前几天担任某国有公司内部竞聘的面试官,面试过程中有一个员工表现不错,但明显任务导向大于关系导向(眼里主要看事,往往忽略他人感受),我担心他可能存在团队合作的问题。所以,最后我问了一个问题:请你评价一下你周围的三个同事,不用说名字,用abc代替。他评价别人的时候,说了很多优点、很少的缺点,且评价他们的时候眼神里充满认可。所以,他走后,在考官讨论环节,我对其他几个考官说:他团队合作没问题。
前几天担任某国有公司内部竞聘的面试官,面试过程中有一个员工表现不错,但明显任务导向大于关系导向(眼里主要看事,往往忽略他人感受),我担心他可能存在团队合作的问题。所以,最后我问了一个问题:请你评价一下你周围的三个同事,不用说名字,用abc代替。他评价别人的时候,说了很多优点、很少的缺点,且评价他们的时候眼神里充满认可。所以,他走后,在考官讨论环节,我对其他几个考官说:他团队合作没问题。