前几天有人问我，去企业面试完后，一般多久会给通知。
我想都没想，直接回答：“对方如果觉得你行，当场就会录用你，如果当场没有表示录用，当天也会联系你，最迟到第二天，第二天如果还没联系你，你就别想了。”
她惊讶道：“啊，我还在一直等呢。”
除非应聘大企业的高管，一般的岗位，在与决策人谈完后，如果没有特殊情况，当天就会给你发录用通知书。
其实面试有没有通过，自己就能判断，主要有三个信号可以判断：
一、决策用人的人，与你沟通在60分钟左右；
二、具体有谈到工资和入职后的细节；
三、自我总体感觉聊得不错。
25号面试到今天27号还没有收到人事通知，我承认我慌了！事情是这样的，25号去别的厂面试了一个机修工作，面试后人家那边说回去等通知，三到五天会有电话通知。因为我在原来的厂子这边已经办理离职手续了，基本上没有后路了。现在就是没工作的人，上有老下有小的一两天不上班我都心慌了。也不知道我有没有面试通过，明天再等一天看看吧，没有消息就再做打算。
面试官一个星期以后才通知我面试成功，而我已经在新公司上班四天了…
面试官经常结束会对你说:
今天就到这里了，我们的复试一般会有3---5个工作日，等和部门领导确定后会通知你！
基本上收到这个信号就是没希望了么？
面试那么多 谈的都不错 然后都没有然后了[泣不成声]
#围炉职话# #转发抽奖# 在不被告知具体通知日期的情况下，面试完多久不通知你，你就会觉得没戏了？评论里说出你的观点[思考]
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面试完让我等通知，是不是就没戏了？
面试之后等通知，是求职者的必要过程，至于是不是没戏了？就要接着往下看。
让你回去等通知，这是必要的流程，不可能仓促定下来，如果是管理层的话，更是如此，但无外乎有以下几种情况：
1、用人单位也许有众多的候选人，他们要综合考虑；
2、对你的经历和能力，做一个全面的分析；
3、安排下一轮面试的时间与排程；
4、你可能并不是他们理想中的人选；
5、你只是备选方案，正寻找更优秀的人；
简历已经投了，也是你心仪的公司，是不是没戏？就看你是否要争取：
1、再次对此公司做一个全面的了解；
2、自己所应聘的岗位，不妨写写创新性的方案；
3、对自己的经验和技术做一个深层次的提炼；
4、打电话过去咨询情况，并要求约见用人部门；
5、最后知道可能没机会了，拿上历再次登门约见用人部门，甚至可以降低要求，做最后的一次努力；
做完这一切之后，如果还是没有应聘上，那就放过自己，把目标放在下一家公司。
激励大师安东尼罗宾曾说过：“没有得到你想要的，即将得到更好的。”
相信自己，做到全力以赴，总是会有一份合适的工作等着你。#职场干货##我要上头条#
面试完，说一周内会有结果，那就是没通知就是没能通过，大家有遇到这样的情况吗？如果成功的话，大概多久收到通知？？
为什么面试结束后hr都会说“回去等消息”，而不是直接告诉面试者结果？
一、较正规公司的HR 会说：我们将在 3 个工作日内给予回复。
二、一般这样操作的原因：
1、该岗位的竞聘者，还有其它候选人未面试完，需要等岗位所有人面试完，再次筛选后，综合考量后会给出确定人员结果。如果还有二轮复试，会重点通知还待考查的人员参加；
2、对候选人专业能力以及综合素质还不是很满意，没有表现得很惊艳或与岗位高度匹配，能当场邀约发offer，所以还需要等待其它候选人竞聘结果。
3、能够拍板决策目标候选人的领导不在公司，需要等候领导回来再定夺；
4、给求职者制造岗位稀缺性，有多人竞聘。表达公司对人才的重视性，故意吊着以此吸引求职者主动关注，更加重视这份工作；
5、需要走人员录用的审批流程，需要一定的时间来处理，再来与目标候选人沟通确认入职时间，并正式发offer。
其实我们都明白一个道理：越容易得到的，越觉得没有价值，越不会珍惜，这是人的本性。如果一家公司面试完后，对方直接告诉你明天就可以来上班了，你下意识会感觉这份工作是否来得太容易了，对方是否过于轻视了自己。所谓物以稀为贵，一般来讲作为资深的 HR 都会在面试沟通过程中预判候选人加入公司的意愿度。不仅仅是岗位匹配度的问题，还关乎这个人入职后的稳定性问题。因为公司对 HR 部门除了有招人的考核外，还会有离职率的考核。所以说，面试官不会在面试当场就给你答案，而是会选择通过事后通知的方法，给你的心理上制造起伏感，让你捉摸不透，让你觉得机会很难得。
周五面试了 HR说三天内通知 没通知就是面试不成功 这不就是婉拒吗
什么叫做深圳速度，今天我就见识到了！[灵光一闪]
上午9点投了BYD的简历，15分钟后就收到了电话面试通知，[可爱]
上午就通过了全部面试，下午就收到了口头offer，通知国庆节后就报到！[耶]
大企业的效率就是快呀，我刚好找，你刚好要，双向选择，双向奔赴，没有拖泥带水，没有含糊回复，没有欺诈要完成HR绩效，就喜欢这样简单干脆的！[机智]
真正有速度有效率的办事，从来就没有时间做无用功！
深圳为什么年轻？不光是人年轻，还有办事效率也年轻，做事都是雷厉风行，下达命令了就马上干！来一件紧急情况的事，让所有要经手的工序都知道，只要看到，干就完事了！
一些小企业里总喜欢养一帮闲人，整天坐在那里混吃混喝不干实事的，既没贡献也学不到东西，怎么也好意思每个月拿那点工资。[捂脸]
话说你认为深圳速度还有哪些方面的体现呢？[灵光一闪]
#职场达人炼成记##话说职场##我要上 头条##深圳头条#
面试就像谈恋爱，看对方舔不舔你，就知道对方要不要你？
-对方想要你:
面试快结束的时候，对方主动告知多久会有结果通知，还问你什么时候能到岗，假如说”一周内通知结果”，对方比实际等待时间更短就发邀请函给你了，可能一般只用3个工作日你就收到了邀请函。
-对方不太想要你:
面试快结束的时候，你自己主动问”面试结果什么时候出？”，然后对方敷衍说了一句标准回答“如果通过的话，大概一周之内”，再然后就准备送人了，不再多聊一句。
今年的事业单位刚出成绩，当天就有面试通知了
昨天有一家公司通知我去面试，约的是下午两点，我1:40就到了，到了之后拿了一张试卷过来给我考，你看到题目，我的天呐，我多久考试过了，你是题目还很难，做完了之后，我去找前台，然后人家告诉我领导开会去了，可能还要开很久，要等一下，结果一等就等到5点多，面试了之后叫我回家等通知，这几天会有结果，这是没面试上吗？
做了至少10几年的行政管理岗，45岁失业，走出去面试。一个最基层的岗位，一面、二面、背调，好在终究通过了。
前天下午3点到杭州公司面试后，回家的路上，人事经理告知和面试官确定好具体时间，再通知二面。
昨天上午，人事经理在电话中和我稍作沟通后，约定下午3点半，以视频会议的方式，由公司总部领导二面。
二面结束10几分钟后，就被告知面试通过，接下来总部会进行背调。然后，6点10分，就收到了背调也通过的通知。
真没有想到效率那么高。或许真入职了不会很轻松，大公司规矩也会很多，但是那一刻回到家还是很愉悦的。
自家门口一口缸，一小片荷叶，三两朵荷花，采个莲蓬，吃进嘴里，很鲜很甜。
1、在《事业单位招聘规定》里，二面、三面入围名单是必须公示的事项。网上公示期不得少于7天。入围者姓名、成绩是必须公示的信息。什么没有通知都是借口。 2、笔试、面试具体的组织方式可以自定。但为什么同一轮面试，有的人线下面试、有的人线上面试？
环球网 环球网官方账号中国国家话剧院关于2022年应届毕业生招聘有关情况的说明
#公务员面试#
为什么建议公务员面试不要报培训班！
今天我说的一些东西也许会得罪很多的资本力量，但为了我们考生父母辛苦的血汗钱，我决定还是说出来，为什么我不建议公务员面试报培训班。
我是一个市级城市公务员考试面试官入库考官之一，这几年先后参加了二十多场公务员面试工作，我们都是人社局在面试前三天抽签后才通知的，电话告诉你什么时候提前去何地，然后别的一句都没有。到了以后，考官再组织抽签，看你去哪个考场，然后手机入柜，期间不容许和任何人联系。所以公务员面试是公平的，你们不要有疑虑，说什么需要背景的都是自己的孩子不足够优秀，给自己一个下台的理由而已。
我最近参加的一次面试是录取3个人，9个人进面试。结果，其中有5个人回答基本一样，妥妥的模版和套路。考官们也是习惯了这种培训班出来的产品，不约而同的不给高分。其中有一个姿态举止特别优秀的考生，逻辑也很清楚，但很可惜，还是套路，最后他也被淘汰了。因为他自己没有信心，他选择相信培训班而不相信自己。如果他能独立思考，自主去回答，我想他一定会上岸的。这次录取的三名考生都是考官一致认为能独立思考，自主回答的，哪怕有一个考生因为紧张，中间卡壳了，也是得到了考官的认可。
从我参加的多场公务员面试来看，现在的考官普遍都重视考生的独立思维能力。考官大多都是中年男人，在本单位有一定的职务地位，见多识广，多年的政府部门沉淀，最讨厌的就是虚头巴脑，千篇一律的套路，反而是那些让人耳目一新，实实在在的回答更能引起好感，得到高分。
给备考公务员面试的考生几点意见：一是千万不要背模版，重要的事情说三遍，面试中考官的经验很丰富，只要听出你背的是培训班的模版，一定就是低分，因为你回答的都是别人的积累，与你没有任何关系。二是在在面试中不要刻意做出夸张的表情和礼貌，也不要刻意的穿一身新衣服，一切自然就好，让考官感到舒服，而不是你在做作。三是面试前练习练习自己的台感，让自己关键时刻不要紧张，面试其实第一印象占一半，剩余的一半才是你的回答。面试题和申论差不多，考的不是你的口才，而是你的逻辑思维能力。
企业选拔中高层管理人才的过程一般是严密复杂的，而且是一项长期的筛选过程：从确定空缺职位、职位描述、理想候选者的特征描述再到简历筛选、面试、背景调查、发出录用通知并且开始下一轮新的招聘。
背景调查被看作一个常规的程序，但事实上这一步左右了最终的决定，如果所有细节都非常到位，那么这项工作对于吸引候选者最终进入企业将会起到非常大的帮助作用。
专家老师提醒：背景调查的结果只能作为录用决策的参考，而不能作为唯一的评判依据。
背景调查以调查对象会说出真相为基本假设前提，但不排除调查对象提供虚假信息的可能。
#公务员考试# #公务员# 这周一（21号）拟录用公示，现在为期5个工作日的公示期结束，接下来就是等待通知报到。这个等待期确实漫长:
10月13号资格复审
11月7号面试
11月21号体检
12月1号政审
12月21号公示录用
希望一切都顺利，尽快安排上岗！
求职时，面试官叫你回去等通知，是等人事的电话，还是自己主动打过去比较好？
去面试无非就两个结果：一是成功了；二是不成功。机会和失败之间，各占50%。
一种是为了缓和局面，先让你回去，等通知，其实是你已经出局了，没有机会再来第二次了。另一种是你已经过初选，基本能达到公司的要求，需要第二轮面试来判断你的工作能力，这种成功的机会就大很多。
无论你是去面试，还是投简历的，面试官让你回去等通知，这是无可厚非的，也是个工作流程。但作为应聘者你不能坐以待毙，对于心仪的工作，一定要紧紧的把握机会，主动出击。
“山不过来，我就过去。”当你不能主宰别人的时候，就要成为自己的主宰。我以前找工作，都是投完简历之后，主动打电话去询问，获得与直接主管面试的机会，而且成功率很高。
1、抓住了主动权，不会被动等待，更不会被时间消磨；
2、更能突显出自己的能力与自信，自信是体现在行动力上面的；
3、让对方更加注意你的机会，有时不好直接拒绝你，来面试一下也无妨，万一适合了呢？
4、一个人是有优势和劣势的，当面试官只看到你劣势的时候，就基本没机会了，所以争取二次详谈，更能够用优势弥补不足。
5、主动打电话去询问，不仅代表了你对公司的重视，更代表了对这份工作的重视，对自己来说也是负责的；
当面试官让你回去等通知，或者投简历之后，在一段时间之内，如果没有消息的话，就一定要主动出击，不然就肯定会石沉大海。
机会是给有准备的人，更是给主动出击的人。尽力去做以后，你会发现自己的能力，可能会比自己想象的更好。#职场升值季#