我们这些退休的人，一个月2千多，工会过节是不是也该慰问一下，让我们也感动一下，感觉到工会给我带来的温暖。
工会多贴心，慰问的年花跟书籍[呆无辜]
晋能控股煤业集团中能煤业工会组织开展“夏送清凉，情系一线”慰问活动，为炎热夏日坚守在工作岗位上的职工送去清凉解暑的绿豆汤
晋能控股集团 晋能控股集团有限公司官方帐号高温一线送清凉
#济南##济南发布#【逢年过节向全体会员发放节日慰问品年度总额不超过2000元】记者提问：请问目前我市工会组织惠及广大职工会员发放的福利内容有哪些？具体标准是什么？
『济南市总工会党组副书记、常务副主席傅金峰』：目前按照山东省总工会《山东省基层工会经费收支管理实施细则（试行）》（鲁会办〔2018〕70号）和《关于调整基层工会经费支出有关标准的通知》（鲁会办〔2019〕56号）,全市各级工会组织的经费可以用于向单位职工会员进行慰问、发放相关福利，下面我详细做一下介绍。一是逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，每位会员年度总额不超过2000元。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日(即：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等。基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式，但不可发放现金、购物卡等代金券。二是工会会员生日慰问可以发放不超过300元的生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。三是工会会员结婚、生育时，可以分别给予不超过600元的慰问品。四是工会会员生病住院可以给予不超过600元的慰问金。五是工会会员去世时，可以给予不超过2000元的慰问金；其直系亲属（指配偶、父母、子女）去世时，可以给予不超过1000元的慰问金。六是工会会员退休离岗，可以发放不超过2000元的纪念品。如果单位工会经费不充足,各级工会应于年初做好年度经费收支预算,在认真组织落实各项收入的同时,可向单位行政积极争取经费补助，以落实和保障职工会员应享有的权益。
安徽省工会出台职工福利新标准。
用于基层工会组织会员观看电影、文艺演出、开展春游秋游，为会员购买当地公园年票等支出。
用于基层工会在重大节日（传统节日）和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出。
……
基层工会】工会慰问送清凉 情系一线暖人心
郑州市公共交通集团有限公司工会 2022-06-22
连续酷暑的高温，给生产一线的职工带来了严峻“烤”验。为统筹做好防暑降温和安全防护工作，给一线职工提供可靠的后勤保障。第一修理公司工会在集团公司工会的带领下，以“能力作风建设年”活动为契机，以“我为群众办实事”实践活动为重点，组织开展了“工会慰问送清凉 情系一线暖人心 ”活动，旨在坚持把广大职工的所想、所需、所盼放在首位，不断改善职工的工作生活条件，努力当好职工的贴心“娘家人”。近日，第一修理公司领导班子带领相关工作人员先后前往司属各车间看望、慰问奋战在高温一线的职工，为大家送来了绿豆、白糖、矿泉水等防暑降温物品，更送来了公司全体班子最真挚的问候。每到一处，公司领导班子便会代表公司对广大职工们始终坚守一线，辛苦付出表示感谢！并叮嘱广大职工入夏以来，随着温度的持续增高，大家在做好工作的同时，一定要注意个人防护、合理安排作息时间，以饱满的精神状态和健康的身体状况完成各项维修保养任务，以实际行动为集团公司高质量发展做出新的贡献。公司工会及时发放防暑降温物品，不仅使全体职工深深感受到了公司工会的关心和关爱，还极大地鼓舞了士气，进一步激发了工作热情。广大职工纷纷表示，公司工会始终秉承‘以人为本、关怀职工’的理念，在高温天气持续不断下，时刻想着我们，着实让我们感受到了“娘家人”的重视和关心，在今后的工作中，一定将公司工会给予的关怀化为动力，履职尽责、爱岗敬业，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。下一步，第一修理公司工会将紧跟集团公司工会步伐，持续通过多种形式，广泛征求广大职工的实际需求，切实当好一线职工的贴心“娘家人”，以实际行动推进“我为群众办实事”实践活动走深走实见成效，为郑州公交新时期高质量发展提供可靠保障，为迎接党的二十大胜利召开营造浓厚氛围。
【中心元旦慰问为急救人员送祝福】
元旦佳节，百家欢聚，北京120全体医务工作者坚守岗位，为满足百姓医疗急救服务全力以赴。2023年1月1日，北京急救中心党委书记杨桦，副主任刘红梅、张伟、邵石雨、王勇带领党办、中心办、医务科、公共关系与宣传科、后勤保卫科、工会办公室等部门人员，前往西城急救中心站、东城急救中心站、通州急救中心站、经开区急救中心站、调度指挥中心、机场转运专班等地，看望慰问节日期间奋战在院前急救一线的工作人员，肯定了各部门近期取得的工作成绩，向大家的辛苦付出表示了感谢。
中心领导在讲话中强调，在疫情防控的关键时刻，院前急救工作面临巨大挑战，急救人员舍小家、顾大局，全员停休，急救车组调整班次满载运行，行政人员支援一线，全力以赴、奋勇拼搏，保障120院前急救工作平稳有序运行，为百姓生命健康保驾护航。全体人员要在今后的急救工作中继续发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的急救精神，再接再厉，继续做好各项工作，续写首都急救事业发展新篇章。党办、中心办、医务科等部门也结合工作实际，与急救站点相关人员进行了现场沟通，确保各项任务顺利开展。
慰问活动中，中心对来自北京市各医疗机构和相关单位的支援人员表示了特别感谢，对他们甘于奉献、勇挑重担的精神表示了高度赞扬。
安阳市总工会下拨80万专项资金慰问受灾职工群众
7月17日以来，尤其是21日晚，受强对流天气影响，安阳多地出现强降雨，市防汛抗旱指挥部已启动一级应急响应，目前降水还在持续，造成安阳多地受灾严重。市总工会第一时间在向全市职工发出携手同心、众志成城参加防汛防灾倡议的基础上，紧急召开党组会议安排部署防汛防灾工作，并拿出80万元专项资金用于救助受灾职工群众。
根据了解掌握的受灾情况，安阳市总此次拟分配救助资金如下:林州20万元;殷都区、龙安区各10万元;安阳县、滑县、内黄县、汤阴县、文峰区、北关区各5万元;6个产业工会慰问10家重点行业共10万元。
市总强调各县(市、区)总工会要高度重视防汛防灾工作，认真做好安排部署，配套相应专项资金慰问受灾职工群众，在抓好职工群众思想引导的同时，帮助他们战胜困难，切实当好职工群众的"娘家人""贴心人"。
市总要求各级工会迅速成立防汛救灾领导小组，积极配合各级党委、行政做好防汛救灾各项事务，同心协力打赢防汛救灾攻坚战，尽快做好灾后重建和生产自救工作，最大限度地降低损失，保障职工群众早日恢复正常生活秩序。（蔡文波）
【福利！非濮阳籍企业员工春节留岗 每人发六张卡】#濮阳头条#1月28日，在河南省政府新闻办新闻发布会上，濮阳市政府副市长陈晓华称，对春节期间坚守岗位、留守过节的非濮阳籍企业员工，每人发放六张卡，即工会慰问卡、购物消费卡、龙都畅游卡、本地流量卡、免费体检卡、住房优惠卡，给予物质上的激励，让他们沉下身、有干劲。濮阳积极对在外务工未能返乡的农民工家庭和留守老人、妇女、儿童等，开展走访慰问和心理抚慰等活动，传递党委、政府的关心关怀，确保务工人员家庭幸福无忧。详情：濮阳保障农民工春节有序流动 非濮籍员工留岗每人发6张卡
一位幼教老师的心声：四年多以来，工会的关怀和激励，让我体会到了如桂花香般的温暖，工会也见证了我的成长……
工会见证我成长
作者：丘金妹
园里飘过好闻的桂花香，打开了记忆的阀门，恍然间我又回到了刚考编进来的那天。2017年8月我充满希望地走上了幼教岗位，成为了江尾镇中心幼儿园的一名教师。从第一天起，我就把幼儿园当成我人生发展的平台，4年多以来，在工会的关怀和激励下，让我觉得在这个普通教师岗位上收获了美好的现在和未来。在这里，我体会到了工会如桂花香般的温暖。
周一到周五要面对个体差异不同的孩子们，讲课备课写教案，班级常规管理，中午值班做教具，加班做环创，下班还要详细和家长沟通，孩子们产生矛盾了，要做调解员……大小事务搞得我焦头烂额，身心疲惫，体质慢慢变润，时而感冒，时而发烧等。虽然还保持着工作兢兢业业，但慢慢逐渐丧失了刚进幼儿园的工作热情，老是想着换一个没那么繁琐的工作环境，幻想能每天放假该多好呀。一年以来长期处于疲惫状态，直到工会成立了，我的工作生涯和学习的积极状态又回来了，园的工会何主席看到我的状态变化，及时找到我，像朋友一样找到我，慢慢开导我，了解我目前的想法，知道我最初的梦想，和对幼教事业的热情，还把她自己本人的经历分享给我，说自己年轻的时候也是对幼教工作充满热情，但后来经过引导调整心态，慢慢在繁琐的工作中领域悟到了小乐趣，激励我继续带着最初的热情投入到工作和生活中，工会经常有一些竞赛都会鼓励我参加让我的擅长的专业得到发挥，在2021年的工会调研论文中取得了省三等奖的好成绩。慢慢在平时不断的自我提升中我开始找到了最初从事幼儿教师的自信和热情，更让我爱上这个江尾镇中心幼儿园工会委员会这个大家庭。
有一年冬天，我发低烧，头痛，因为担任班主任工作，为了不耽误孩子们，怕影响家长沟通工作，我始终坚持组织孩子一日活动工作，舍不得请假去看病。实在挺不过来就下班后去打点滴消炎。放学送完孩子，附近的诊所也下班了，点滴就打不上，导致病情拖延，一直高烧不退，浑身无力，站起来都费劲……工会何主席在门口值班发现我的精神状态不对，狠狠的批评我，说我不懂事，不爱护自己身体，要我马上去看病，她会安排人员帮我组织孩子的一日活动。此后几天里时不时还帮我管理班里的孩子，让我能抽时间去看病。终于使身体慢慢康复了。
在工会长期的关心和帮助下的我，也从当初的懵懂的新老师成长为幼儿园的副园长，如今的成绩离不开何主席和工会这个大家庭对我的关心，如今也让我来引领工会这个大家庭，更要发挥工会对教职工生活关心，让更多工会成员感受到工会的温暖，永葆对工作和生活的希望激情。在工作和生活中的很多想法也渐渐成熟。今天的我，在考虑关于工会成员和自己的问题上会多角度看问题，更多的是为工会成员着想，想着怎么才能让同事们快乐地工作，増添幸福感，尽可能帮助会员解决一些生活问题，调节情绪和矛盾。因为我知道，只有我们提供更好的服务，我们幼儿园建设才能发展得越来越好。
在我们单位像我这样因工作而困惑过又在得到工会关心的同事还有很多，比如生完孩子的，贫困家庭孩子考上大学申请补助的，工会都会给予帮助和慰问。在这些普普通通的人和普普通通的事背后，折射出来的是工会领导成员所作的不平凡工作。工会组织永远是员工的贴心人、引路人！
（2022年4月17日）