女，今年27岁，211研究生学历，会计专业，目前初级会计证，目前已经毕业2年。毕业第一年的时候没有参加工作，专职考公务员，成绩不理想，截止目前，只有一份工作经历，做的是商贸公司的内勤，偏行政岗位，现在想干本专业（会计），根本找不到工作，有初级证书没经验，连个出纳和会计助理都要求一年经验。请问大家该怎么办？该转行还是去代理记账公司？代理记账公司去了大概率都是从外勤/销售做起，实习工资1500，需要很长时间才能熬出头，请问该不该转行？
1、财务类工作岗位相对比较要求实际的工作经验，况且现在财务类工作岗位相对有些供大于求的局面，财务方面的人才也是多之又多，更不用说普通的财务会计了，那是非常多的，你目前的情况，基本没有任何竞争优势的！
2、目前的不建议你去代理记账公司，否则可能既浪费了时间，又学不到什么工作经验，最终的结果是更糟糕，目前的你，如果想做财务，工资不要要求多少，只求一个工作机会，找个小公司去做财务，小公司对财务的要求不高，以你的条件是很容易进去的，同时小公司财务分工没有大公司那么细，可能会学到更多的财务知识，等到有工作经验后，再找好一点的公司，相对更容易一些的。
本人财经大学研究生，财务会计专业，入伍已经5年了，今年29岁。月工资9000元，今年上交了退伍报告！部队领导干部给予挽留，但毅然决然，选择退伍，但没有考下各类会计证，也没有从业经验。虽然前路渺茫，希望能退伍顺利，能顺利找到新的工作，请给些建议！
1、如果能留部队，还是尽量留部队，工作压力小，工作稳定，福利待遇也不错，当兵时间越长，待退伍补助金越高，回到地方后，工作压力大，竞争激烈，且不一定发展的好。
2、财务行业对实际工作经验要求比较高，虽然你是研究生学历，但是没有实际工作经验，没有任何资格证书，一切从零开始，可能会比较辛苦，既然选择了退伍，那就勇敢的面对现实吧，努力拼博，一切皆有可能。
公司新入职的会计工资18000元，因为不同意加班，老板让她离开。
这位会计其实是老板精挑细选的，她年龄不大刚刚28岁，眉清目秀，而且有中级会计证，还有5年的从业经验。所以老板给她的工资也高，每月是18000元。
入职后，这位会计上手也快，业务能力确实不错，老板打算重点培养，希望她能长期留在公司。
上个周末，公司需要加班。人事经理在群里做了通知后，会计询问周末加班是否有双倍工资？人事经理跟她私聊表示公司也不经常加班，所以是没有加班工资的。
会计当场就表示不想加班，后来人事经理说可以调休，会计还是坚持认为，既然加班，就应该给加班费，她之前所在的公司就是这样的。
老板得知此事后，让会计离开公司。他认为这位会计的理念跟自己的公司不符。他还跟会计说，你这样的心态在任何一家私企都待不久。
坦白说，我倒是觉得这位会计没有问题。理由如下：
《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
上面的规定很明确，用人单位让劳动者加班是需要给予工资报酬的。会计的要求是合情合理的，但现实中一些老板却根本不当回事。同时，一些企业的员工也默认了公司的不合理要求。
在此给求职者一个建议：在你入职之前，最好主动跟公司沟通一下是否需要加班。假如需要加班，一定要问清楚加班的模式，频率和报酬。假如你不能接受这家公司在加班方面的要求，可以选择不去入职，提前止损。
同时，我也想给公司一些建议：加班给报酬是天经地义的事情，不要总想着去占便宜。公司要发展需要人才，公司想赚钱，不要想着从员工身上节省。想办法把业务搞上去，别啥都强。大家觉得呢？
在网上看到一家公司招聘保安，要求上却写着:需要本科学历，而且有驾照日英语双语，还要有会计证，月薪三千
我刚好适合，于是跑去面试，经理看完各项证件后，激动地说:我们等了六年啦!终于等到你这样符合全部条件的人才了!什么时候能来上班!
我笑了笑，收起资料说:我就是来看看什么公司那么牛，我赶时间去下一家呢
#有多少会计专业的同学后悔了的# 我大学学的专业不是会计，但大三的时候考了会计证，毕业后到现在一直从事会计工作。
在大家的眼中，女生干会计，做办公室，是一份很好的职业，确实，刚开始我也是这么想的，但现实是，无数的数字，报表将你淹没，若要贷款，还得和银行沟通，准备很多未曾见过的资料；若是工程类的，还得跑工地；若是涉及工商类的，不同时间，不同办事员要求的都不一样；若是涉及工资薪金，员工找你，老板也找你，夹在中间去平衡…
其实，很多时候都曾想放弃会计这个职业，要求高，工资低，还得不断学习，考证，累！但想想，自己除了干会计，其他只能干文职，口才不好，又没有特殊的技能，转行也只能想想。
会计是需要一个积累的过程，一路走来，吃过亏，贴过钱，伤过心，但没有这些磕磕绊绊，我也不会成长的这么快，那些犯过的错，也不会印在脑中，提醒自己不要再犯类似的错误。
既然改变不了，那就去爱这份职业，改变对她的态度，将那些挫折当成历练，感恩它为我带来的有形无形的财富。加油！
一个右腿残疾的女子来公司问HR:“你们公司还要财务经理吗？”HR看她是大专学历，还有残疾，直接拒绝了。女子说：“我有中级会计证。”HR再次拒绝。随后她又说了一句话，老板决定给她一个机会。
HR面色尴尬，没想到老板因为这个事情跟她生气了。在她的记忆中，入职2年，老板从来都没有对她这么严厉过。
她有些委屈，接受了那位女子的求职简历，带着她去了老板的办公室。女子是有备而来的，中级会计证也随身携带了。
我们是房地产公司，对于专业岗的要求比较高，一般的商业公司对于出纳，会计这些，几乎没有什么证书的要求。但是我们这类公司，对于专业人才的知识储备是有要求的，专业人才越多，公司的评级才越高。
在会计行业内，中级会计证已经算是一份有点含金量的证书了。所以当女子告知自己有中级证的时候，老板对她产生了兴趣。至于女子的右腿有残疾，这一点老板也发现了。
事实上，从她走路的方式来看，任何人都可以发现。但是老板看到的是女子的职业素养，而HR看到的是她的外在形象。
其实公司很多人都知道，HR有个表妹今年毕业，专业就是会计学，对应的职业发展趋势就是从事会计工作。
前段时间，HR甚至把她的表妹带到公司来参观，虽然没有明说，但是私下里HR已经跟朋友说，她的表妹马上就会来公司上班。
公司财务室有6个人，目前缺的是财务经理，大家不觉得一个刚毕业的本科生可以胜任这个职位。具体怎么回事，估计HR有自己的算计。
有人偷偷观察过，这几天来公司的面试者，基本都被HR给否了，连第一面都没有通过。原本，我们公司招聘会计的时候，先是HR部门做第一面。基本条件符合后，有财务主管来进行专业知识和行业经验的考核。最终，老板综合谈话来确定。
但是眼下，HR为了自己的表妹，把很多人都拒之门外了。
这次来的这位40岁的大姐，连说是不符合公司招聘的基本条件的，首先，我们公司对会计的学历要求是一本，而这位大姐是大专学历。其次，年龄是在35岁以内，但这位大姐是40岁。
理论上讲，HR拒绝她是没有毛病的。但是凡事都有特例，比如招聘的细则上就写了，特别优秀者可以放宽条件。老板对这位大姐很感兴趣，HR有点着急了，提出女子有残疾，会影响公司的形象。老板当时就生气了，板着脸说：“请你摆正自己的位置，我都说了，我想跟她聊聊，你没听见我说话吗”
老板生气并非是无意的，这几天他也听说了HR表妹的事情。坦白讲，自己人介绍过来的面试者，公司自然会优先考虑的，但最终还得看自身的能力。
老板开公司的目的首先是赚钱，其次才是别的，所以谁可以给公司带来效益，老板就需要谁。
老板跟这位女子聊过之后，对她比较满意。她曾经在大公司待过，干过出纳，商业会计，成本会计，最近的一份工作也是房地产会计，而且是主管会计。有着丰富的行业经验，尤其是针对税务筹划这方面，有着独特的见解。比如她在上一家地产企业的时候，做了一个前期的税务筹划，公司在土增清算的时候，省了不少税。
当然，她离职的原因就有点奇葩了，之前那家公司是家族企业，也是夫妻店，但老板是男的，老板娘多次趁老板出差的时候去公司要钱，出纳说老板和主管会计签字后才能给钱。作为主管会计的她，当时拒绝了老板娘的要求。因为老板娘不是公司的管理者，又没有老板的签字，这样做违反财务管理制度。
就因为这个事情，她最终被老板娘闹着辞了。我们老板说，坚持财务管理制度，这是很好的品质。
最终，老板决定留下这位女子，她品质好，敢于坚持财务管理制度，经验也好，还有证书。至于年龄和学历，完全可以忽略。
HR得知此事后，还是持不同意见，她认为我们公司作为实力还不错的房地产公司，一定要注重员工的个人形象，财务经理更只核心员工，不能草率。
HR为了亲戚，显然已经乱了分寸。面对她的阻扰和劝说，老板当时就怒了：“再说一遍，请认清自己的位置，公司你的还是我的。”HR说：“你没良心，我对你那么好，天天自发地给你打扫办公室，还给你洗茶杯泡茶，你居然如此薄情？”
老板说：“那些都是细枝末节的事情，关键是要做好自己的本职工作。”他认为HR私心重，不顾大局，而且对残疾人有歧视，看不到对方的优点。他打算给HR调岗，让她做文员。
大家说，老板这样的做法没错吧？
@西府天尊
朋友你好！你们老板的做法相当的明智。首先，这位女子是右腿残疾，显然这个‘缺点’并不会影响她的会计工作。其次，从她的过往工作经历和证书来看，她完全可以胜任财务经理这个职位。好的税务筹划，真的可以给公司创造很大的价值。
你们老板不拘一格用人才，真的不错。而且他看到的是这位女子的优点，说明他是睿智的。相反，HR私心重，拎不清，自以为自己给领导做了很多琐事，就可以‘恃宠而骄’。实际上，真正讨好老板的办法就是给他赚钱，而不是别的。