硬质火车客票和它背后的一个真实的笑话
这是我无意中保存的几张硬质火车客票。一看到它们，就让我想起了一个真实的笑话。
那应该是上个世纪八十年代初。当时，我在一座小县城的教育局工作。每每出差回来都要填写差旅费报销单，报销车费、住宿费和伙食补助费等等。
原本这种小事是不会闹出什么笑话的。但我却偏偏碰上了这样的笑话！
当时，我所在的部门来了一位新同事，是海军部队大院长大的，穿着一身海军蓝，看着很干净利落的一个小伙子。但就是他，却闹出了让我们忍俊不禁的笑话！
估计参加工作前，他根本就没看见过报销差旅费这种事儿。而参加工作后，他也根本没留意别人是怎么操作报销事宜的。因此，当他把填写好的报销单交给领导签字时，差点儿没把领导笑死！
原来，填写报销单时，必须把硬质火车客票印有目的地和票价的正面揭下来，贴在报销单的背面。
这伙计也揭了，却把车票的正面揭下并撕毁，而把剩余硬硬的部分贴在报销单背面……
面对领导“你把车票弄哪去了？”的追问，他整个人木在那里，一脸茫然……因此，他的差旅费中，火车票的费用根本没法报销，只能自己掏钱了！
费用报销只附一张发票，
可以吗?
费用报销能不能只用一张发票？
大家看完文章先去看看自己公司有没有类似的情况。光靠一张发票并不足以支撑业务是真实合理的，如果光靠一张发票入账无论是在企业内部控制管理还是税务管理上都存在漏洞和风险。
2
为什么费用报销不能只附一张发票？
一文讲清！
《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。
当然，发票这项证据也是非常重要的，虽然企业所得税法并没有明确将税前扣除凭证限定为发票，但是对于能够取得发票的行为来说，符合规定的发票和其他资料一样是证明业务真实合理的有效凭证，也是不可或缺的，这点在其他的文件也是有规定的。
《关于加强企业所得税管理的意见》（国税发〔2008〕88号）第二条第（三）3项规定：加强发票核实工作，不符合规定的发票不得作为税前扣除凭据；
《税收征收管理法》第二十一条规定，纳税人购买商品必须取得合法有效的发票。
国税发[2008]80号国家税务总局关于进一步加强普通发票管理工作的通知第八第（二）在日常检查中发现纳税人使用不符合规定发票特别是没有填开付款方全称的发票，不得允许纳税人用于税前扣除、抵扣税款、出口退税和财务报销。
国家税务总局公告2017年第16号国家税务总局关于增值税发票开具有关问题的公告第二条不符合规定的发票，不得作为税收凭证。
那么，日常工作中主要的业务实质性要件有哪些？包括但不限于下面这些情况。
1.实物资产
如：购买原材料、机器设备、办公用品、低值易耗品、礼品等，是否有入库单、入库单签章、审批手续是否齐全，是否有采购合同，是否有质量验收合格证明、发票日期和发票金额是否与采购合同对应，是否有从第三方开票，是否舍近求远采购，成本费用率是否明显超过行业合理水平。
2.租金发票
是否有行政办公部门审核确认手续，是否有房屋租赁合同、发票日期金额是否与租赁合同吻合。
3.业务招待费
业务招待费报销，是否有经办人、部门经理甚至公司总经理审核签批，大额发票是否有消费清单。大额发票是税务稽查重大，如果没有清单，可能会认为虚假消费。
4.差旅费
差旅费报销单内容是否填写齐全，所附的车票是否为去出差地的车票、餐饮、住宿、交通费发票是否为出差地的发票、人员和人员名单是否与派出的人数相吻合。
5.会议费
会议费报销、是否有会议通知、会议议题、参会人员名单、签到表等资料，是否有与会议无关费用（如旅游费）列支。就比如案子所述，会务费就一个发票和合同，14万的开支，明细等这些都没有，肯定是不可以的！税务不查你查谁？
6.工资薪金
是否有考勤记录、招聘合同、是否扣缴了工资薪金的个人所得税，工资数额是否与劳动合同和考勤纪律相吻合。
7.运费
运费报销，是否有运费报销单，起运地和运达地是否与运费报销单相吻合，是否由起运地和运达地以外的车辆运输、运输价格是否波动较大。
8.油费
加油费报销，报销的加油费是否为本公司车辆，本公司账面上是否有车辆，加油费总额是否超过了车辆理论行车的最大油耗量。
9.水电费
水电费报销，发票上的字码是否与水表、电表的字码相符，是否与本公司的产能相吻合。有的企业账面反映产量很少，但水电费却很高。
普通劳动者维权实在是太难了！！！历时近2年，成都的这位小哥哥终于拿到了13万多的劳动纠纷补偿款项！当然，这得感谢福建省莆田市荔城区人民法院执行局的法官，秉公执法，丝毫没有偏袒当地的纳税大户，这样的人民公仆，配得上这面锦旗！
这是老朱指导的四川成都的一起因为降职降薪而引发的劳动纠纷，历时近2年，虽然结果完美，但过程艰辛！
李姓小哥哥2018年7月初入职了总部位于福建省莆田市荔城区的一家大企业（实缴资本13500万元），担任四川地区的销售总监，约定年薪31万元，其中基本工资占90%，年度考核奖金占10%。
2020年元旦过后（此时疫情尚未爆发），公司在没有任何征兆的情况下，突然以不能胜任工作为由向小哥哥下达了调岗降薪通知，由四川省区总监下调三级至四川外围销售经理，年薪也大幅度降低至10万元，老朱当时看到公司给小哥哥下达的调岗通知时，差点就笑喷了，一家年营业额10个小目标规模的企业，人事的水平居然如此之烂。
小哥哥通过头条找到老朱，老朱即开始指导他准备各种材料，并于2020年6月28日在成都提起了仲裁申请，仲裁没有任何悬念，裁决公司应向小哥哥支付各类补偿款项11万余元，其中一项1500多元的加班费的主张，老朱认为仲裁存在明显的错误。
在一审阶段，费了一些周折，小哥哥和公司分别在成都和莆田提起了诉讼，最终一审被拖到了莆田，这也让老朱的心里稍微有点小紧张，毕竟这家企业是莆田荔城区的纳税大户，但一审结果出来，却大大地出乎了老朱的预料，莆田市荔城区人民法院并未刻意偏袒当地纳税大户，判决的金额居然比仲裁还多出来18000多元，加班费获得了支持。在这里，老朱必须要好好地自夸一下，对于仲裁裁决未支持加班费的理由，老朱在庭审话术中进行了系统地阐述，这就为扳回来加班费奠定了基础。
一审胜诉，大局就基本一定。虽然这家无聊的不良企业向莆田市中院提起了上诉，但老朱明确地告诉小哥哥，绝对不可能扳回来。
二审就顺利多了，没有任何悬念，驳回了公司的上诉，维持原判。
二审判决后，公司没有任何主动付款的意思，不得不申请强制执行，小哥哥身处成都，为了办理强制执行的事情，跑了三次莆田，终于在昨天，拿到了13万多的补偿款项。
老朱想对这家福建莆田的知名企业讲的是，你们这是既丢了面子，又丢了里子，老朱打心眼里看不起你！
同时老朱也想告诉各位老铁的是，如果你的仲裁结果不理想，千万不要灰心，一定要坚信法律是公正的，只要你的证据确凿、主张合理合法，就一定可以得到支持，仲裁不行有一审，一审不行有二审，二审不行还有再审！
只有广大的劳动者都懂得用法律的武器保护自己的合法权益，不良企业和不良老板的嚣张气焰才会得到有效的遏制，和谐的劳动关系才能逐步实现！
老朱再一次对福建省莆田市荔城区人民法院、福建省莆田市中级人民法院致敬，你们配得上老百姓的锦旗，如果全国各地的法院都能像你们这般秉公执法，劳动纠纷必将越来越少。
最后，老朱也想批评一下成都市劳动人事争议仲裁委员会的这位陈姓仲裁员，劳动者（当事人）如此明确的周六周日及节假日被安排出差的证据（出差审批单、差旅费报销单等），你居然一句“申请人提交的证据无法证明其休息日和法定节假日加班的事实”就抹掉了劳动者1万多的加班工资，难道不应该好好反思反思吗？当然，老朱宁可相信你的确是业务不熟练，而不是其它因素导致你裁决错误。
#劳动仲裁##劳动争议##成都头条##莆田头条#
历史上的今天
上午出差费用报销单
新疆乌鲁木齐马经理来山东，下午去济南西高铁站接马经理，马经理是东乡族，信仰伊斯兰教，晚上找了一个穆斯林餐厅吃饭，住宿在东昌路如锦酒店。
“那么多事务所审计，就没见过像你们审计的这么仔细的，弄得腰酸背痛的！”早上一来办公室，同事就给我抱怨，昨天去客户那里吃了闭门羹，被单位的人员说我们审计太细，要得资料太多，还说别的事务所来了一天拿了资料就出报告了，就你们事务所，看的东西那么多！
听了这个真的很无奈，作为一个专项审计项目，肯定要设备，材料，工资，费用都要看到，况且你单位又没有对专项单独核算，我们肯定详细核查，结果却被单位数落审计太细，还说别的事务所审计没我们那么复杂！
我想说，你单位不单独核算就算了，都验收了,你的项目还有部分没有完成，一个合同分两部分，一部分进入这个项目，一部分不进，原因是另一部分没有完成？
我都惊呆了，这操作别的事务所马上就出报告了？
你的差旅费报销单明显写的不是这个项目的出差费用，你放进来，还不让我们翻看凭证？
直接无语，最讨厌专项审计了，那些大国企，这个不让看，那个不能看，翻个凭证都那么老火，还拿别的事务所说事，别的事务所关我们啥事？
出差归来，收获还挺满意，填填报销单，总结下工作，可能有的人不愿意提格局二字，但我有必要说说，我只报了一半的出差费用，虽然这次处理的都是目前公司的事，但我还有两个公司，老板是了解并默许的，是不是出去也为其他公司开展业务，只有自己良心最清楚。
我也当过多年老板，换位思考，还是自己承担一些比较妥当，这样大家都舒服，不能看眼前这点费用，做人要大方，和老板往长远了处。只要我不变心，干到退休没问题，钱多事少离家近是打工人的追求。