【阿里巴巴：为什么放过了出轨的蒋凡】
2020年12月10日，像往年一样，阿里巴巴又发布了一年一次的组织架构调整，不过这次是由淘宝天猫掌门蒋凡通过内部信的方式发布，说明这次调整只是他负责的电商业务内部调整，不是阿里巴巴集团级别的调整。显然，截止到目前为止，阿里选择原谅了出轨的蒋凡。
那么问题来了，为什么阿里巴巴总喜欢折腾人呢？回答这个问题前，我们先了解一下业务架构与组织架构的关系：
通常情况下，一个公司的组织架构是由业务架构决定的，而业务架构是分层的，最顶层的是业务群，对应着各个总裁，中层的是项目群，对应的是各个总经理，底层的是部门群，对应的是主管。
业务架构调整一定导致组织架构调整，但是组织架构调整不一定是业务架构调整导致的。
如果一次组织架构调整是由于顶部业务架构调整导致的，这反映一个公司的战略正在发生改变。如果一个公司的顶部业务架构没有发生改变，但是分支项目发生改变或者归属改变，说明该公司正在优化业务结构，从而发生组织架构调整。如果一个公司的业务架构没有发生改变，但是人员发生改变，这可能有三种情况：
一是原来领导的胜任力出了问题；二是轮岗锻炼培养领导才能；三是消除企业内部的山头主义。
马云曾经说，“公司在形势最好的时候、业绩最好的时候、利润最好的时候、士气最好的时候必须改革，一定要在阳光灿烂的时候爬到屋顶上修屋顶，千万不要下雨、下暴雪的时候再跑到屋顶上修一修，你可能就摔死在屋顶上了。”
这一次，阿里巴巴的顶部业务与负责人没有变化，说明阿里在过去几年的调整已经到位，少壮派基本上走向前台，抗起大旗，接下来就等待时间来证明。
不过，阿里巴巴包容了陷入出轨门的蒋凡，不知道是迫不得已还是另有内情。