这是今年3月某阿里P11的高论！
那时阿里股价还100美元左右（今天才63），他号召阿里员工不要卖股票，相信能回到300美元。我佩服这位老阿里的执着和坚韧，但是实际上阿里不少中高层跑路了。何和组织都会经历创业期，增长期，成熟期到衰败期，生老病死就是自然规律。作为重度的淘宝用户（88VIP），现在发现自己购物的习惯也不自觉地向拼多多和抖音电商去迁移。有的时候我们要学会止损！不好的工作早点辞职，不对的人早点告别，不喜欢的事早点再见。
阿里的丑闻，只是小事件？！
#阿里员工性侵案# 被曝光后，阿里的拥趸说“这是小事”！对于一个拥有近二十万成员的组织来说，出一两个败类确实不新鲜。
但，面对此事，阿里高管说“林子大了，什么鸟都有”，一副不屑一顾的画面留你去细品；阿里中层的漠视，选择性看不见，让人体味到组织的冷血；基层员工仍被迫浸淫在恶俗的“破冰文化”中不得解脱，让人体会到身处其中的无奈。
汹汹舆论，起初阿里高管轻蔑地表示，“关你屁事”！只能说，阿里高管平时颐指气使不可一世惯了，把舆论民众当成了内部私产，当做了不值一提的竞争对手。
也许，这才是真实的阿里！一个没有了创始人的自捧和舆论吹捧的阿里！时代的脉搏渐归平静，阿里的时代终归是镜中花水中月的妄人论。
应当庆幸，庆幸阿里没有继续做大。庆幸可以创造信用货币的支付宝上市计划被紧急叫停，庆幸人们逐渐意识到阿里日渐清晰的资本本性。
裁员预警:阿里大裁员20%左右!裁员方式:集中裁员+闪电裁员
裁员时间:下周开始动作516-5.30
裁员赔偿:史无前例的N+3+赠次月社保建议对策:合理赔偿+果断接受
PS:阿里访客中心会议室都被预定满了，就是为了本次裁员准备的，本次情报来源于多位阿里内部中高层，大家拭目以待吧。
请问这个真的还是假的??
某同学: 即将拿阿里P6的offer，公司会暗调吗？
思考：暗调只对P9以上的中高层管理者，P6还不够资格。只要工资学历经历没有严重造假（小问题可以通过主动沟通解决），一般都可以顺利通过背调。
PS: 今年要帮1000位同学找到好工作，促成100对好姻缘。
对于有25万人大公司的阿里来说，今天的阿里早就已经是庞然大物，是互联网巨头，阿里今天的成功是时代的机遇，也就是说在这个时代里需要阿里这样的角色，不管是不是叫“阿里”，整个国家经济发展的大齿轮上需要阿里这个齿牙，阿里的成功最大的因素是赶上了时代的列车，第二个因素是人，因为马云召集了这群人成就了阿里。
在最近阿里女员工性侵事件中，侧面的说明阿里的人出了问题，并且是价值观出了问题，当发现有一只蟑螂的时候，实际上已经有成千上万只蟑螂了。
这次阿里女员工性侵事件的背后隐藏着阿里巨大的隐患，据了解事件发生后女员工第一时间报警，并且向公司领导投诉过这件事情，而阿里的的中高层没有一个人主动站出来处理这件事件，这说明什么？答案只有一个“中层领导的不作为，不敢主动承担责任”。
这个事情有点向古代官场，下属举报上司，然后还是个女下属，所以大家都集体默认不理会，有可以说是官官相护，因为这个事情不在自己的业绩范围，这个事情更多的是要警察处理，警察都没有管的事情，这些中层领导自然不会放在心里，这个就是腐朽的开始。
#阿里女工性侵#