我一位副团职自主择业的战友，在一家私企打工10年，由一名普通的员工晋升到中层干部，月工资达到了10000元，可他却选择了辞职。
大家都对他放弃万元月薪的工作觉得可惜，尤其是在就业形势严峻的当下，而战友他却觉得放弃值得，不能因小失大啊！
他说，我是心太累了才辞职的，实在是受不了那个委屈，我总不能被憋屈出毛病来吧？我每个月有10000多元的退役金，这才是我的最大保障，我不能因小失大啊！
他说，我很珍惜这份工作，工作兢兢业业，丝毫不敢懈怠，可总有工作不尽人意的地方，每当我部门的工作老板感到不满意的时候，老板在开会讲评工作时，都让我站到会议室前面，面对着全公司20多名中层以上干部接受他的人格侮辱。
我一个一米九的大个子，竟然像一个小孩子一样被批得体无完肤，一点尊严都没有。
我丝毫都没有一个团职干部的架子，早已把自己看成了一个平民百姓，老板更没有把我当成一个团职干部看待，在他眼里我就是一个普通的打工者！
工作不到位被老板批评很正常，但不能侮辱我的人格尊严；自己的人格尊严被侮辱，给多少钱我都不干！
战友们在了解到他辞职的原因之后，都支持他的选择，的确不能因小失大，把身体给折磨坏了啊！
私企老板，要学会尊重人，一味地蛮横会失去人心，是留不住真正干事的人的！有的人为了挣碗饭吃不得不忍辱负重，而有底气的人根本就不吃你这一套！不是人人都忍气吞声、忍辱负重的！
#我要上微头条# #2022就业季#
#头条创作挑战赛#年轻比自己，年老比子女！真是没有对比，就没有伤害，此言不虚。
观察周围好多人，有不少年轻时混得好的，有的当上了单位一把手、二把手，像局长，书记，有的当上了要害部门的中层领导，像科长，队长，一个个的实权在手，工作上也是风生水起，左右逢源，走到哪里都是笑脸相迎，可谓威风八面，倍有面子！只可惜，一心投入工作，日常应酬又多，酒局饭局又多，对子女缺了管教。
这些“成功人士”的子女，大多贪玩好耍，在校读书期间学习成绩很差，考的大学只有三本或大专，有的连高中都没读毕业。其子女工作的不堪也可想而知，那就是很不稳定、很不理想！参加机关事业单位考公吧，学业不好考不上；去国企、外企当白领吧，文凭不硬外语水平不够；去当普通工人吧，又看不起低级劳动；自主创业吧，却屡创屡败，把父母的积蓄都要败光了！还有更气人的，那就是干脆窝在家里啃老，岁数都三十出头了，既不出去找工作，连对象也不找！
经过子女几年的折腾，这些父母昔日的威风和优越感也消磨殆尽，整天唉声叹气，忧心忡忡，见了熟人最怕的就是别人提起子女的事情！唉，惭愧，惭愧！
而反观周围年轻时混得差的几个人，其子女却很是争气！这些孩子中学读书成绩就好，大学也上的重本，什么985，211的。有的还是硕士、博士研究生。这些子女，毕业后工作也是杠杠的，有的是优大生，被组织部门作为领导干部培养，有的考上了国家机关当公务员，还有的是大厂的科研人员，才上班年薪就几十万！还有的就是工作稳定，结婚成家也很顺利美满，父母已抱上了孙子辈，一派喜气连连，家和万事兴的景象！
这真是一个奇怪的现象：父强子女弱；父弱子女强。天老爷，这难道就是所说的“动态平衡”吗？
一个人五六十岁进入退休，到生命终结还有二三十年。由此本人感叹，父母年轻时的成功，不算真成功，子女成功，才是真正的成功！笑到最后的，才是胜利者！当然，说话至此，也许有人说，莫要比，人比人气死人。可当今社会，竞争时代，哪能不比呢？读书，比成绩；工作，比待遇。国家都提倡“比学赶帮超”！适当的攀比还是需要的，所谓的见贤思齐。只有比，才能有动力；只有比，才能找出自身的软肋、弱点、短板，然后尽快补上。
老廖副团转业到税务局后，没有安排具体工作，领导让他在大厅负责接待。
我去税务局办事，恰好遇到老廖，很惊讶。老廖曾经在部队担任科长、团政治处主任，具备多年机关和基层领导经历，在部队是响当当的人物。而且他还是我的师傅，我们多次配合完成重大任务。改革期间，干部调整冻结，同时加大转业力度。本来之前很有希望晋升的他，却因为年龄大被安排转业了。如今，45岁的他在大厅跑跑颠颠，看得有些心酸。
我是自主择业到企业打工，现在也是中层管理干部了。虽然没什么归属感，但是吃口饭还是可以的。退役金加工资，企业还给我买五险，整体收入不错。谁要给我气受，当场就报了。
老廖笑眯眯地上前询问道，你办事啊。我说是。他说你等会，然后就去柜台取了一个号递给我：“这个号可以优先。”
拿着这个号，我更心酸了。
#职场达人说##转业安置#