今天说两句：
都说大庆工资全省最高，看到这个我信了！
黑龙江的事业单位编制工资如果都能达到大庆这个工资水平那就太好了！
初级职称每月到手4500元，这个恐怕省直单位的副高级也就是接近这个数字或者比这多那么一点点吧！不知道其他地市是什么水平！还有那个年终绩效考核，不知道什么样的事业单位能有这个项目，好像绝大多数事业单位应该是没有个类似公务员目标奖的钱呢！
其实事业单位这几年在不断改革中，逐渐趋于市场化，可以这么理解，就是转企自负盈亏是大势所趋，那些能留下的公益性质的财政全额拨款的事业单位终将寥寥无几，而且工资水平、职称兑现人数也可能大幅压缩。尤其黑龙江，本身财政就有点捉襟见肘！
说到事业单位改革，这个改革时间是真漫长啊，关键是这改革进行时期很多正事都被耽误了啊！很多人在等待中出现乏力、疲倦、懈怠、焦躁、失去耐心……
#西安头条# 军转干部和家属分居两地能调动工作吗？ [已回复]
书记您好，我的户口在西安，爱人转业到陕西省省直机关的一个单位。我的工作单位在山东曹县。因工作原因夫妻二人长期两地分居，没有时间照顾家和教育孩子。求助书记：夫妻两地分居问题能不能解决？应该怎样解决？
回复
XA_人力资源和社会保障局
网民： 您好！市人社局工作人员于2021年9月22日9:50与您电话联系，详细了解相关情况，并告知您我市事业单位人员调动及人才引进的相关政策规定及办理流程。 陕西省人力资源和社会保障厅印发的《陕西省事企业单位人员调配工作暂行规定》中规定：事业单位选调专业技术人员，一般应为大学本科以上学历，具有中级以上专业技术职称；拟调入单位按照人岗相适、人事相宜、理由充分的原则和调动条件，上报其主管部门，其主管部门按程序报人社部门审核办理。经了解，您本人现为大专学历、初级专业技术职称，尚不符合明确的调动条件，只能待具备相关条件后再行办理相关手续。 欢迎您继续关注并监督我们的工作。
1、网友A：江苏省直事业单位，公益二类，工作一年多，工作时间955，不加班，初级职称，每月工资到手6500+，公积金按上一年全面应发工资的12%，双边，每月3000+，年底绩效奖金8w左右，其他的三节福利1800，租房补贴每月几百块钱，食堂一日三餐，饭补打卡，每月有结余。另外，时不时发几件衣服，口罩，药，还有其他乱七八糟，综合一年大概到手17左右。
2、网友B：南京某郊区事业单位，转正之后到手11万，转正之后公积金暂不调整，调整之后一年公积金三万，也就是说一年14万。
某中直厅级下属事业单位，单位本身 就是事业编(包含部分参公）。工作时间正常早上8:30到11:00，下午2:30到5:30，一周值班6-7次，值班可以补休，工作已经三年多了，目前到手7000多（扣除房租），房租很少，单位内部房，具体多少不便透露，公积金3100多，12比例交的，体制内都这样。
平时吃饭有食堂，但我晚上一般不去，都是中午剩下的，极限状态下，天天去食堂吃，周六周天点外卖或者做饭，一个月剩余也得有6000多，科研绩效5000，年底没有绩效，别问我为什么，就是没了………感觉生活好迷茫，没有奋斗的目标，一直在准备继续公考，公务员跟我们待遇差距还是蛮大的。
3、网友C：南京市直事业单位，全额拨款，管理九级。每月到手7000 +（含房贴），公积金双边2800，年终绩效和增量合计约4W，公休假4000+，工会福利每年1800，早午餐吃食堂，单位有图书室和少量健身器材。工作节奏不快，作为一个年轻骨干（自我定义），每年加班不超过10次。单位不大，人情味浓浓，当然弊端是没有什么个人隐私。
同事们对于公务员总带有一种仰视和不服气（待遇和晋升上比我们好很多），但是机关确实更忙压力更大，南京的公务员考试难度也远高于事业单位。所以，作为想上班偶尔摸摸鱼，天天能准点下班的我来说，性价比方面还是很能接受的。
4、网友D：22年，江北新区全额拨款，每月6000，公积金1500多点，年底增量20000，公休假应休未休补贴和绩效因降薪不知道还发不发。比其他区低，比街道低，比差额低，比自收自支低，比教师低，全市体制内最低。
这个县委书记有来路！
我带队到县里检查时，在和县委书记边吃饭边聊天中，我基本了解了这名县委书记的成长经历：
管理硕士毕业（本科、研究生连读）后，直接进省委组织部工作，这种学历在当时属于比较高的了。难怪能直接进大机关要害部门。不似现在，硕士满天飞！
在组织部里，从毕业时的副主任科员到副处级，用了8年时间；
之后放任到省会市委（非副省级市）组织部担任副部长，担任了副处实职，真正走上了领导干部岗位。在现行领导干部级别中，一般只有走上了副处实职以上岗位，才真正算领导干部。科级领导只能算作初级起步阶段；
3年市委组织部副部长后，到市下属城区里担任代理区长、区长，兼任工业园区管委会主任，走上正处级领导岗位；
在区长位置上干满3年后，又放任到县里任代理县长、县长；
干满3年县长后，升为现在的县委书记位置，已干满3年，被列为副厅后备干部。
可以说，这份干部履历虽然晋升不算太快，但其经历很“厚实”。既有机关工作经历，又有长期的基层工作经验。以后无论进入到厅、省乃至国家级别，都具备了基本条件。不会因为缺少“基层经历”而被卡壳。
清楚了县委书记的成长经历后，@职场探秘者想和大家分享的观点是：
1. 组织部是领导干部成长的摇篮，此话一点不虚。“跟着组织部，年年有进步”。当然这个进步不仅是指职务上的，还包括个人能力素质上的进步。所以，奉劝那些有抱负的年轻人，一旦有到组织部机会，就应该好好把握。虽然那里很忙很辛苦，但苦有所值！也正是因为这名县委书记是从省委组织出来的，所以我感叹他“有来路”！
2. 这名县委书记一路都是被升任或重用，从他的经历来看：从省机关副处级待遇（当时应该称“副调研员”），到下面市机关任副处实职（市组织部副部长），算是提拔重用。虽然从大机关到了小机关，但从虚职成为实职，从办事人员成为了领导。
3.从市组织部副部长岗位，调整为区长。属于提拔重用。虽然是从机关走到基层。但由副处升为了正处，而且担任区长，这是城区中政府机构的主要领导。
4.从区长到县长，属于重用。虽然两个级别相当，但位置的重要程度明显不同。城区在市机关直属下面，很多内容都被简化掉了。而县级单位则不一样，属于真正的“一方诸侯”。
5.基层履职经历对从政者很重要，一般地，从机关下来放任到基层任职，都是重用。要么补基层经历，为下步晋升作铺垫，要么直接升一级。
6.好好读书，学历起点不一样，未来发展不一样。现在省直机关进新人，基本要求必须是全日制硕士研究生以上学历。
对此，你怎么看？欢迎关注，评论！#微头条日签##职场达人说#
【书法名家邓兆林先生——百年风华作品展示】
邓兆林，男，陕西西安临潼人，中国金融书法家协会会员，陕西省书法家协会资深会员，陕西金融书画协会常务理事、副秘书长，陕西金融书画家协会理事，关中画院、秦岭黄河书画院特聘书法家。陕西省文化产业促进会、陕西省文化产业网“中国东西部推荐书画名家。
书法初学颜鲁公，继追二王，兼取米南宫、王铎、苏东坡诸家。书法以行草为主，诸体兼善，书风清朗大气、流畅自然。
卫俊秀先生评其书法曰“才气很高”；贾平凹先生评其书法“传统功底好，现代气息强。”
书法作品多次入选全国及省级书画展赛及获奖：1987年陕西省直机关书画大展优秀奖；1990年秦晋鲁豫四省书画联展优秀奖；2000年新世纪金融杯书画大赛优秀奖；2002年中国文联、中国书协等举办的“陈毅诞辰百年诗书画展”作品入展；2003年纪念毛泽东诞辰110周年《毛泽东诗词》全国书画大赛铜奖；2005年全国金融工会举办的“庆祝中国工会成立80周年金融系统书法美术展”三等奖；2009年入展陕西省人大常委会主办的纪念建国60周年暨地方人大设立30周年大型书画展，作品被省人大办公厅收藏。2016入选年中国农工民主党86周年公益书画展。
书法作品屡刊于《书法报》、《书法导报》、《陕西日报》、《金融时报》、《陕西金融》、《三秦书画报》等，并被相关单位和海内外人士等收藏。