#谷歌半夜发裁员信 涉1.2万人#|谷歌危机
谷歌CEO皮柴在他的内部信中表示，裁员意味着“加强我们的重点，重新设计我们的成本基础，并 将我们的人才和资本引导到我们的最高优先业务”的时刻。
“由于我们使命的力量、我们产品和服务的价值，以及我们对人工智能的早期投资，我对摆在我们面前的巨大机遇充满信心，”皮柴说。 “要完全抓住这个机会，我们需要做出艰难的选择。 ”
他的话和此前微软裁员时纳德拉的公开信，都明示了这一点：将收缩边缘业务，把重点转向人工智能领域。
尽管谷歌在AI领域取得了重要的早期领先地位，例如2014年就收购了大名鼎鼎的 DeepMind，但在最近几个月，它却被OpenAI等更激进的竞争对手打得措手不及。OpenAI在推出了爆红的聊天机器人ChatGPT后，业界普遍预测谷歌核心业务搜索引擎将会遭到重大冲击，谷歌内部也是亮起了Code Red，直接响应竞争。
根据《纽约时报》的报道，几年前就已经不参与公司运营的两位创始人——拉里·佩奇和谢尔盖·布林甚至已经重新出山回到谷歌，为的是不让谷歌输掉这场涉及未来十年的战争，内部已经有超过20个人工智能项目正在运作中。
在谷歌去年10月的财报中，它宣布收入为 6 90 亿美元，利润为 139 亿美元； 收入高于上一年的651亿美元，但利润低于同期的189亿美元。 去年早些时候，皮柴就暗示公司将放慢招聘步伐，称谷歌员工将不得不以“更大的紧迫感、更专注的精神和更大的渴望”工作。
现在科技巨头里就只剩下苹果还没有裁员消息流出。 不过此前在其他巨头迅猛扩张时，苹果在招聘上也是略微保守。此前苹果CEO库克在宣布将降薪一半，或许苹果员工能够在这场裁员风暴里幸存？
只是，无论身处风暴内外，所有人的疑问都是：这是这场大裁员的触底时刻吗？
这一刻，没有人有答案。
| 附：谷歌内部信全文
谷歌员工，
我有一些艰难 的消息 要和你们 分享。 我们已决定裁员约 12,000 人。 我们已经向受影响的美国员工发送了一封单独的电子邮件。 在其他国家/地区，由于当地法律和惯例，此过程将需要更长的时间。
这将意味着我们与我们努力聘用并乐于与之共事的一些非常有才华的人说再见。 对此我深感抱歉。 这些变化将影响 Google 员工的生活，这一事实给我带来了沉重的负担，我对导致我们陷入这一境地的决定负全部责任。
在过去的两年中，我们看到了急剧增长的时期。 为了匹配和推动这种增长，我们进行了招聘，这与我们今天面临的经济现实截然不同。
由于我们使命的力量、我们产品和服务的价值以及我们对人工智能的早期投资，我对摆在我们面前的巨大机遇充满信心。 为了完全抓住它，我们需要做出艰难的选择。 因此，我们对产品领域和职能进行了严格审视，以确保我们的人员和职位与我们作为公司的最高优先业务保持一致。结果就是 我们会在整个 Alphabet，整个产品领域、职能、层级和区域，裁撤职位。
对于即将离开我们的 Google 员工： 感谢你们如此努力地帮助世界各地的人们和企业。 您的贡献是无价的，我们对此表示感谢。
虽然这种转变并不容易，但我们将在员工寻找下一个机会时为他们提供支持。
在美国：
我们将在完整的通知期内（至少 60 天）向员工支付工资。
我们还将提供一份遣散费，起价为 16 周的薪水加上在 Google 每增加一年的两周工资，并加速至少 16 周的 GSU 归属。
我们将支付 2022 年的奖金和剩余的休假时间。
我们将为受影响的人提供 6 个月的医疗保健、就业安置服务和移民支持。
在美国以外，我们将根据当地惯例为员工提供支持。
作为一家拥有将近 25 年历史的公司，我们必然会经历困难的经济周期。 这些都是重要的时刻，可以加强我们的专注力，重新设计我们的成本基础，并将我们的人才和资本引导到我们的最高优先事项上。
在某些领域进行缩减，使我们可以在其他领域下重注。 几年前将公司定位为人工智能优先，导致我们的业务和整个行业取得了突破性进展。
由于这些早期投资，谷歌的产品比以往任何时候都好。 我们也准备为用户、开发人员和企业分享一些全新的体验。 人工智能贯穿了我们的产品，我们面前有许多机会，并准备大胆和负责地使用这一技术。
所有这些工作都是“适当地忽视不可能性”的延续，这从一开始就是我们文化的核心。 当我环顾今天的 Google 时，我看到同样的精神和能量在推动着我们的努力。 这就是为什么即使在我们最艰难的日子里，我仍然对我们履行使命的能力保持乐观。 今天当然是其中之一。
我相信你对我们将如何前进有很多疑问。 我们将在周一组织全体大会。你可以查看行程 表以了解详细信息。 在那之前，请好好照顾自己，消化这个令人难过的消息。 如果你今天刚开始上班，今天可以在家工作。