2018年中国互联网招聘用户规模接近2亿，增长率为15.0%，预计用户规模仍将保持稳定增长的趋势。
网络招聘平台凭借着方便高效，岗位、地域等覆盖范围广，缩小了求职者和用人单位之间的距离等优点，成为了当下年轻求职群体寻求工作岗位的主要方式，而不同规模的网络招聘平台也不断涌现。
因此，报告针对中国主流招聘APP的月活用户量进行了对比分析。iiMedia Research (艾媒咨询)数据显示，2022年1月份，前程无忧以超过1000万的活跃用户数排在招聘类APP首位，其次是智联招聘，月活用户约为685.1万。BOSS直聘和斗米这类新兴招聘模式的平台成长较快，月活数量均超过300万。而定位于中高端人群的猎聘网，APP月活数量仅有154.9万，排名较靠后。
作为中国最早的互联网招聘网站，智联招聘、前程无忧覆盖的行业和人群广泛，仍然引领网络招聘app市场。而不同于以往各类招聘模式的新型招聘服务的平台BOSS直聘、斗米成长速度非常快。BOSS直聘标榜的让求职者与企业老板直聊的模式在某种意义上是对传统社会分工理论的一种革新。斗米定位于灵活用工市场是对当前主流全职招聘平台的有效补充，具备较好的发展前景。而猎聘选择的中高端赛道也助其迅速脱颖而出。
但值得注意的是，每个平台也都面临着挑战。报告指出，BOSS直聘在实际操作中往往存在较多困难，效果大打折扣。一方面，企业老板缺乏足够的精力与众多求职者进行直接沟通；另一方面，求职者无法避免不匹配企业造成的信息骚扰。由于沟通门槛降低而带来的信息泛滥，让企业老板和求职者都疲于应对，业内也纷纷质疑其模式更趋向于营销噱头而非创新。
另外，斗米的整体规模化发展道路仍充满诸多阻碍。首先，灵活用户市场供需不稳定、标准化程度低、竞争对手多等因素制约了其市场份额的快速扩张，另外，求职者付费意愿低，企业议价能力强，对斗米收入规模的增长也造成较大影响。
对于猎聘而言，其增长天花板问题明显，制约其成长想象空间。外部竞争方面，面临来自综合招聘平台和传统猎头公司的双重压力，短期内猎聘网仍将处于盈利难的窘境。
对于中国互联网招聘行业未来的发展趋势，艾媒咨询分析师认为，随着社会分工的深入以及信息技术的普及，职业和岗位将会更加细化。一方面，企业需要在有限的成本下找到专业化的人才，另一方面，求职者也希望能快速搜寻和匹配到合适的工作岗位。人才供需双方都需要互联网招聘平台提供更专业、细致的服务，而当前主流的互联网招聘平台都是多行业甚至全行业覆盖，往往很难提供专业和精细的服务。未来立足于专业化、细分化服务的招聘平台将更受欢迎。此外，未来互联网招聘平台将向技能培训延申， 盈利模式将加速向C端拓展，AI在其中将扮演重要角色。
