1. 会计继续教育与职工薪酬的关系：
随着现实的发展，许多企业不仅要求职工可以从事本职工作，还要求职员需要不断提高素质和技能，以适应新的发展环境，及时学习新的知识技能来满足企业的发展需求。因此，会计继续教育与职工薪酬关系密切，企业应当提供适当的薪酬福利，以激发员工的学习热情，吸引更多的人才。
2. 企业提供的会计继续教育：
企业需要不断发展，所以需要专业的人才来满足其技术需求，从而保证其正常的运行。为此，企业需要推出会计继续教育类的培训课程，针对自身企业的发展需求，定制专业培训课程，鼓励员工参加技术培训，提高员工本职工作技能和知识。
3. 职工薪酬：
为了激励员工投入更多精力和时间在学习上，企业需要合理设计继续教育的薪酬政策，来鼓励员工参加继续教育。这可以采取多种形式，如现金、奖金、技能晋升机会以及技术培训等，对职工学习给予足够的金融报酬，以激励其学习、认证、职业发展和技术晋升的积极性。
4.职工薪酬的答案：
职工薪酬是企业提供会计继续教育的重要因素，应当根据不同的培训内容，结合职工的能力和表现，灵活设计薪酬政策。企业除了现金、奖金等正式收益外，还应考虑更多的企业内部激励政策，如技术晋升机会，为会计继续教育提供更有力的支持。
1. 会计继续教育职工薪酬是对 晋升、转调和普通职工绩效考核的补偿，是职工经济要求能力较高，有助于职工薪资提高，以及职工技能提升和 Talents retention 关键。
2. 会计继续教育职工薪酬通常包括晋升补贴、转岗补贴、绩效考核奖金，以及其他会计技能培训费用等，晋升补贴用于对新的职位进行调整，帮助员工适应新的职责和职能；转岗补贴主要是对新职位的补偿，增强职工的技能和经验；而绩效考核奖金是根据每个员工的表现情况，由公司给予的劳动表现奖金。
3. 除了晋升补贴、转岗补贴和绩效考核奖金外，会计继续教育职工薪酬还包括培训补助，主要是为了增强职工的技术能力，培养职工能够掌握会计新知识。除此之外，为了使职工更好地掌握会计行业的最新发展动态，还必须实施技术更新计划，定期向职工发放会计继续教育补助，以帮助职工提高能力和素质。
4. 会计继续教育职工薪酬也可以通过实施职工技术晋升制度来实现。根据晋升政策，公司将分级考核员工，并根据考核结果给予合理的和有效的技术晋升费用。
5. 总之，通过实施会计继续教育职工薪酬，可以保障提高职工的经济要求，有利于增加职工的素质与能力，帮助企业招聘和留住优秀人才，提升企业的综合竞争力。