公司内部往来会计处理(会计科目内部往来如何核算?)

   日期:2023-04-20     移动:http://mapp.b2b-1.com/baike/172522.html

转:问个难题,下属和上级领导有私交,怎么处理?

这个下属工作能力啥的都很不错,本来大领导与其不熟悉。

  

高校工作嘛,我大领导给学生上课,她就主动要求去旁听,找机会讨论问题,主动帮领导分担工作。

  

我们是这样,大领导属于教学管理双肩挑,我们部门本身是只做管理,她主动去帮大领导处理教学方面的事,以及个人的科研项目等。大领导也比较受用。

  

我跟这个下属私人关系也很不错(其实证明她人际能力真的很强),我跟大领导也有更密切的关系(曾经的导师)。但是我不太会来事儿,跟大领导来往比较少。

  

现在大领导对她形成了“有求必应,不求回报”的好印象,有事情处理不完喜欢找她。我虽然是她直属领导,但是因为大领导的事大部分不是本部门内部的事,一般都是越过我。她嘴巴很严,也不会讲。

  

这种情况延续两三年,我才发现的(我不擅长人际,也迟钝)。我虽然是她直属小领导,其实实权不大,基本就是分配下分内工作。干涉不了其他。

  

她平常表现是非常“白莲花”的那一类,此处不是贬义,中性形容词吧。就是处处表示出她不争不抢,愿意帮你,愿意多干活。但是偶然机会被我发现她也并非全然是表现出来的这样。

  

现在多少的感觉有点威胁,主要我俩年龄也接近,具体她能威胁我啥呢,我也说不上来。有经验的各位可以说说怎么处理比较好,还是顺其自然得了。

原文链接:水木社区-源于清华的高知社群

#女子遭副局长猥亵 男方已被停职#这位外地女子去江西于都县工业园里的这家公司内部KTV参加什么宴请呢?如果是涉及到公司内部业务往来,那么这位司法局副局长为啥参加公司内部的KTV接待活动呢?

案件还是存在很多疑点没有交代清楚!

司法局副局长一定是个惯犯,众目睽睽之下,不顾他人在场的情况下,依然兽行爆发,强行猥亵外来女性,他是不是把这名女性当成以往经常到这里的女招待?这家公司内部的KTV是不是经常提供“性贿赂”、“性服务”的隐蔽场所?

如果不是遇到了这位性格暴烈的女子报警,那么这位副局长接下来还会做什么呢?

仅仅对这名副局长停职是不够的,当地纪检委应该介入,组成工作组,彻底调查深挖幕后隐藏着的秘密!

夫妻之间,从来都是靠利益维系情感

01

人与人之间的联系,从来都建立在利益的基础之上,才能发生情感,并培养出最内在、最深处,以及互不设防与绝对敞开的亲密关系。

利益来往越多,利益需要越多,情感上的互动就越多,关系就越是亲近。

如果什么需要都没有,什么利益都得不到,还可能有情感上的互动,白白浪费自己的精力、时间和感情吗?

很显然,这是不可能的,即使可能也会存在热情不够的问题。

在这种情况下,关系、联系就纯粹变成了你的负担,因为你什么也得不到,但在关系里,联系中,还需要你有各种付出,所以这不是负担是什么?

马克思说:“人的一切行为,都是为了利益的获取。”

还有霍尔巴赫也曾指出:“利益是人类一切行为的动力。”

人要有所付出,也要有所获得,才能保证自主意识的平等与公正。因为有利益获得,人也愿意去付出,由利益调动着自身的行动力与积极性,如果能均衡好夫妻之间的利益适配问题,情感上的联系就会越来越紧密亲密。

关于利益,不一定就是物质,还包括社会价值、生理价值、情绪获得等等。在利益这件事上,你不能只看自己有什么价值,而要看伴侣需要什么价值。

包括爱情的发生,我们有没有想过,往往都是由情绪的获得而开始。如果是一见钟情,因为见色起意,往往都是由两性价值而发生的心理欲望。

哪怕你是喜欢对方的可爱、活泼,也都是因为这些东西,在极大程度上让你获得了美好的感觉。

02

很现实的一句话,说:

“婚姻的本质包括:两性价值、经济价值、情绪价值。看看互相都能为对方提供什么,你的价值是随着时间递增还是递减,可替代性如何。”

可被替代,这件事意味着你无法给到伴侣一些特殊的满足,从而无法在她的精神世界中占据独一无二的位置。

比如妻子很是崇拜丈夫,崇拜丈夫的能力,崇拜丈夫的头脑,崇拜丈夫的情商,在相处的过程中,有情调的丈夫也能让她感到欢愉,笑的次数多于哭的次数,甜蜜的部分大于苦难的部分。

那么妻子对丈夫就会有情感上的紧密联系和依赖,她不肯定换一个人,一定比现在过得好,重心就不会偏离。

反过来,如果妻子什么都图不到丈夫的,包括情绪的获得,只有责任与琐碎的承担,那她会不会胡思乱想?

一定会经常质疑自己的选择和坚持,久而久之,情感上的联系越来越少,想着随便再换一个伴侣,都会比现在过得好,毕竟当下,是什么都图不到的,再换一个伴侣,不可能还那么糟糕,什么都图不到。

所以夫妻离婚,说什么感情破裂,三观不合,婆媳矛盾,这些都不是根本原因。

两种可能。

1、没有利益的获得,那些责任的承担,生活的琐碎,等于在透支与预支感情基础。就算夫妻之间有再深厚的感情基础,也经不起这样消耗,没有补充只有消耗,早晚有消耗殆尽的那一天。

2、有利益的获得,但是太少了,不够支撑自己去承担生活中的操劳与苦难部分。出现情感上、感受上有“入不敷出”的情况,过得越来越累,感觉越来越不值得,以及无数次预设真离婚的可能性。

婚姻生活是现实的,有各种琐碎、操劳和苦难的部分,人的坚持,一定是能找到坚持的意义,才愿意去坚持。

什么才是坚持的意义?最实际一点来说,就是利益,因为自己的坚持,有利益的获得,因为自己的坚持,能看到利益的获得。

当然了,也有人太贪心,根本不满足自己已经获得的利益,要求更多,需求更大,在伴侣能力不够无法满足的情况下,就有了夫妻之间的内部矛盾,如果再受到外界的诱惑,内部矛盾更是会被无限放大。

03

夫妻之间,从来都是靠利益维系情感。好的夫妻,永远都是因为能不停地互相需要,越是互相需要,彼此间的关系就越是牢固。

你不会离开一个自己在当下非常需要的人,除非有一个人,能更好地满足你的需要。

其实只要你不贪心,哪怕有个人能更好地满足你的需要,夫妻之间多年培养出来的特殊感情,也能让你坚定拒绝。

人还有一种特殊的需要,来自孩子,想着孩子需要你,而他(她)又爱孩子,所以需要你。如果伴侣什么都图不到你的,另外你对孩子也是不管不问,那几乎是一定的,会想到换掉你。

你总得有点价值,能起到什么作用,要不然怎么可能会有情感上的特殊联系,只会走向疏远,形同陌路。

中国式婚姻,大多数都存在一个很严重的问题,危机感太弱,安全感太强。觉得结婚了,自己对伴侣就拥有绝对的占有权、所有权,所以在利益适配的问题上,就会出现懈怠心理,缺少了特别的珍惜。

如果你觉得伴侣不是自己的,只是在当下,是自己的伴侣,那么在危机感很强的情况下,你就会付出特别的心思,去珍惜与经营这段关系,很能考虑到对方的感受与利益,因为你不想分开,就不得不这么做。

谈利益,这可不是什么现实,而是从本质出发,找到婚姻中的核心基石,否则所有的情感与联系,都将如同毫无基础的空中楼阁。

#夫妻之间靠什么来维系情感##什么才是夫妻#

为何公司类诉讼纠纷往往容易出现“连环交叉诉讼”?

公司兼具人合性和资合性的法人组织形式,内部涉及股东、法定代表人、董事、监事、高级管理人员的权利分配,外部涉及与债权人的交易往来,利益相关方广泛,很多问题牵一发而动全身,并非在个案中能够解决。尤其是当公司内部治理出现问题,股东之间出现冲突,往往带来一系列诉讼。加之诉讼涉及的问题广泛、复杂,容易形成“连环诉讼”。

例如,当公司内部治理机制失灵,股东之间出现矛盾,相互之间无法协作配合,知情权诉讼往往最先出现,成为中小股东了解公司情况,搜集证据的手段。知情权得到满足后,对公司经营不满的股东可能会进一步提起公司决议效力纠纷、损害股东利益责任纠纷、公司解散纠纷等一系列诉讼,各种诉讼相互纠缠、杂糅,且案件之间环环相扣,给律师和法官都带来挑战。

 #内行才知道##律师##打官司##公司法#

我们公司的一位韩国女留学生,给公司的每一位同事都发了一封邮件,内容是她的一则道歉声明。可是在围绕着要不要原谅她这件事上,公司内部却发生了严重的分歧。这到底是怎么一回事呢?

事情是这样的,我们公司属于出口型企业,尤其是和韩国有很大的业务往来,因此我们公司便招聘了很多韩国留学生,因为他们不仅会中韩两种语言,而且还非常熟悉韩国的情况,非常有利于开拓我们公司在韩国的市场。

俗话说林子大了什么鸟都有,这不,在这些韩国留学生当中,就有一位女留学生因为一件事,最近引起了众怒。说实话,这位韩国女留学生平时在公司非常的讨喜,尤其是深受公司男同胞们的喜爱,因为她不仅长相甜美、而且说话细声细气的很是好听。

可是俗话说得好,看人不能光看外表,这位韩国女留学生就生动完美地诠释了这句话。她虽然外表看上去很漂亮,可是做的事却很不漂亮,甚至有点不堪。因为我们公司一些喜欢玩YouTube的同事发现,这位韩国女留学生竟然经常在YouTube上面发有关中国的负面视频。

而且还有让人感到更可气的,那就是这位韩国女留学生发的视频里面,还有很多是抹黑我们公司男同胞的,她经常偷拍我们公司男同袍们聚在一起抽烟聊天的场景,然后经过一番剪辑上传到YouTube,并配文说道,中国男人爱八卦、不讲卫生、没素质、粗鲁不堪、爱大声喧哗等等。

这位韩国女留学生估计认为我们中国人不会玩YouTube,因此在发这些抹黑中国视频的时候有恃无恐,极尽抹黑之能事,而且还口无遮拦。可是让她没想到的是,我们公司的一些年轻同事不仅非常爱玩YouTube,还刷到了她这些抹黑视频。

这一下子,她可算是搬起石头砸自己的脚了,她的这些抹黑中国以及抹黑公司男同胞的视频迅速在公司传播开来,并引起了巨大的愤怒。大家纷纷要求她道歉,而且一些比较激进的同事还要求公司立即开除她。

可是公司出于多方面考虑,却最终采取了冷处理,仅仅要求这位韩国女留学生在全公司公开道歉,给每一位同事发一封道歉声明。其实,我们也知道公司这样做是想大事化小小事化了,不想因为这件事引起公司其它韩国留学生的情绪反弹。

毕竟我们公司在韩国有很大的业务量,而且我们大部分的韩国业务都需要依靠这些韩国留学生,因此公司也并不想把这件事闹大。而且一些公司男同胞们也是立场不坚定,见这位漂亮可人的韩国女留学生道歉了,竟然纷纷选择原谅了她。

最后,你们认为我们该原谅这位韩国女留学生吗?

我换了圈子,开阔了眼界,提高了格局,得到了资源

有一句话是这么说的“一个人的赚

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