上个厕所惹出的大麻烦。近日，东海航空公司机长与乘务员互殴事件，在网上闹的沸沸扬扬。
起因源于上洗手间。当时一位头等舱旅客要上洗手间，但机长正在用，就让旅客回座位，旅客没有理会（按飞行规定机长旁边不能有无关人员）。机长从洗手间出来，看到旅客站在洗手间门口，就骂了头等舱的乘务员，说这影响飞行安全。乘务员回骂，两人互殴，机长门牙被打断半根，乘务员手臂骨折。
3月15日，民航局召开新闻发布会，对东海航空事件进行通报：1.对东海航空采取暂停受理新增航线、航班加班和包机申请，以及限制运行总量的处罚措施；2.对涉事机长撤销航线运输驾驶员执照权利和商用驾驶员执照权利；3.对涉事乘务员采取相应行政处罚；4.要求东海航空按照公司管理制度对当事人及相关管理人员进行严厉追责；5.民航局和中南地区管理局将依据持续督导检查情况，对相关单位和责任人员进一步严肃问责。
东海航空对相关责任人处理，涉事机长、涉事乘务员终身停飞，并对其涉及违法行为依法依规处理；相关公司领导和中层管理人员或行政撤职，或通报批评并罚款。
随着民航局和东海航空公司的雷霆出击，这一事件会渐渐平息。但我却思索很久，不吐不快：1.安全无小事，尤其是涉及飞行安全。坚决支持对这一事件的严肃处理，这是对人民安全的高度负责，也是对从业公司和从业人员的警醒。
2.涵养是功夫。情绪管理很重要。遇事要冷静，不要头脑一热，不管不顾。
3.谨言慎行是关键。俗话说：“祸从口出”。现在高科技发达，你的所作所为都会留下证据。像天津在课堂上辱骂学生的那个老师，不就是被学生录音曝光了吗？
朋友们，你们怎么看？
民营企业员工工资保密有违国家规定
最近，一位自称在互联网企业工作的网友发帖“诉苦”：就因自己前一天在办公室问同事工资，后一天就收到人力资源部门通知辞退，他觉得很是委屈。
看到这个帖子，笔者感到惊讶。仅仅问同事的工资就被辞退了，这也太苛刻了吧。国家机关事业单位工作人员的工资都有明文通知，是众所皆知的事。平日里，谁该调工资谁不该调工资，都是明摆着的事情。怎么，私企老板就把员工工资弄成密资呢？国家政策给了你这个特权吗？
笔者知道，国家有关私企员工的工资政策，是没有明文规定私企员工薪酬必须保密的。当然，国家政策也没有限制私企实施薪酬保密制度。虽然没有这方面的强制性规定，私企就可以为所欲为吗？就可以因为员工打听一下同事工资就开除吗？这是无视公民权利，私设劳动处罚权啊。
在笔者看来，员工打听同事的薪酬在于作个比较，来分析自已的薪资合理不合理，这是员工的基本知情权，并没有违反国家哪条法律法规和国家政策规定？企业直接以打听同事工资为由就解除了劳动合同把员工给辞退了，这不仅少了人情味，多了资本的血性，而且还有违反劳动法的可能。
在私企，不少员工不知道自己的工资是如何“算出来”的。这时，打听同事的工资就成了最为直观方便的参照方式。这并没有什么错。作为企业，要充分理解员工对关乎切身利益有知情权的需求。要做到薪酬制度、等级、标准公开公平公正，将工资标准列得清清楚楚，张榜公布。
或许私企老板认为，实行密资薪酬可以激发员工劳动热情，多为企业做贡献。然而，这样做往往事与愿违。密资的存在，不仅不能调动员工的积极性，也为中层管理人员利用密薪大搞腐败，谁给我好处，我就给谁加薪。结果员工都把心思用在腐蚀中层管理人员上。到头来，受损的是企业。所以，设立密资薪酬制度，对于私企来说，害处很多。