#从今天起记录我的2023#
如果可以，我宁愿不要让同事关系变为客户关系。
以前有个同事，跳槽去了客户那里，并且还是专门对口我们公司的客户。
其实很多时候是比较尴尬的，客户认为这位同事属于我们公司的，而我们公司认为这位同事已经到了客户那里，成为了我们的客户。
关键是，这位同事对我们公司的所有业务流程，管理短板等都是了如指掌，他仍然希望像以前在公司一样，能很轻松地拿到我们公司的内部资料。
很显然这是不可能的。
这不，这次让我给他提供我们公司订单的情况，我当场就告诉他，现在你不是公司员工，不能给你提供这些。
他心里很不爽，于是在我们公司产品上一直刁难，我们财务向他们公司请款的账单，他也不交。
有时候和他打交道，真的有点“人为刀俎我为鱼肉”的感觉，因为他是客户，作为供应商的我们就只能卑躬屈膝，应对他的各种摆布和刁难。
今天，我就被他气得不行，原本我们9月份货款到期了，我就问他怎么还没有付？
没想到，这位前同事说，早就延期了，因为当时你们送的货单送晚了。
我对他说，当时不是解决了吗？因为你们第一次需要这样的账单规则，你提出来我们马上就改正了。
他对我说：你们改完后，我们老大休假了，所以账单延期了。
我忍着火，对他说：我们已经非常配合了，并且对于你来说没有任何影响，能不能不要延期？
前同事说：那不行，一定要延期，如果你态度不好，我再延期一个月哦！
真的不能理解，什么时候公司与公司之间的契约关系，让他这样搅和，成为了泄私愤、报私仇的地方呢？
我们已经竭尽全力地满足所谓客户的要求，为什么仍然还是这样的结果呢？
这时候，我挺理解制造业老板的，虽然看起来无比风光，其实如果遇到这样的小人，也只能赔笑脸，不能得罪客户，不是吗？
我一位同事最近“叛变”了，他去了竞争对手那里，这位同事之前是跑销售的，提出离职的时候说要回老家，老板和分管领导都找他谈了话，确定是真的要回家，以后即使回到这个城市也不做这一行了。于是就结算了他的提成，给他办理了离职手续。
没想到离职的员工撒了谎，并没有回家，而是直接就去了竞争对手那里上班了，职位升了，底薪也增加了50%。这个消息老板还是从客户那里得知的，老板很难接受这个事实，在公司破口大骂，说该员工没有良心，是白眼狼。还要求财务部以后离职人员提成结算不能一次结清，以防员工反水。
老板之所以生气，是因为：1、该员工知道公司太多内情，会泄漏公司商业秘密；2、该员工手上有很多客户资源，会把客户带给竞争对手；3、自己花了大量时间培养该员工，会对自己造成威胁；4、老板曾经在客户面前吹牛，他对外说自己的员工忠诚度高，从来就不会去别的公司，没想到这次被打脸了。
实在忍受不了的老板找来人力资源部的人，说员工欺骗了他，问能不能起诉他。人事部的人说老板当初不愿意支付竞业保护期的工资，所以合同上没有竞业限制条款，不能起诉。老板恨得咬牙切齿，说以后要让这员工付出代价！
没想到离职的员工还有更狠的一招，私下地还开始招降其他的员工了，结果原来部门的大部分人都被他带跑了。虽然大部分都没去他现在的公司，但整个部门已经被他搅得差不多了。
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