想一劳永逸，想旱涝保收，更想兼顾高薪，这是每个人的理想，奢望；想工作别人干，责任别人担，自己签个字、把个关，有功了少不了自己的；有过了，自己最多承担个监督不力的责任，不是主要责任人；这样的岗位，绝对不愁没人干；而这样的岗位正是典型的大企业病。目前，在大厂、京东等处置这种摸鱼情况，就是保持职业危机感，定期进行裁员、分流；不仅对一线员工定期裁员、分流，一些有股权的中层也会在以为进入舒适区时，被裁员和分流；包括华为。过去，我理解大规模裁员、分流是因为疫情、市场的原因；后来观察到他们年年裁员，年年扩招，又体会到人在某个岗位干的时间越长，企业越难以给到个人持续的待遇激励，待遇和个人积极性，都会进入瓶颈期，才理解了大厂对新鲜血液饥渴症的原因。换句话来说，人总是渴望待遇能够跑赢CPI，而CPI的涨幅明显大于企业盈利能力，企业盈利最终会决定每个人的待遇；再遇到老板、股东、债权人不断在公司扩容，有限的利润，甚至公司的资产、债务都会变成分红、奖金、股权出让、回购等等明目从公账划到私人账户。看懂了这些，人们对于大厂、大公司还有哪么多执念么？这些地方，也很合适作新兵训练营，把行业摸清楚，把自身本事修炼够，该走就走吧！至于，呕心沥血、披肝沥胆除非你是合伙人，否则大可不必！
也不必对一劳永逸有执念！事业单位改革、公务员改革，对于45岁以上的，也许赶不上，对于45岁以下的，与其上有老、下有小，自己还有病时被迫重新就业，还不如主动打破舒适区，主动早早准备退路的好！