中层管理者培训日志(中层管理人员培训课件)

   日期:2023-05-07     移动:http://mapp.b2b-1.com/news/307110.html

突然回顾了一下勒布朗·詹姆斯2012年在热火与凯尔特人总决赛的一幕,感触到那时的他好年轻,爆发力好强,他抓住了人生最年轻的那几年,做了最正确的选择,直至把自己送上人生和职责的巅峰!

自己的感触油然而生,人生到底能有几个关键期,来决定此生的高度,难道也必须是在自己非常年轻的时候?

任正非四十岁创业,宗庆后年近五十创办娃哈哈,我想人生不能用年轻来决定,在任何年龄段,都会有机会碰到机遇,我们也不要为自己久久不能摆脱平庸而苦恼,每一个人本就来自平庸,做好当下,做好关键事,能力自然就跟得上,而不是因为有了什么样的能力,才去做有能力的事,那样我们可能永远碰不到机遇!

就像在硅谷的印度人,中高层领导基本都是他们,而优秀的中国人才,或因腼腆或想让自己能力更强再去做更有能力的事,那样只能持续耽误自己,埋没在平庸的河流中!

不放弃自己的渴望和愿景,只要去做,不断改进自己的行事风格和不足,终有一天,我们定会实现心中对生活的理想!

我是@白小,陪您一起俯瞰人间烟火!

隔壁有个总监级别的领导,

今天无意中听到他在训斥下属,

“你是在反问我吗?!”

“注意你跟我说话的口气!”

“就是同级别的也没有像你这样跟我说话的!”

“还想不想在这干了?”

我都震惊了,

这位领导同志中二病晚期了吧,

还是霸道总裁体小说看多了[捂脸]

还好我遇到的领导不会这样说话,

感觉大领导吧对一线员工都和和气气的,

趾高气扬的很多时候是一些没有真本事所谓的中高层,只能靠压制别人获得高人一等的自我良好感觉了。

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