还获得了一笔补偿款。
很长时间一直找不到工作，把我给愁死了！就是那一笔补偿款帮我度过了难关。
无奈之下，我只得去劳务市场等活干，后来就有人介绍我到建筑工地运砖，一天下来，腰酸腿疼，想想那些同事混日子也拿工资，我真的太恨黄姐了！
在工地干小工，吃了不少苦头，但是我也攒下了一些钱，后来我慢慢尝试着自己承揽一些小工程。赚到的钱竟然比我前几年的还多，尝到甜头后，我就开始往这个方向发展。
后来，我不但赚到了更多的钱，而且还结识了很多朋友，自己的路子也就越走越宽广了！前几年，我开了一家超市，现在的我早已是有房有车有存款了！
我见到黄姐在餐厅里干服务员后，大吃一惊！我仔细一问才知道了，我离开公司没多长时间，黄姐的企业倒闭了，还欠下了巨额的债务，为了偿债黄姐家的别墅也都被迫卖掉了！
近几年，黄姐父母的身体不好，爸爸常年卧病在床，黄姐没有什么过硬的技术，所以她一直找不到合适的工作。实在是没办法了，她就只能去饭店打工当服务员了！
黄姐讲述完后，我感慨万千，想想到当年风光无限的黄姐，如今却沦落到了这个地步。
三十年河东三十年河西，这句话说得太准了！
我去她家看望黄姐，她跟她父母租住在一个黑暗潮湿的小房子里，生活过得特别的艰难。黄姐不但要上班挣钱养家糊口，而且还得照顾自己的父母，黄姐的年龄跟我差不多，但满脸已经布满了皱纹，从她的脸上就看出了生活的沧桑。
黄姐见到我后，把我迎了进去，坐了一会儿，聊了聊原来的一些事，在离开她家的时候，我拿了点钱给她，她说什么也不收。并且说跟我非亲非故的，这钱她绝对不能要。
回家后，我想了想，当年黄姐赶我走，把我从公司辞退都是为了我好，要是她把我辞退了，我就没有现在的今天。想到这里，我从内心又非常感激黄姐，随即我便做出了一个决定，聘请黄姐做超市的副总，负责管理超市的日常事务，黄姐有着多年的管理经验，副总这个职位她绝对能胜任。
现在黄姐已经来超市上班了，我给她每个月10000的工资，她特别的高兴，在超市也干得很出色，她心很细，帮我管得井井有条，我也有更多的时间和精力去研究其他挣钱的行业了！
最近几天，我心里感到有些不踏实。这事我究竟要不要跟我老婆说呢？我怕给她说过了，她不同意，所以就都不敢跟她说。接下来，我究竟该怎么办呢？
几点看法
第一、首先你是一个好人，常言道，好人有好报。黄姐落难了，你原来对她有误解，但你没有落井下石，还想尽一切办法帮助她，在这方面，有很多人都不如你，凭你的人品，我相信你的生意肯定会越来越红火。
第二、想想当年娟姐赶你走，故意把你辞退了，她的目的是不想让你在公司等死，想让你出去闯出一片新天地，从这个角度来说她对你还是有恩的，你也是知恩图报了，不愧是一个好老板。
第三、其实，人在年轻的时候，就不应该过得太舒服，人一旦过得太舒服，就会失去奋斗精神，一旦经济方面失去来源，自己就会无所适从。人生在该奋斗的年龄，就必须去奋斗，这样你才能练就过硬的本领，无论世事怎么变化无常都能从容应对。#今日头条微头条#
第四、对于你聘黄姐做副总这件事，我觉得你还是跟你老婆实话实说，她肯定也能理解你的。她不问，你不说，时间长了，你们夫妻之间难免产生猜疑和误会，这样就得不偿失了，把好事做到明处。身正不怕影子歪，把事情都说透了，坦然面对，这才是正确的选择，我相信你一定能成为一个有格局的大老板的，我也相信，你的事业会越做越大！人生越来越好！加油！#话说职场##我要上微头条#
教育局要先实行退出机制，再校长，再中层，再老师，这样改革就完成了！
安居春风不言愁教师退出机制好不好？圈内圈外的看法截然不同，反对最多的还是老师本身。是不是老师们害怕退出？其实主要问题不在这里。 这几天我看各种舆论，老师们的观点更担心什么人应该辞退，什么人主持辞退，什么人因什么事被辞退。说穿了，就是老师们担心评价机制。教育的评价机制有多不公平，我不好说，但不公平肯定有。别的地方我不好说，我身边的朋友就总在说他们教育界的不公平。举个例子，有个学校的主任，他的老婆也在这个学校当老师，这个主任不教课，有时候也教教艺术生或者给有事的同事代代课。他老婆每年申请班主任，学校也安排了，但他老婆只教课，班主任的是都由她主任老公干，她每天没课的时候基本不到校，如果到校了，除了上课就是参加比赛或者开会，备课组的事基本不参与，到这个女老师荣誉证书一大堆，还被评为名师，职称评审和晋级因为有班主任加分，更是神速。很多老师都觉得不公平，但没办法，谁让人家有当官的老公？试想，如果所有教师夫妻都这样，学校乱不乱？这就是不公平。但这个同事都厌烦的女老师会不会被辞退，肯定不会，这就是评价机制的问题。 我们现在的教育请假机制，还停留在以前，是以教育行政化为基础的，个人感觉，现在教育行政化反而越来越严重，不说校长，就说中层领导都一个个官气十足，谁来评价中层领导？中层领导怎么退出？现在学校的中层基本上是终身制，一些不安心教育的反而当了领导，让他们来评价安心教育的老师，怎么会公平？所以教育改革如果单独拿出教师来革命，对教师确实不公平。 所以，各地试行教师退出机制，是不是先设定好校长退出机制和中层领导退出机制？否则，只是给了某一部分人拿捏老师的有一个权柄而已，这是历次教育改革的最终结局。