好剧热播推荐，《理想之城》。
孙俪主演，建筑工程行业从上到下各个阶层的工作生活状态，职场斗争，生存之道。
有背景的年轻人的理想主义，靠自己打拼的年轻人的的现实主义，中层人员的职场工作压力，高层人员的商务游戏规则，有亲情之间的甜蜜呵护，有友情之间的相互支持，有职员工作中的小心思，有同事之间的相互妒忌。人生百态，可以说演义的淋漓尽致，全面到位。
很贴合现实，有过工程行业职场经历的人都会找到自己的影子。
有的人靠努力自己奋斗，有的人靠智慧赢得掌声，有的人靠关系稳稳当当；有的人坚持原则有底线，有的的人懂得融通很圆滑，有的人得过且过随大流；有的人无奈无助保持沉默，有的人高调高傲无所顾忌，有的人看透一切选择躺平。
有能力的有责任的永远是职场的主流，是金子在哪都会发光，碌碌无为永远不会有出路。
看了以后，有所悟，有所感，有所得。
局里的中层干部进行了大调整，办公室陈飞晋升为主任，对女秘书小芳下手是他的优先考量。
熬了好多年，陈飞终于坐上了主任的位置。为了立威，他给自己似定了三把火，第一把就烧到女秘书小芳的头上。
周一局里的例会还没有开始, 办公室里的员工就看见陈大主任一脸怒气地推门进来, 快步走到秘书小芳面前, 然后将手中的文件狠狠地摔在了小芳的办公桌上, 接着便冲小芳吼道: “你自己看看,写得这叫什么玩意儿?你干文秘这么多年,都白干啦? 竟然写得出这样的"好'报告。这要是交到局长手里,别人还以为我们都是一帮拿钱不干活儿的饭桶。我跟你讲, 以后上班别让我瞧见你玩手机。别整天正事不会, 净瞎玩手机游戏。”说完, 气呼呼地扭头就走了。
一脸惊恐的小芳被晾在一旁,眼泪都快出来了,办公室里顿时尴尬异常,大家都埋头不吭声。过了一会，不经意间小芳揉着通红的眼睛，敲开了局长办公室的门。局长望着泪眼婆娑，梨花带雨的小芳，听她诉说了刚才发生的一切。
陈大主任原以为通过当着大家的面教训小芳,可以起到敲山震虎的作用，凝升自己的威望和办公室的工作效率。结果没想到, 办公室的效率不升反降, 大家明着暗着和自己较劲儿。布置下去的工作 ,他们总是阳奉阴违, 而且总能找出各种正当理由或推或拖, 反正不拖到最后期限是绝对完工不了的。
最终, 陈主任因为管理水平有限, 工作业绩平平而被调离办公室，到一个不重要的部门担任了副职。
综上所述：陈飞犯了许多职场大忌而不自知, 最终被调离降职也是情理之中的事。
（一）、批评下属的方式出现了严重失误。一个有智慧的领导绝对不会当着其他下属的面,用一种近乎失态的方式严厉训斥犯错的下属；
（二）、批评也不能就事论事，而是由点及面, 因为对方一次过错就否定了别人全部的工作；
（三）、更为愚蠢的是,他竟然连带贬低了其他人。这等于是公然把自己设为大家的公敌 , 下属联合起来对付他也就不奇怪了。
（四）、他的做法已经远离解决问题的轨道,把批评当成树立个人权威的手段,而不是沟通交流的方式,这就完全违背了批评的本意。
#有话职说# #直言职场# #职场干货#
我是 @润二话职场，欢迎关注。分享职场小故事，从中感悟职场小秘诀。期盼评论区见到您的留言。
体制内的那些事儿
体制内的那些奇葩人做的奇葩事
有句话叫做人上百种，形形色色。一个单位把少则几十多则上百号人聚在一起，有几个奇葩简直再正常不过。
1、专挑老实人通报批评的纪检干部。这位干部是个看人下菜的主，没事儿端杯茶站办公室窗子那儿欣赏风景，哦错了是欣赏那些迟到的人儿，名单列下来。然后从中筛选一番，比自己官大的首先划掉，脾气大爱撕逼的划掉，某位领导的爱将绝对会被护着的划掉，剩下那几个无权无势又没脾气的小可怜就胜出了，成功登上督察通报光荣榜，成了大会小会上的反面典型，风光无限。
2、被多个同级别同事拉黑的中层主任。都中层干部了，按说在单位因公很有必要保持电话联系沟通。该中层干什么事过于积极过于自我，简直太丧心病狂。举个栗子，某个工作日上午8点多上级单位通知某系统后台维护升级，暂无法登陆使用，升级成功会立即通知。我作为下级单位技术保障相关部门人员只能按时将这个说的明明白白的通知发工作群告知。噩梦开始了，该中层每间隔10多分钟一个电话过来，接下来的2个多小时，给我打了十几个电话，内容无非是系统好没？你问下上面系统好没？你问下上面维护还得多久？循环重复的行为如同一只被关在笼子里的焦躁宠物狗。。。。。你什么工作都干不成，不停接到她这种毫无意义的催促电话，我没拉黑她简直是天地良心。所以我虽不知道该中层跟其他同事之间发生了什么，但得知好几位中层拉黑了她，也没什么意外，这种变态电话狂热爱好者，完全只管自己不管别人，发起疯来能让你什么工作做不成。
3、喜欢玩弱智文字游戏的压榨式领导。一下属去找分管领导休年休假，5天而已。该领导一脸天真有邪的说:“你不是今年已经外出业务培训了几次吗？那不就跟休假是一样的？还需要休什么假？”