#太原头条#三年的疫情刚放开,我朋友的公司也开始进入疯狂的加班中,夸张到什么程度呢?
中饭时间中层领导开始利用午休时间,开会聊进度,督处下属及客户尽快完成对工作的进度及质量问题。
晚饭时间过后中层领导带头熬夜加班,到十点半左右才肯放员工下班,
已经开始不用KPI,开始用熬血条的方式来极限拉长工作时长,然后说要把这三年失去的客户全部找回来,以保证2023年公司有稳定的业务,保证公司员工的收入稳步上升。这叫提升人效比。
#太原头条#三年的疫情刚放开,我朋友的公司也开始进入疯狂的加班中,夸张到什么程度呢?
中饭时间中层领导开始利用午休时间,开会聊进度,督处下属及客户尽快完成对工作的进度及质量问题。
晚饭时间过后中层领导带头熬夜加班,到十点半左右才肯放员工下班,
已经开始不用KPI,开始用熬血条的方式来极限拉长工作时长,然后说要把这三年失去的客户全部找回来,以保证2023年公司有稳定的业务,保证公司员工的收入稳步上升。这叫提升人效比。