我公司一个奇葩，10月份工资到手，自己就不来了，工作也不交接，电话也不接。
搞得我一下措手不及，这属于旷工自动离职，12月底，她突然联系办公室主任，要年终奖。
不发就去劳动仲裁。真是法盲[捂脸]
这几天就要申请离职了，交接表已经打好。
年后去南方，熬六年，就好了，就可以自由了[听歌][听歌]
那天跟同事说，如果没有欠钱，在这里上班也还可以，扣完保险3000来块，有通勤车，事情也不算多，同事之间也不需要勾心斗角。只是我现在还不配做这么轻松的工作[跪了][跪了][跪了]
2023，坚持坚持，加油啊[中国赞][中国赞]
离职已经6个月，前财务打电话给我，让我回公司做一份资料，我拒绝前财务的请求。前财务问我怎么样才愿意回去帮忙再做一份资料出来。我要求1小时3000元，前财务说我忘恩负义，见钱眼开。
我在这家建材公司做了十年，做外贸跟单的。当初经理走的时候，就将他的工作推到我身上，我一点也不会做经理的工作，经理的工作要订舱出货，做装箱单发票报关，还在核对提货单。
我多次打电话给前经理，对方压根不理会我，说这是你们公司的事，关他什么事，经理走的时候，一点资料也没有留下。我接手来做，特别的困难。
所有的资料，都是我叫合作的货代，拿以前经理给他们的资料，我一点一点重新做出来的。
包括找代理报关，重新找货运等事情都是我自己去找回来的。后来，我怀孕了。怀孕了还上班到生产那一天，产假公司给了我三个月。然而我只休了两个半月的产假，老板就通知我回去上班了。
当时实在上不了班，孩子才二个半月，太小了，我迫不得已就辞职了。我辞职期间，仍然帮公司办事，但是在家里电脑上工作。直到公司请替代我的人回来，我才正式离开了公司，回家照顾孩子。
我回公司做好了交接的工作，在我离职期间，前财务多次电话我问工作上的事情，我都一一回答。
6个月后的一天，我在家里哄娃，电话响了，是前财务打来的，当时孩子又闹便没接听她的电话。过会前财务又打电话来说：阿茶，你现在有空回公司一趟吗？你能回来帮忙将资料全补齐全吗？
我想也没想就回绝了她：不能！
前财务说：我们这么好朋友，你回来帮下忙也不是什么大事。
我说：就因为我和我是好朋友，所以你打电话给我咨询工作上的事情，我都回答你。
修复资料那是一件很大的工程，那么我的资料，我以前整理出来都需要半年时间。当然，现在是不需要半年时间，因为我手上还有备份的资料。
我以前工作的电脑经常死机。和财务反映事情。前财务当时就说：我买个U盘给你备份。然而财务买给我的U盘容量少，装不了多少，为了保障自己的工作，我将资料每隔一段时间，就上传到网盘上保存着，所以公司的资料安静的躺在我的网盘里。
前财务叹了口气：那你过来修复资料，我私下给你200元，你觉得行吗？
我回绝了她：不好意思，我现在在家里照顾娃，我走不开。
公司的女员工产假都有3个月，回来上班还不用加班，而且每天有一小时回家喂孩子吃奶的时间。
而我呢？只有2个半月的时间，就要我回去上班，这根本就不是公平的待遇。公司对我这么绝情，我为何不给公司留情面呢？
财务挂了电话后不久，前老板打电话给我：阿茶，做人还是有点良心，我以前待你也不薄。你回来帮我修复下资料不行吗？
我听了感到特别好笑，什么叫做对我不薄？我怀孕的时候，每次上医院产检的时候，都是写了请假条的，扣了我那一天的工资的，然而我做完产检要回家时，老板就会叫我回来上班，做提货单，订舱的工作。
其实这些工作完全可以让财务做的，他就是不愿意。问题是我回去上班不但没加班费，还扣了当天的工资。这就叫做对我不薄，我真的没感受得到。
办公室的清洁工没做了，要我一个怀孕8个月的人去打扫办公室的卫生，光想想就觉得可笑。
我说：我的良心就是你看到这样，你想修复资料，就请个维修电脑的来。想必也不是误删，而是电脑硬盘坏了，根本无法拿回资料。所以你们才找到我，想让我回去做一份出来对吧！
老板回答我说：是这样的。你说这么多，无非就是钱的问题，你开个价，多少钱你愿意回来帮我修复。
我说：1小时3000元。少了这个钱，我是不会回去的。
老板想了一会便同意了。
我接着说：先转我1500元，我回去修复了再转我1500元。
老板说行。于是他就挂了电话，然后交代财务转账给我的事情。
我背着孩子回前公司修复资料，前财务说我见钱眼开，真是掉在钱堆子里去了。
我说：我是见钱眼开，我有二胎养，人为钱财，鸟为食亡。所以对于修复我以前出货的资料只是一下子的事情，将硬盘的资料下载下来，然后重新解压就完成了。
前后只花了１小进，离开的时候，我让前财务转我钱。收了钱后我就离开了。
我当初离职是万般不得已才离的，交接的时候也做好交接，现在你的资实没了，要我回来修复。却不想给他钱，让我像以前那样白白给他工作，有可能吗？说出来不是很好笑吗？
已经离职6个月了，还想着我免费帮他们工作，也许老板就是这样的嘴脸。#我要上头条##职场#
@智慧职场情感：
你们觉得我要3000元就掉进钱眼里了吗？
我自己已经离职，其实根据劳动法，当初我怀孕生二孩的时候，刚巧碰上的是开放生二胎，所以，产假可以延长到半年的。只是因为我有亲人在这家公司上班，我不好意思去争取自己的权益，所以只好辞职走人。
我付出时间，得到3000元报酬有错吗？我认为一点错也没有。如果这件事发生在你们的身上，我相信，你们也会和我一样，我都离职6个月了，还叫我回去处理公司的事情，还白干活，有这么好的事情吗？#情感情感# #情感PK台# #情感#
离职烦心事！就在前几天我的一个朋友离职了，用他的话属于和公司闹掰了，双方都挺不愉快。好不容易办完全部的交接手续，HR告他工资要随下个月公司的发薪日一同发放，朋友立马就更闹心了。
因为他感觉双方闹到今天这个地步，早就没有了对彼此的信任。今天完事一旦人走了，到时候公司耍无赖到时候不给他发工资，他不更没辙了？毕竟从现在到他们公司发薪日，还有20多天呢，以他对公司的了解，干出这种事还真不是没有可能
可他又不知道自己要求立即发放是不是合理，又怕闹得实在太僵了，最后还是自己吃亏，最后还是妥协的同意了，然后把所有揪心都留给了自己。
今天早上和我说这事的时候，我只能安慰他公司又不是成立一天两天了，不会因为他着点公司耍无赖；即便公司真的耍无赖，你也可以去告他们，其实谁都知道，真为了这20天的工资走仲裁，还不够麻烦的。
其实既然已经能撕破脸，那我们就公事公办，交接完就要求公司立时结清工资没毛病！
#职场# #话说职场# #职场达人炼成记#
因为《工资支付暂行规定》第九条有明确的规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
所以那些已经和公司撕破脸或者对公司失去信心的友友，你在离职的时候遇到这种情形，不妨就要求公司立即结清，反正日后也不再相见了，而且咱还占理，怕什么？！
从法律上来说，自离不办离职手续也该有工资，公司扣工资的行为是的错。解除劳动关系应当同时一次性付清劳动者的工资。单独从法规的角度来看，对员工并没有实际性的约束。劳动法没有明确说明，如果员工离职就必须配合公司完成工作交接手续，如果不交接，公司可以采取扣发工资、不办理离职转移等等，
根据《工资支付暂行规定》，在劳动关系依法解除的同时，单位应当同时一次性付清劳动者的工资。这条规定的意思：在单位和员工解除合同的同时，单位就应该一次性付清员工的工资。因此，在员工离职以后，公司扣发、暂扣工资的行为必然是违法的
离职不提前告知，说走就走，还要公司结清工资，一招教你搞定这种刺头的员工
劳动法规定员工离职需要提前30天告知公司，但现在有些员工说走就走，也不配合工作的交接，公司可以不给他发工资吗？答案是当然不行了，虽然劳动法规定员工离职有提前告知公司的义务，但是并没有说公司具有处罚的权利，一旦你说要开除他，他就拿公司不交社保说事，动不动就拿劳动仲裁威胁你，很多老板遇到这种鸟人啊，经常是看不惯，有干不掉，肺都要被气炸了。
之前，我的一个客户就遇到过这样的事，找了个95后的小伙子来做抖音运营，面试的时候说得天花乱坠，之前怎么怎么厉害，嘴巴也挺能说的，结果干了2个多月视频都没拍几个，上班就是打着找剧本的幌子，天天在这刷抖音。这个老板每次去询问进展，这个小伙子还很傲气，“创作是需要灵感的，你不懂”，而且关键是一个月30天，就有5天迟到，5天早退。你不仅没成效，态度也不行。最后这个员工可能水分太大了，实在没脸待下去了，就申请离职，而且离职手续也没有交接直接就走了，公司花了三个月投入的抖音号还没办法拿回来，还让老板赔偿3个月的工资。原因很简单：公司在试用期的时候，没给他交社保。员工就拿劳动仲裁威胁老板。
后来我这个客户就去咨询律师，不交社保这件事，只要去劳动局告发，公司基本上是包输的，不仅要补齐员工社保，还得面临巨额罚款
为什么公司没交社保呢？有两个原因：
1、公司利润太低，想省下这一笔社保费用！
2、员工自己不愿意交。
但是在劳动局那里，都是没有商量的，公司必须要给员工交社保，这是公司的义务，就算员工签订《自愿放弃社保协议》也是无效的，所以最后这个老板只能认栽，赔了3个月的工资。
其实不光是他，很多公司的老板，一听到劳动仲裁，就非常害怕，总感觉国家会帮助弱势群体，其实不然，只要你在《劳动合同》上加上这么一句话：“如严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权进行解雇 ，若员工自身不配合工作的交接，对公司造成损失，公司有权向其追究经济赔偿”。只要刺头员工违反了公司的任何一条公司规定，第二天就可以让他打包走人。
这里需要用到：《公司管理制度》、《公司规则制度》、《员工管理手册》、《薪酬绩效考核》有了这些制度作为约束，相信刺头员工会大大减少。
而且对于不愿交社保的员工，你千万别再签《劳动合同》了，小心把自己坑了 。
现在很多90后，00后的一些员工，想着刚毕业，多拿点工资，都不愿意交社保，有些老板听到就觉得很开心，公司也剩下一笔不少的费用，殊不知这是给自己埋了一个雷，如果碰上一些刺头、挑事的员工，你想把他辞退，他就会拿不交社保威胁你，如果你辞退就把你告上劳务局，这样老板不仅要补齐社保、还得承担高额罚款，严重时自己也得进去。
正确做法是和他们签《劳务合同》
既不用交社保，也不用经济补偿，只要约定工作内容和支付劳务报酬就可以了，这就是为什么美团 饿了么和骑手签订《劳务合同》的原因之一！
创业不易，守业更难！以上制度和合同：
1、《公司管理制度》（图2）
2、《公司规章制度》（图3）
3、《员工管理手册》（图4）
4、《绩效考核制度》（图5）
5、《劳务合同》（图6）
我都放在下方链接的800份电子版资料的“组织系统工具包”里了，打开就能使用。
除了管理制度，工具包里还有，管理企业的6大系统。
1、招聘管理系统：解决员工招聘问题，为公司招到合适的人才。
2、工作分析系统：解决员工分工问题，明确岗位职责及权限。
3、培训计划系统：解决员工能力问题，提升员工岗位胜任力。
4、薪酬激励系统：解决员工分钱问题，明确在什么岗位拿多少钱。
5、绩效考核系统：解决员工效率问题，激励员工挑战业绩极限。
6、晋升标准系统：解决员工发展问题，让人才看得到未来，充满无限动力。
另外购买“组织系统工具包”还有哪些服务呢？
1、一次购买，终身免费更新！
2、电子协议资料，可以修改打印！
3、定制化移动磁盘，顺丰包邮到家！
4、配备资深老师，1对1免费专业咨询！
5、配备线上学习课堂！
在上一家公司待了快5年了，今年5月份提出离职的，因为一直招不到人，所以延迟了好久才离开。正式离开10月份国庆节后回来上了2天班后，在离职交接的时候，我问了人事国庆节与未休完的年假算不算工资，人事当时跟我说是算的。今天发了工资，看了一下工资少的可怜，问下财务要了工资单，一看才知道发了2天。也就是说国庆节与未休完的年假都没给我算工资。
我自己百度了一下，都说国庆节与未休完的年假都是需要支付工资的，国庆节按正常的工资发，未休完的年假算法有点复杂，没看明白。所以，如果公司没给我算这些工资，我可以去劳动局申请仲裁吗？#深圳头条#
碰见个奇葩员工，干了2个月主动辞职不干了。人事小姐姐让他填写离职单，并和主管做交接工作，因为是销售岗位。结果在填写离职单的时候，看人事小姐姐去洗手间人不在，直接跑了。主管都没签字，交接也没有交接，给他打电话也拒接。 微信把所有员工的信息都删除了。就这样过了8个月公司忽然接到劳动局的电话，说欠他一个月的工资没有给。跑的那个月没有交接就没有给他发工资。 吧事情说了下后劳动局让协商解决，公司同意。可跑的这个员工不同意，就一直这么僵持的。
公司要求离职员工交出客户，再发工资可以么？
南昌有个网友问我，公司要求员工离职，必须要把客户交回公司，然后再发工资，这样可以吗？
这个问题一定要从两个角度考虑。
首先，作为员工的义务是必须办理交接，那么如果不办理交接，不把客户交回公司，给单位造成损失，作为单位可以要求员工承担赔偿责任。如果涉及到商业秘密，员工如果不交回，甚至泄密，员工有可能涉嫌犯法。
另外一个问题，当单位拖欠员工工资，那么单位要按时支付，如果不支付，就涉及到违法拖欠，员工可以仲裁，要求企业支付工资。
所以说这是两个问题，不能混在一起。
也就是说，当员工不把客户交回公司，给公司造成损失，单位可要求员工赔偿。
而单位不支付工资，员工可要求单位支付工资，涉及拖欠，可以去仲裁。
我是你的HR朋友小鲁，关注我，每天分享工作小知识。
员工离职就去告公司，一招教你解决这种刺头员工。
最近在温州开工厂的刘老板遇到一个麻烦事，原来在他的厂里有一个00后，平时做事情就是有点拖拖拉拉，主管交代的任务也不按时按点完成，拖了工期不说，还经常影响其他同事的正常工作，人事将他开除了，就在上周，他竟然把公司告上了劳动局，说老板单方面解除劳动合同，法院判赔13个月的工资，对于刘老板来说，赔偿虽然不多，但他可气的是。明明是个刺头，劳动法怎么还在维护他们的权益？
其实现在很多公司会遇到一些刺头员工，能力差，嘴巴臭，浑身坏毛病。离职说走就走也不配合交接工作，一旦你想开除他，他就喜欢拿劳动仲裁威胁你，很多老板遇到这种刺头，经常是看不惯还干不掉。
原因在于，公司与员工签订的劳动合同，都只是单方面的站在员工的角度，从网站上或者劳动局下载打印的5页劳动合同，根本就不会保护公司利益。那该怎么办呢？
这里教你一招解决，其实你只要在劳动合同上加上这句话，保管治得服服帖帖。若员工离职后自身不配合工作交接，给公司造成的损失，公司有权向其追究经济赔偿。也可通过约定工作的考核标准，经过培训调岗后员工还不能胜任工作的，公司也可以解除劳动合同。
那怎么设置公司的管理制度与考核制度呢？
你需要有完善的：
1、《公司管理制度》
2、《公司规章制度》
3、《员工管理手册》
4、《薪酬绩效方案》
制度与手册资料我都放在最下面了，拿回去就能用。
下面再分享怎么去激励员工，让优秀的人才能拿高薪、让淘汰无贡献员工的薪酬绩效方案。
《薪酬绩效方案》打破只会腐蚀员工积极性的【底薪+提成】，设计目标激励薪酬。
例如很多公司给销售员是固定的底薪3000，提成6%，这种薪酬是绝对吸引不了人才也留不住人才的。
要改变：
直接把底薪涨到7000元，但是要划分：
无责底薪3000元，与考勤挂钩
有责底薪4000元，与绩效挂钩
把绩效分为：周目标、上下旬目标与月度目标
完成周目标得500
完成上下旬目标得500
完成月度目标得1000
特别说明：
1、绩效部分没完成的阶段就没有。
2、如果员工整月绩效100%达标，则提成升为8%。
3、如果员工整月绩效低于60%，且连续2个月低于60%，则启动淘汰机制。
4、公司每月拿出4000作为冠军奖，奖励冠军父母2000，奖励冠军2000，父母的钱会直接由公司打给父母。
那么问题来了！大部分公司都没有跟员工签《劳动合同》，也没给员工购买社保，因为他们认为给员工签了劳动合同，就会存在用工问题，员工的社保、工伤、加班、经济补偿等问题公司都要承担相应责任，甚至还有可能出现刑事责任。
如果你不签《劳动合同》，那员工随时可以去劳动局告你，而且你还打不赢他，不仅要补齐社保，还承担巨额罚款。
问：怎么解决？
答：不签《劳动合同》，但一定要签《劳务合同》。因为它只受合同法约定，不涉及行政和刑事责任，并且可以不用交社保，不用经济补偿，明确好工作内容、时间、报酬就可以。
在企业用工过程中，一定要和员工签订好这些协议，毕竟防火比救火重要100倍！如果你是企业老板，也想降低用工风险，左下角这套企业用工必备工具书推荐给你，从劳动合同，入职，解聘，社保，工伤等多方面解读用工风险，里面包含社会保险管控、劳动争议管控、工伤处理管控、考勤制度管控、奖惩制度管控、工资管理管控、离职程序管控、员工关系管控，根据新民法典整理，搭配学习视频，电子版资料简单修改就能使用。