本文阅读时间巨长，建议看和自己相关的部分~~
网上找了相关资料，也结合了HR工作上的一些经验，下面整理分享给大家。这份资料分析的招聘渠道是目前最全的，没有之一。废话少说，直接上干货~~
一、主流招聘网站
不同网站适用地区有区别。前程无忧南方更普遍，智联招聘则相反，因此有南无忧北智联的说法；中国人才热线集中在华南地区，尤其深圳及周边；卓博人才网在深莞惠影响力比较大；一览英才网则不明显。
一览英才网最大的特点是根据行业细分，有很多行业招聘网站，如电力英才网、LED英才网，招聘对口的技术人才和销售精英的机会较多。
中华英才网和赶集网已被58同城收购。58投入的广告非常多，城市居民人尽皆知。适合各种基础人员求职，但也因此导致候选人质量难以保证。
BOSS直聘是招聘新宠，用工方和求职者直接聊天，精准度更高，但也有沟通不连续的问题，所以初步沟通意向后可以直接过渡到电话聊天或者面谈，加快求职进程。
二、垂直招聘渠道
拉勾网和猎聘网是知名度最高的，拉勾网只在国内一线城市和热门城市使用，猎聘网辐射范围广，各大城市都有。聘宝和100 offer更是只局限于一线城市，内推网和看准网受众较广，在很多大小城市都有。
三、应届生/实习生招聘渠道
应届生求职网和实习僧都是针对大学生求职群里的网站，，而且两个网站都有校园招聘和宣讲会的模块，为宣讲会和招聘会奠定基础。
除了这两大专业招聘网站，前程无忧、智联招聘、boss直聘等主流网站都有众多的应届毕业生求职者，二者可以互为补充，以达到更理想的效果。
四、社交招聘渠道
社交招聘渠道还是比较小众的。因为各大招聘网站都陆续开发了APP功能，挤占了移动端市场。
顺便说一下，为什么移动端这么受欢迎？
第一，使用方便，很多门户网站和APP都支持邮箱、微信、QQ、手机号码等注册登录，且遗忘密码或账号后，支持邮箱或者手机号码找回；
第二，随时随地查看，利用碎片化时间。
脉脉、若邻网、大街网除了移动端，还有网页版。脉脉用户存量较大，APP功能比网页更俱全。
大街网一直被用户吐槽信息骚扰，推送的职位匹配度不高，反馈率低。
五、传统招聘渠道
这里提到的现场招聘会不包含校园招聘，是指社会性的招聘会。受互联网招聘日益兴盛的影响，对大城市的企业来讲，更多的是到一些招聘会碰碰运气；在小城市，现场招聘会还是占有比较重要的地位。
职介中心更偏向于服务业和制造业的基层岗位需求。而基层岗位招聘方式，还有内部公告/竞聘、劳务公司派遣、广发传单、公司附近摆招聘摊位、园区布告栏发广告、内部员工介绍、政府公益性宣传等。
内部推荐是优势明显，更多的是看企业是否对这方面的需求和对接
