昨天下午，部门主任静悄悄走进办公室，径直走到小张身后，小张并未察觉，他正专心看股市行情。没成想主任笑眯眯地说道“小张啊，昨天和你叔父吃饭聊到你，近期工作有什么困难，来我办公室聊聊。”其他同事都开始议论纷纷
小张，95后，海归金融硕士，按理说这样的学历，去一线城市的企事业单位应聘，没啥问题。然而现在却在三线城市小国企工作，关键是还成天无所事事，一副天高皇帝远的架势，管不得部门主任找他谈话喝茶去了...
小张慢悠悠地从座位上起来，踱着步跟在主任后面，走向他的办公室。不到十分钟小张慢步走了出来，走到工位上，不慌不忙地收拾着什么。我见状多嘴问了一句：“小张，怎么啦。”小张低声回答道：“没事，换个工位。”“换哪里去了啊”我接着问道。“主任办公室门口的座位”小张答道。
那不是主任助理的位置嘛，其他同事嘀咕着。“踏实苦干，还不如混子升得快”我心里也犯起了嘀咕。后来者居上还真的时有发生啊。
反观原来的主任助理，李师傅，在工作刚刚兢兢业业十来年，从一线技术工到机关科员，还自学自考了成人本科，现在又要从主任助理升任中层正职干部了。这不正是像老黄牛一样踏踏实实工作的成果吗，这不正是没有功劳也有苦劳的印证吗。
所以孔子在四书五经中说到“君子做人的道理有点像射箭：没射中靶心，就要从自身找原因。”
试问我们有没有用心从自身出发找找原因，大多数时候我们注意力只关注别人的条件与职位、财富、地位是否匹配，与我们认知不相符的我们便会评论一番，很少能从其他角度看待问题
你在职场中有过类似的经历吗？你觉得看资历还是看能力那个更合理，欢迎在评论区留言讨论。