【我在云南省乡村支教，说说教师退出机制的问题】
来到云南省支教，才发现云南省乡村山区教师的工资是非常高的，刚刚入职的年轻教师，工资就可以达到6k，比我这个工作三十年的退休教师工资都高。当然那些老教师基本上都是8k～1w的样子，他们听说我退休四千多的工资都惊呆了，地方政策不一样，云南省山区的确偏远艰苦，老师们的工资高也才能留住人，我也用不着羡慕嫉妒恨。
现在的老师真的超编了吗？不然我怎么来到云南省支教了？我们这个地方还不算偏远，基本上都是两个老师包一个班，没有音体美科学教师。
也许老师队伍庞大，造成财政紧张。其实你如果到基层看看，特别是山区，一线代课老师是很紧张的，教师年龄偏大，已经不适应教育的新形势了。但也有许多占着着教师岗位，干着行政工作的人员。教育局、中心校、点长，学校的中层领导等等。试想如果实行教师竞争上岗，淘汰机制，谁可能被下岗？是那些不合格的老师吗？不合格的标准是什么？聘用教师的那些人合格吗？
教师岗位改革进行了多少年，什么校长负责制、县管校聘、绩效工资、职级制工资，集团化学校等等，成功的概率有多少？我在山西晋中教书，看见了“你唱罢了我登场的教育改革。”
教师是教育最重要的环节，让教师安心教书才是硬道理。