一、会计法规定代发工资
会计法对代发工资相关规定比较明确，首先，有权签订合同的大股东及其夫妇和子女例外，其他股东有权获得的股利及相应的股息必须表现在公司的会计记录中。其次，有关工资受领的股东需要遵守会计准则或财政部门的相关规定，要求形式记账来证明支出的真实性。
二、代发工资的风险
1、对公司无利：代发工资给股东其实是给予了他们“工资”，并以此然股东能维持一定的活动，但是，这样做实际上是一种“自我营销”，收入未被投入公司经营，公司可能会缺乏财务资助，无力维持发展。
2、对公司权责受约束：会计法对代发工资股东有规定，这意味着企业的权责受到了一定的约束，这也容易影响公司的整体治理规范。
3、税收所得大量增加：因为代发工资股东的所得额的增加，企业也需要承担更多的税收负担，因此，扣缴企业税会消耗大量的财务资金，影响企业业绩。
三、会计法规对代发工资的要求
1、公司必须提供分红股息发放的报告：公司必须提供分红、股息等发放的实施条件、操作程序及支付额度等情况的报告，以便更好地审核和分析公司董事会的行为符合审计准则原则，也便于更透明地审计工资支付的正确性。
2、财务部门有责任按时做好代发工资的核算：按照会计法规，受股东支付的工资及其相关税收必须被按时准确地记录入账，所以，财务部门有责任按时准确地完成代发工资的核算，并根据规定例如会计准则记账，以证明支出的真实性和准确性。
一、 关于代发工资的法律法规
1、 关于代发工资，宪法第43条中规定：“劳动者享有劳动报酬权利，劳动报酬应当及时足额支付，不得拖欠、减少”。
2、 《劳动合同法》第37条规定，用人单位的劳动报酬，应当按照法定或者约定的期限支付，用人单位不得拖欠或者单方面减少劳动者的劳动报酬。
3、 根据《劳动合同法》第52条的规定，用人单位不得擅自修改劳动者的计薪期限，并在本规定的计薪期结束之日或者法律、行政法规另有规定的期限内，支付劳动者劳动报酬，否则按照劳动者取得实际劳动报酬金额赔偿劳动者经济损失。
二、 代发工资如何执行
1、 用人单位应当采取必要措施，确保代发工资不缺款，并且应当签订劳动合同并确定代发工资的薪酬标准。
2、 代发工资的薪酬支付范围包括劳动者的工资和社会保险等一切与劳动报酬有关的费用，用人单位应当根据劳动合同和相关文件明确代发工资数量，按照相应规定为劳动者支付劳动报酬及社会保险等费用。
3、 劳动者自签订劳动合同之日起，就有权利享受该单位提供的劳动报酬及社会保险费用，用人单位应当按时支付劳动者的劳动报酬和社会保险费用。
4、 用人单位代发工资时，应当按照法律法规、劳动合同、结算单以及双方订立的其他文件的约定支付指定金额的劳动报酬等费用，否则用人单位可能面临相应的法律责任。
三、 代发工资的法律问题
1、代发工资要求用人单位尽到劳动者报酬约定义务，当劳动者发现代发报酬金额较至少月工资总额低于合同约定和劳动标准时，该劳动者有权向用人单位申请补偿或者请求修改约定义务。
2、当劳动者认为用人单位违反劳动者许可协议单证及劳动合同等文件中的约定，超过计薪期界定的期限而未支付劳动报酬时，该劳动者有权向当地劳动部门或者有关的行政机关申请处理。
3、 在代发工资过程中，用人单位有责任向劳动者发放代发报酬金额尽职调查表、内外部结算对账单以及代发薪酬的其他文件，以确保实际支付的金额是按照约定的标准进行支付的。
4、劳动者应当妥善保管自身劳动报酬相关单据及其他证明材料，以便在出现争议时能够证明自身权利。