1月1日上午，林州农商银行召开2021年“开门红”誓师大会，银行党委副书记、行长侯宪华指出，要统一思想、坚定信心，切实做好“开门红”工作各项细节安排，多措并举、精准发力，确保完成各项目标任务。要强化督导、凝聚合力，充分激发全员“开门红”干事劲头，通过选树典型、加大宣传，积极推进“开门红”实施效果，全力冲刺“开门红”各项工作目标，接续奋斗，力争推动林州农商银行进入全省第一方阵，达到上市银行目标。监事长邓志永、副行长杜秀杰、李志方等先后发言，全行130余名中层以上干部参加会议。河南日报农村版记者秦名芳通讯员王垚 申超
#感悟# #上海头条#
大学毕业十五年了，
翻上市公司的时候，
突然翻到了自己大学同学已经任职这家公司的首席运营官兼执行董事了，看到同学的履历介绍，我突然觉得这些年自己有些不务正业了。
这个同学前几天来上海出差，还想约见面来着，我正好在江苏出差，于是就擦肩而过了。
于是，今天上午，我把去年班长收集整理的毕业十五周年通讯录拿过来，虽然里面没有职务，但每个人的工作单位都有的，于是百度挨个搜索下来，还是有些感慨的。
北上北京，南下上海的，大家都很努力，多数也是中层，基本也是自身努力的较好正反馈。但舒适度肯定貌似不如回老家的，回老家在银行的，在老家地级市或者县级市做城商行信贷老总的，或者已经做到农商行做副行长的，也有辗转进入大学当招生办主任的，也有进了机关做部门负责人的。另外，学校里社团混得溜的，大众情人级别的男士，几乎清一色进了机关，现在是正处长级别了，多数在当地省会城市发展。基本就是这个样子。
当然，我说的这些是同一届里本身就学习上心，相貌见解，性格，独立性都不错的，当然也有与大学表现高度相关的，一天到晚独来独往的，与舍友都没交流的，基本上现在工作单位不详，不清楚是啥原因。
感慨一番吧。
为什么我宁愿形单影只也不愿家人回国？
刚才读到一篇网友谈国内莘莘学子内卷现象的文章，颇有同感。我自己是恢复高考后的第一批77届大学生，研究生毕业后留校。我亲眼目睹这四十多年来我国“千军万马过独木桥”的悲壮的“内卷”场面，无疑“内卷”现象的推手是“万般皆下品 惟有读书高”、“书中自有颜如玉 书中自有黄金屋”和“学而优则仕”等等的中华历史传统，而这种历史传统也因各朝各代的“学工农商”的社会阶层划分而久盛不衰。
相对而言，澳洲的学子内卷现象没有中国如此激烈。当然医学院毕业的医生一直是高收入阶层，但从类似“蓝翔学校”的TAFE技术学院毕业的蓝领（比如电工和水管工）的收入是不低于大多数白领，比如“棒棒糖女孩”（建筑工地上站着路边手持棒棒糖形状的警示牌的姑娘）年收入可达13万澳元。
经济建筑决定上层领域，收入左右人的观念，所以澳洲人并不认为“唯有读书高”，家长们对子女的教育并非仅以学业为重而是注重培养课外兴趣和动手能力（DIY），在学校有体育才能的学生比书呆子更有人缘。
或许有人会反驳我，说澳人也在抢学区房啊。我知道，一直如此，澳洲白人同样注重子女教育，不惜重金送子女入读名牌私立中小学和购买学区房，近年来华人移民家庭推波助澜大有“内卷”之势。但我觉得，与中国的“内卷”浩大声势相比较，澳洲的“小内卷”简直是小巫见大巫了。更重要的是，比如一位金融专业毕业的历练多年的澳洲银行中层管理者可能年收入十二三万澳元，而“棒棒糖女孩”每天站着路边半天举着交通警示警示牌就可以年收入十三万澳元，后者心态不好都难。我感到纳闷的是，有时道路开挖明明只是巴掌大的一块地方，居然专门安排一个“棒棒糖女孩”负责交通安全，我想大概在澳洲出了交通事故，市政工程管理公司或建筑公司赔不起吧。
综上所述，我宁愿形单影只地在国内度过余生也不愿意动员家人归国，这不仅有“投资回报率”方面的考量，而且还有为儿辈孙辈的事业和生活的考量。且不说别的，现今国内对“海龟”的鄙视就让人有一种“我干嘛要让子女回来？”的本能反应。
去年满怀信心来到新的单位，是一家覆盖全国的直营店！看背景实力雄厚，想着用心去完成我的后半生的职业生涯[捂脸]可惜想多了！来看一下这一年单位都做了啥：
2020年下半年所有入职的城市经理基本都在外地选址建店，基本都在凌晨完成报告，期间还要忙碌10几家店的财务工作，招聘60家的财务人员，等等前期工作。签订的劳动合同也是集团总部。
但就在2020年11月，总部把大部分城市二三级公司员工劳动合同转移到当地公司。
2020年12月，董事长弟弟突然宣布不跟他哥干了，自己只要地产系（优质资产全在）。
2021年1月，地产三条红线开始执行。董事长自己管理的汽车、城发各地工程项目大范围停工。
2021年2月，突然传言不发年终奖了，社保、公积金开始欠交，公司承诺正常发薪。
2021年3月，全集团开始裁员。
2021年4月-5月，听说密集联系各银行（四大行这时已经不和总部玩了，这时候来的，是光大银行、广发银行、农商银行等行）。
同一时段，传出谋求上市的传闻。
2021年6月：
上旬，银行团正式通知不放贷，同时计划上市告吹。
下旬，全集团范围内开始裁员，这次裁员前，人力上报了所有人的工资数据进行测算，最终决定裁员比例要向B级以上中高层倾斜，以求缩减人员成本。当然，很大原因也是因为前面裁掉的都是基层员工，6月这时候管人的都要比干活的多了。
6月当月未发5月薪酬。
7月，全集团裁员中，很多公司全员裁光，城发没有项目的城市公司结业。
7月12日发5月薪酬。
8月，裁员中。
8月13日发6月薪酬的20%，集团首创一月工资分期付款制度。
同时，xx人寿开始欠薪（内部处于核心地位的公司）。
8月中旬，信托逾期20亿+，内部员工赢理财产品逾期。
截至8月27日，很多公司仍然欠缴4-7月社保和多月的公积金。
一切是从x氏兄弟密谋分家开始，老二带走了优质资产，留个烂摊子给老大，能忽悠到投资就能填上地产危机以及xx华多年野蛮生长捅出来的窟窿，忽悠不到，就谋求各个新生板块破产。物流板块和生鲜板块已经完了，下一个要完的是汽车板块。
员工们担心工资的时，没有一个领导站出来答复，各地都有投诉社保办，12345，仲裁，但尚未听到有已经解决的！
看看各个群里的心声！太多太多了不能全都截图！我们只是想要回自己付出劳动应该拿到的回报！很简单！我们都是普通人，不能拖欠农民工工资，职工工资能拖欠吗？有哪个政府机关可以解决？好期待[祈祷][祈祷]